Experience

LID Technologies

• France
• Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Chargée de Ressources Humaines

  • May 2023 - Present

  - Accompagner les collaborateurs - Gérer les relations sociales - Digitaliser les processus RH - Contribuer au recrutement et à la gestion de la formation - Accompagner les collaborateurs - Gérer les relations sociales - Digitaliser les processus RH - Contribuer au recrutement et à la gestion de la formation



ACTIVUS Group

• France
• Information Technology & Services
• 1 - 100 Employee

• Talent Acquisition Specialist

  • Oct 2022 - May 2023

  - Recueillir les besoins humains de l'entreprise - Rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi - Faire du sourcing sur différents jobboards - Gérer les candidatures - Réaliser des pré-qualifications téléphoniques - Mener des entretiens RH - Préparer les candidats aux entretiens clients - Contribuer à l'amélioration de la marque employeur - Entretenir et développer les relations écoles - Organiser et participer aux forums étudiants et salons pour l'emploi - Contribuer au développement de la politique RSE - Participer à l'amélioration des processus - Réaliser les propositions d'embauche et les négociations salariales - Effectuer les démarches liées à l'introduction de salariés étrangers Show less



NEOM

• France
• Construction
• 1 - 100 Employee

• Chargée de missions RH

  • Nov 2021 - Oct 2022

  - Elaborer, déployer et suivre le plan de développement des compétences - Recruter, intégrer et suivre les alternants - Préparer les commissions dans le cadre des relations sociales - Contribuer à la démarche de GPEC - Elaborer, déployer et suivre le plan de développement des compétences - Recruter, intégrer et suivre les alternants - Préparer les commissions dans le cadre des relations sociales - Contribuer à la démarche de GPEC



Groupe AGRICA

• France
• Insurance
• 300 - 400 Employee

• Chargée de formation et appui RH

  • Sep 2020 - Nov 2021

  - Elaborer, déployer et suivre le plan de développement des compétences - Recruter, intégrer et suivre les alternants - Participer à la mise en place d'un nouvel outil SIRH - Participer à la montée de version du LMS- Contribuer à la démarche de GPEC

• Assistante formation

  • Sep 2019 - Sep 2020

  - Elaborer, déployer et suivre le plan de développement des compétences - Participer à la mise en place d'un nouvel outil SIRH



Ville de Paris

• France
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Chargée de projet commerce

  • Sep 2017 - Aug 2019

  - Organiser des projets, concours (trier et présélectionner les candidatures...) - Gérer des procédures réglementaires (débits de tabac, locaux commerciaux...) - Organiser des projets, concours (trier et présélectionner les candidatures...) - Gérer des procédures réglementaires (débits de tabac, locaux commerciaux...)



Ville de Paris

• France
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Gestionnaire administratif

  • Sep 2013 - Aug 2016

  - Elaborer et suivre des tableaux de bord - Gérer les agendas et planifier les réunions - Rédiger des courriers - Traiter et suivre des dossiers spécifiques - Elaborer et suivre des tableaux de bord - Gérer les agendas et planifier les réunions - Rédiger des courriers - Traiter et suivre des dossiers spécifiques



ESTIM96

• France
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Assistante recrutement

  • Jun 2013 - Jun 2013

  -Accueil physique et téléphonique des intérimaires -Pré-recrutement des intérimaires (adéquation compétences-poste visé) -Enregistrement des profils en cohérence avec les postes disponibles dans une base de données - Recueil des besoins des entreprises - Recherche des profils correspondants via les jobboards et ceux répertoriés dans la base de données -Réalisation des déclarations préalables à l'embauche (DPAE) -Suivi des visites médicales (visites d'information et de prévention VIP) Show less