Experience

Eksjö kommun

• Sweden
• Government Administration
• 200 - 300 Employee

• HR-chef

  • Apr 2018 - Present

  Har förmånen att vara HR-chef i Eksjö kommun med cirka 1 900 anställda. Leder HR-avdelningens (HR & lön) arbete med det strategiska och operativa HR-arbetet i kommunen. Har förmånen att vara HR-chef i Eksjö kommun med cirka 1 900 anställda. Leder HR-avdelningens (HR & lön) arbete med det strategiska och operativa HR-arbetet i kommunen.



Höglandets räddningstjänstförbund

• Sweden
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• HR-chef/Funktionschef Myndighet

  • Jan 2016 - Apr 2018

  I min tjänst ingår att leda det strategiska HR-arbetet utifrån hela HR-perspektivet samt att även arbeta operativt med de flesta processer inom HR såsom rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, löneöversyn mm. Det ingår också ett funktionschefsuppdrag innehållandes att leda funktionen Myndighet med dess myndighetsutövning. Tjänsten innebär verksamhets-, ekonomi- och personalansvar. I min tjänst ingår att leda det strategiska HR-arbetet utifrån hela HR-perspektivet samt att även arbeta operativt med de flesta processer inom HR såsom rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, löneöversyn mm. Det ingår också ett funktionschefsuppdrag innehållandes att leda funktionen Myndighet med dess myndighetsutövning. Tjänsten innebär verksamhets-, ekonomi- och personalansvar.



Vetlanda kommun

• Sweden
• Government Administration
• 400 - 500 Employee

• HR-konsult

  • Aug 2007 - Jan 2016

  Arbetar som HR-generalist både operativt och strategiskt. Arbetet består i att stötta verksamhetens chefer I HR-frågor som rör bland annat ledarutveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt och förhandling, rehabilitering, lön/lönemodell, samverkan med fackliga organisationer, kompetens och rekrytering. Jag stöttar Höglandets Räddningstjänstförbund i HR-frågor, där jag även sitter i ledningsgruppen. Därutöver stöttar jag även chefer på alla nivåer inom Barn och utbildningsförvaltningen samt handleder nya kollegor på HR-avdelningen. I tjänsten ingår övergripande strategiskt arbete med bland annat framtagning och implementering av personalpolicy, ansvar för ledarutveckling och framtagning av kommande ledarakademi, samverkansavtal och medarbetarundersökning för att nämna några områden. Show less



Försäkringskassan

• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Utredare/samordnare ohälsa

  • 2005 - 2007

  Yrkesrollen innefattade utredningsarbete för att bedöma rätten till sjukpenning utifrån sjukförsäkringen samt att samordna rehabilitering. Kontakt med försäkrade, läkare och arbetsgivare både genom avstämningsmöten och telefonförbindelse var en betydande del i arbetsuppgifterna. Arbetade både gentemot kommunal och privat verksamhet. Yrkesrollen innefattade utredningsarbete för att bedöma rätten till sjukpenning utifrån sjukförsäkringen samt att samordna rehabilitering. Kontakt med försäkrade, läkare och arbetsgivare både genom avstämningsmöten och telefonförbindelse var en betydande del i arbetsuppgifterna. Arbetade både gentemot kommunal och privat verksamhet.



Kronhushälsan AB

• Göteborg, Sverige

• Hälsoutvecklare och administratör

  • 2003 - 2005

  Kronhushälsan var en företagshälsovård i Göteborg. Arbetet innefattade avtal och avtalsförhandlingar, hålla föreläsningar kring arbetsmiljö och hälsa, anordna arbetsmiljöutbildningar, vara kundansvarig åt trettiotalet kunder, genomföra friskvårdssatsningar både operativt och strategiskt, genomföra hälsoprofiler samt ytterligare arbetsuppgifter inom administration Kronhushälsan var en företagshälsovård i Göteborg. Arbetet innefattade avtal och avtalsförhandlingar, hålla föreläsningar kring arbetsmiljö och hälsa, anordna arbetsmiljöutbildningar, vara kundansvarig åt trettiotalet kunder, genomföra friskvårdssatsningar både operativt och strategiskt, genomföra hälsoprofiler samt ytterligare arbetsuppgifter inom administration