Career Coach

• Jan 2022 - Present

Certified Coach, Trainer & HR Consultant

• Feb 2020 - Present

Coaching vie professionnelle et privée Formations comportementales et techniques : leadership, service client, intelligence collective,... Consultance soft RH : accompagnement en gestion du changement, constitution de programmes de formation, création de rôle/poste et de job description, animation d'ateliers en Intelligence Collective,.. Coaching vie professionnelle et privée Formations comportementales et techniques : leadership, service client, intelligence collective,... Consultance soft RH : accompagnement en gestion du changement, constitution de programmes de formation, création de rôle/poste et de job description, animation d'ateliers en Intelligence Collective,..

Co-fondateur

• Aug 2020 - Aug 2023

Co-responsable organisation

• Jun 2019 - Aug 2020

Responsable pôles HR, opérations et développement.Gestion de projet et coordination de :- Ressources humaines (opérations, formation, évaluation, recrutement, bien-être, développement)- Qualité des produits et sécurité alimentaire- Services client, expérienceRéflexion développement stratégique

Energy Leader

• Jul 2015 - Feb 2020

- Support : collaborer et soutenir l'équipe Makisu dans son travail quotidien- Epanouissement : travailler à l'évolution de chacun au sein de l'entreprise en répondant au demandes et attentes au travers d'un suivi régulier de tous les équipiers- Recrutement- Développement : réflexion et travail sur l'évolution de l'entreprise en terme de gouvernance et de gestion du personnel. Développement des pratiques d'intelligence collective et de management participatif au sein des équipes.- Formation : création de modules de formation techniques et de développement personnel (leadership, pratiques collaborative, formateurs/évaluateur, CNV,....) Show less

Team Leader

• Jul 2014 - Jun 2015

Equipier salle

• Jul 2013 - Jul 2014

Création et conseil voyage

• Apr 2016 - Jun 2017

Depuis 2002, Emotion Planet propose aux voyageurs, que ce soit en individuels, en petits groupes ou en familles avec ou sans enfants, des voyages axés sur la rencontre avec les populations locales. De l'Europe au bout du monde, nos voyages s'adressent à toute personne, enfants et adultes, désireuse de voyager autrement. Notre philosophie de voyage est basée sur 2 priorités : • mise en avant des relations humaines • équilibre entre autonomie et accompagnement Depuis 2002, Emotion Planet propose aux voyageurs, que ce soit en individuels, en petits groupes ou en familles avec ou sans enfants, des voyages axés sur la rencontre avec les populations locales. De l'Europe au bout du monde, nos voyages s'adressent à toute personne, enfants et adultes, désireuse de voyager autrement. Notre philosophie de voyage est basée sur 2 priorités : • mise en avant des relations humaines • équilibre entre autonomie et accompagnement

Animatrice - Formatrice

• Jun 2013 - Oct 2014

FIAN c’est : "Imposer le droit de l’Homme à l’alimentation et surtout le droit des groupes et personnes menacées par la faim et la malnutrition à se nourrir eux-mêmes". Il s’agit de la première organisation internationale des droits de l’Homme à consacrer son travail dans le monde entier à la réalisation du droit à l’alimentation (DàA). Elle a concentré son action dans deux sphères principales : le plaidoyer pour la réalisation du droit à l’alimentation et le soutien aux victimes de violations de ce droit. http://www.fian.be/ Poste: - Animation d'activité de sensibilisation au droit à l'alimentation auprès du public "jeune" ou "jeunes adultes" - Création d'activités et/ou de documents pédagogique pour favoriser la compréhension du droit à l'alimentation - Soutien aux Groupes Locaux de Fian Belgium Show less

Stage de recherche en sciences sociales (en milieu associatif)

• Oct 2011 - Dec 2011

"La culture associative face à la croissance et à la professionnalisation: Convivial, un mouvement en plein changement". L’objet de cette recherche était de réfléchir aux implications de la croissance et de la professionnalisation d’une association sur son fonctionnement, ainsi que de s’interroger sur les possibilités de maintien d’une certaine « culture associative » dans le cadre d’une diversification des activités, des financements et des statuts du personnel. L’objectif sous-jacent était de rechercher les accommodements possibles entre obligation de professionnalisation et maintien de la spécificité associative afin que chacun, au sein de l’association mais aussi en dehors, puisse « s’y retrouver ». (théorie des associations - enjeux de la croissance et de la professionnalisation - culture associative) Show less