Manon Ebbelaar

HR Coördinator at Frits
  • Claim this Profile
Contact Information
us****@****om
(386) 825-5501
Location
Amsterdam Area, NL
Languages
  • Nederlands Native or bilingual proficiency
  • Duits Elementary proficiency
  • Engels Elementary proficiency
Skills

Topline Score

Topline score feature will be out soon.

Bio

Generated by
Topline AI

You need to have a working account to view this content.
Join now
You need to have a working account to view this content.
Join now

Credentials

  • DiSC gecertificeerd
    Edn Solutions Ltd
    Jun, 2020
    - Nov, 2024
  • Minor Arbeidsrecht
    Hogeschool van Amsterdam
  • Propedeuse
    Hogeschool van Amsterdam

Experience

  • Frits
    • Netherlands
    • Financial Services
    • 1 - 100 Employee
    • HR Coördinator
      • Aug 2021 - Present

      Voornamelijk houd ik me bezig met HR advies. Vanaf dag 1 ben ik de rechterhand van mijn manager en zijn we zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau bezig om alle People zaken zo goed mogelijk te regelen voor alle Fritsers en de organisatie. Iedere dag met veel plezier maken we het een beetje beter en zorgen we ervoor dat Frits een 2e huiskamer voor iedereen biedt. Voornamelijk houd ik me bezig met HR advies. Vanaf dag 1 ben ik de rechterhand van mijn manager en zijn we zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau bezig om alle People zaken zo goed mogelijk te regelen voor alle Fritsers en de organisatie. Iedere dag met veel plezier maken we het een beetje beter en zorgen we ervoor dat Frits een 2e huiskamer voor iedereen biedt.

  • Budget Thuis
    • Netherlands
    • Utilities
    • 200 - 300 Employee
    • HR-medewerker
      • Aug 2019 - Aug 2021

      - Verantwoordelijk voor het gehele salarisadministratie proces, denk hierbij aan het verwerken van allerlei soorten mutaties, zodat de maandelijkse verloning vlekkeloos verloopt - Het optimaliseren van de HR processen en werkwijzen (in-, door- en uitstroom) - Helpen bij de implementatie van een nieuw HR systeem genaamd HR2day - Het beantwoorden van alle HR-vragen van zowel medewerkers als leidinggevenden - Het opstellen van HR-gerelateerde overeenkomsten (arbeidscontracten, wijzigingen m.b.t. arbeidsrelaties, werkgeversverklaringen, studieovereenkomsten etc.) - Het up-to-date houden van het personeelshandboek - Het verwerken van ziek- en herstelmeldingen + eventuele andere acties die voortvloeien uit de ziekteverzuimregistratie (frequent verzuim) - Het creëren van toetsen en e-learnings - Het aansturen van een projectgroep voor de ontwikkeling van het interne learning platform op Intranet en uiteraard het meedenken over de invulling hiervan - Het geven van DiSC workshops - Het volledig begeleiden/aansturen van HR-stagiaires - Meedenken en meewerken aan HR-projecten, zoals interne communicatie, employer branding en digital onboarding - Het organiseren van kennissessies, workshops en andere interne activiteiten, denk hierbij aan (online) bootcamps, stoelyoga en andere sportsessies, maar ook aan Ommetje, bingo en nog veel meer (Corona) activiteiten - Up-to-date houden van Intranet en hierbij de schakel zijn tussen de afdelingen Communicatie en HR Show less

  • Conclusion
    • Netherlands
    • IT Services and IT Consulting
    • 200 - 300 Employee
    • HR-afstudeerstagiaire
      • Feb 2019 - Jul 2019

      Bij Conclusion Flora heb ik samen met mijn afstudeerpartner Michelle Schoemaker onderzoek gedaan naar de huidige en gewenste Conclusion Flora cultuur. Met een 8 hebben wij onze scriptie afgerond. Bij Conclusion Flora heb ik samen met mijn afstudeerpartner Michelle Schoemaker onderzoek gedaan naar de huidige en gewenste Conclusion Flora cultuur. Met een 8 hebben wij onze scriptie afgerond.

