Tech Recruiter

• Oct 2022 - Present

• Responsável por todo ciclo do recrutamento e seleção; • Colaborar de perto com as partes interessadas do negócio para uma compreensão abrangente das necessidades organizacionais; • Realizar o desenho da vaga e briefing com liderança, bem como mapeamento comportamental para a posição e análise comportamental da equipe para um maior match; • Desenvolver e executar estratégias de atração e divulgação das vagas. Sourcing; • Realizar hunting; • Desenvolver e executar estratégias de engajamento de pessoas candidatas; • Avaliar as pessoas candidatas através de entrevista por competências e avaliação comportamental, utilizando da perspectiva ou escola psicológica da Análise do Comportamento para entender os fenômenos psicológicos; • Negociar remuneração; • Fornecer feedbacks constante durante o processo de seleção e manter as lideranças atualizadas; • Mapear e executar melhorias de employee experience; • Realizar a gestão do Programa de Indicação Premiada | Referrals; • Acompanhar e realizar a gestão do funil de R&S; • Acompanhar e analisar KPIs de Recrutamento e Seleção, fornecendo informações para orientar a tomada de decisões, acompanhar a assertividade das contratações e realizar melhorias em todo o processo; • Employer branding: desenvolvimento EVP, criação de personas, desenvolvimento de comunicações adicionais aumentando engajamento das pessoas candidatas e mantendo-as mais aquecidas durante todo o processo seletivo, marketing de recrutamento, produção de conteúdo sobre pessoas e cultura para atração, posicionamento da marca empregadora, campanhas para atração | inbound recruiting, mapeamento de toda a jornada candidate/employee experience e melhorias nos subsistemas. Atualmente estruturando a página de carreiras e programa de embaixadores; • Atuar em conjunto com o Comitê de Diversidade & Inclusão, colaborando na construção de ações afirmativas e iniciativas para fortalecer a diversidade e inclusão na Evoluum. Show less

Tech Recruiter | Talent Recruiter

• Feb 2022 - Oct 2022

• Gestão dos processos seletivos (end-to-end) de posições de todos os níveis e áreas – em especial, vagas na área de marketing, produto, desenvolvimento e dados / BI; • Gestão do backlog de vagas e redirecionamento das demandas por recrutadora; • Redesenho dos processos seletivos e responsável por construir o novo modelo de avaliação de cultura durante o processo; • Briefing de vagas; • Job description; • Hunting de talentos e screening; • Responsável pelo desenvolvimento e gestão dos KPIs do subsistema de R&S. SLA de vagas, indicadores para mapeamento e análise dos processos seletivos, áreas, taxas de conversão, retornos por plataforma, etc. objetivado a identificação de gaps e busca por soluções mais assertivas; • Gestão do funil de R&S; • Gestão C-NPS (todos os processos seletivos); • Avaliação por competências; • Proposta e negociação; • Implantação de ferramentas para R&S; • Responsável pelo estabelecimento de parcerias com instituições de formação para a ingressão ou recolocação de profissionais de TI no mercado, como parte da estratégia de atração; • Engajamento de talentos e cuidado com a satisfação e a boa experiência da pessoa candidata; • ATS: Gupy • Frontline diversidade & inclusão: atuando com foco no planejamento da área de diversidade e ações para mudança e consolidação da cultura. No Grupo Nexxees atuei com as Fintechs Nexxera e Nix, que oferecem um ecossistema de soluções financeiras para proporcionar maior rentabilidade para as empresas!!! Show less

Analista de RH (Pleno)

• Sep 2021 - Feb 2022

• Atração e seleção da equipe interna (comercial, financeiro, jurídico, marketing, departamento pessoal, RH, áreas de atendimento e suporte...), ATS: Abler;• Capacitação e acompanhamento dos novos colaboradores no período de experiência;• Planejamento e condução de treinamentos;• Atuação com foco no desenvolvimento dos colaboradores e suas carreiras através do PDI;• Indicadores de RH;• Pesquisa de clima organizacional;• Diagnóstico organizacional;• Avaliação psicológica com foco em: avaliação do nível de estresse, R&S e Desenvolvimento profissional;• Responsável pelos informes psicológicos;• Acolhimento psicológico;• Entrevista de desligamento;• Diversidade e inclusão. Show less

Analista de RH

• Jun 2020 - Sep 2021

• Recrutamento e seleção: - Entrevista por competência; - Follow up recorrente com candidatos e gestores.• Avaliação psicológica: - Responsável pelos informes psicológicos.• Acolhimento psicológico.• Entrevistas de desligamento.

Assistente de RH

• Feb 2020 - Jun 2020

Estagiária - Tech Recruiter

• Mar 2019 - Mar 2020

Como estagiária contei com pessoas maravilhosas que participaram do meu desenvolvimento na área. Por isso comecei a atuar como Recrutadora técnica responsável pelos processos da empresas Assert (segmento de tecnologia: Big Data for Business) e Bulldesk (segmento de tecnologia: Startup de CRM e Automação de Marketing) • Recrutamento e seleção das empresas do grupo J&A: hunting, screening, entrevista por competência e aplicação de testes psicológicos. • Descrição e análise de cargos; • Briefing de vagas e job description; • Follow up recorrente com candidatos e gestores. Show less