Experience

KaleaMarket

• Venezuela
• Food and Beverage Services
• 1 - 100 Employee

• Líder Corporativo de Gestión de Talentos

  • Jul 2018 - Present

  Coordinar, supervisar e identificar mejoras en los procesos de reclutamiento y selección, a través de diferentes técnicas de evaluación: entrevistas masivas, individuales, por competencias, assesment center. Velar por la estructura organizacional garantizando la plantilla de personal requerida, orientado a atraer candidatos potenciales con las competencias necesarias. Identificar y promover el desarrollo de Talento Interno. Asegurar de manera oportuna, el personal para cubrir las ausencias que se presenten en la empresa. Manejo de contratos de trabajo, movimientos de personal. Aplicabilidad, entrevistas por competencias,360°, entre otras herramientas de reclutamiento. Manejo de Bolsas de Trabajo, Ferias de Empleo, dominio de procesos de Auditorias, Descripciones de Cargos adecuadas a Normas ISO 9001, Indicadores de Gestión. Show less



RESINGLAS INDUSTRIAL, C.A.

• Venezuela
• Chemical Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Coordinador de formación y selección de personal

  • Jul 2016 - Jul 2018

  Diseñar, Planificar y dar ejecución al proceso de detecciones de Necesidades de Adiestramiento (DNA) presentes en la Organización * Desarrollar e Implementar el plan de Capacitación anual, con base en los factores críticos, objetivos organizacionales, tablas de reemplazo y DNC *Garantizar que el proceso de captación y formación de personal este enmarcado y en cumplimiento con el sistema de gestión (ISO 9001:2015) *Realizar, Coordinación y Ejecutar plan profesional INCES * Programar los cursos de capacitación tomando en cuenta lo siguiente: presupuesto, fechas, materiales y/o equipos requeridos para el evento * Ingreso de personal según las políticas, perfil de cargo y competencias exigidas por la organización. *Realización de entrevistas por competencias e incidentes críticos * Garantizar el cumplimiento de los contratos de personal en la compañía *Seguimiento a periodos de prueba * Presentar reportes mensuales de los indicadores de resultados de estos procesos * Generar los pagos correspondientes a Pasantes e informar todo lo referente a la contratación de los mismos * Registro de inscripciones de pasantes FUNDEI, información sobre condiciones de la modalidad del pasante, datas sobre los pasantes y fechas de culminación * Coordinar junto con la Supervisora INCE actividades, horas de trabajo y todo lo referente a los aprendices que laboran en Planta * Mantener el registro actualizado, así como el seguimiento de los planes y programas de capacitación * Participar activamente en los eventos organizados por el área de Recursos Humanos Show less



Coca-Cola FEMSA

• Civil Engineering
• 1 - 100 Employee

• Jefe I Reclutamiento y Selecciòn

  • 2014 - 2015

  Recibir requerimientos de personal en las diferentes gerencias. Publicar avisos en los diferentes medios de captación de personal con el propósito de cubrir las vacantes existentes en la organización. Analizar las solicitudes de empleo de los candidatos que ofrecen sus servicios mediante los portales de empleo a fin de identificar dentro de los datos suministrados elementos que clasifiquen a dichos candidatos en elegibles o no elegibles. Realizar entrevistas de selección para detectar rasgos de conducta, conocimientos, habilidades y competencias inherentes a los cargos vacantes adecuándolos a los objetivos de la organización. Realizar entrevistas por competencias, coordinar las entrevistas técnicas, aplicar las pruebas psicotécnicas de acuerdo al proceso de reclutamiento y selección. Realizar procesos de registro de información del candidato con la finalidad de elaborar indicadores de gestión de reclutamiento y selección. Elaborar propuesta salarial del candidato. Verificar el expediente del candidato a fin de ingresar los datos en el sistema de nómina. Mantener actualizada la BDE Coordinar las evaluaciones de período de prueba del personal. Realizar las inducciones para todo el personal de nuevo ingreso, relacionadas con los documentos de ingreso. Velar por la entrega oportuna de los documentos de nuevos ingresos, inscripciones en SSO, póliza de vida y HCM. Efectuar tareas inherentes al cargo, encomendadas por el gerente de capital humano. Show less



McDonald's

• 1 - 100 Employee

• Analista de Reclutamiento y Selecciòn

  • 2012 - 2014

  Reclutamiento y Selección Masivo, Análisis de Perfiles de Puestos, Descripciones de Cargo Bajo el Modelo de Competencia, Pruebas Proyectivas, Entrevistas por Competencias, Verificación de Referencias Laborales, Contratación, Inducción, Elaboración de Indicadores de Gestión, Supervisión de Personal, Diseño y Elaboración de de Perfiles de puestos y Descripciones de Cargos, diseño y elaboración de Procedimientos y Políticas de Reclutamiento y Selección, Inducción de Ingreso, relación directa con Sindicato para la aplicabilidad de candidatos potenciales a cubrir vacantes, manejo de bases de datos con información relevante dentro del proceso, manejo de Indicadores de Gestión, entre otras actividades inherentes al cargo. Show less