  • Peperclip
    • Netherlands
    • Human Resources
    • 1 - 100 Employee
    • HR-consultant
      • Sep 2018 - Feb 2019

      Als HR-consultant ben ik samen met een team van drie andere HR-consultants aan de slag gegaan voor twee organisaties, MSD en CGI. Wij hebben voor beide organisaties een HR gerelateerd vraagstuk onderzocht. Hieruit zijn twee adviesrapporten tot stand gekomen, gericht op de volgende onderwerpen: “duurzame inzetbaarheid van medewerkers ouder dan vijftig jaar” en “het binden en boeien van millennials tussen de 20-35 jaar”. Als HR-consultant ben ik samen met een team van drie andere HR-consultants aan de slag gegaan voor twee organisaties, MSD en CGI. Wij hebben voor beide organisaties een HR gerelateerd vraagstuk onderzocht. Hieruit zijn twee adviesrapporten tot stand gekomen, gericht op de volgende onderwerpen: “duurzame inzetbaarheid van medewerkers ouder dan vijftig jaar” en “het binden en boeien van millennials tussen de 20-35 jaar”.

  • Amsterdam University of Applied Sciences
    • Netherlands
    • Higher Education
    • 700 & Above Employee
    • Student assistent
      • Dec 2015 - Feb 2019

      Project Make IT Work: omscholingstraject. Ondersteuning bieden tijdens de werkgeversmarkten waar kandidaten en bedrijven/recruiters met elkaar in contact komen. Project Make IT Work: omscholingstraject. Ondersteuning bieden tijdens de werkgeversmarkten waar kandidaten en bedrijven/recruiters met elkaar in contact komen.

  • Gemeente Zaanstad
    • Government Administration
    • 700 & Above Employee
    • HR-stagiair
      • Sep 2017 - Feb 2018

      Afdeling P&O. Geheel verantwoordelijk voor het stagebureau. Afdeling P&O. Geheel verantwoordelijk voor het stagebureau.

  • 't Lokaal
    • Netherlands
    • Civic and Social Organizations
    • 1 - 100 Employee
    • Recruiter
      • Sep 2017 - Feb 2018

      Het opzetten van een geheel nieuw stagebureau, waaronder ook het wervingsproces op gang brengen. Denk hierbij aan matches weten te realiseren tussen bedrijven en studenten. Het opzetten van een geheel nieuw stagebureau, waaronder ook het wervingsproces op gang brengen. Denk hierbij aan matches weten te realiseren tussen bedrijven en studenten.

  • Uitblinqers
    • Netherlands
    • Telecommunications
    • 200 - 300 Employee
    • Sales Agent en Recruiter
      • Jun 2016 - Dec 2016

      Bij Uitblinqers ben ik de eerste drie maanden voornamelijk bezig geweest met sales (outbound). De uitvoering van de werkzaamheden ging geheel telefonisch. Na drie maanden heb ik me bezig gehouden met de werving en selectie, waarbij ik de straat op ging of langs scholen ging om potentiële kandidaten voor de organisatie te werven. Bij Uitblinqers ben ik de eerste drie maanden voornamelijk bezig geweest met sales (outbound). De uitvoering van de werkzaamheden ging geheel telefonisch. Na drie maanden heb ik me bezig gehouden met de werving en selectie, waarbij ik de straat op ging of langs scholen ging om potentiële kandidaten voor de organisatie te werven.

Education

  • ICM opleidingen & trainingen
    Learning & Development voor HRM’ers
    2021 - 2021
  • Hogeschool van Amsterdam
    Bachelor's degree, Human Resources Management
    2015 - 2019
  • Hogeschool van Amsterdam
    Minor, Arbeidsrecht
    2018 - 2018
  • Hoger algemeen voortgezet onderwijs - Bertrand Russell College
    HAVO, Economie en Management
    2010 - 2015

Community

You need to have a working account to view this content. Click here to join now