Magdalena Legeren
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Bio
Caro Paduch
I've worked with Male on several ocassions, she is very creative, always looking to help others and and extremely great listener. She is also fun to work with, which is key in any HR role, particularly in days of long never ending meetings. I've had the pleasure to work with her also on some corporate citizenship initiatives that we both enjoyed collaborating in. She is very responsible and someone you can rely on. I would love to work with her in the future.
Caro Paduch
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Caro Paduch
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Caro Paduch
I've worked with Male on several ocassions, she is very creative, always looking to help others and and extremely great listener. She is also fun to work with, which is key in any HR role, particularly in days of long never ending meetings. I've had the pleasure to work with her also on some corporate citizenship initiatives that we both enjoyed collaborating in. She is very responsible and someone you can rely on. I would love to work with her in the future.
Experience
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Wittur Group
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Germany
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Industrial Machinery Manufacturing
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700 & Above Employee
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HR Manager
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Sep 2016 - Present
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Honda Motor de Argentina
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Argentina
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Motor Vehicle Manufacturing
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300 - 400 Employee
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HR Generalist
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Feb 2012 - Feb 2016
- Comunicación interna: diseño, planificación, desarrollo e implementación. - Proceso de Encuesta de Clima: definición de indicadores de medición, implementación, análisis, comunicación y plan de acción. - House Organ: Revista anual "Sinergia HAR". Armado y elaboración de contenido. - Armado, gestión y control del presupuesto anual.- Desarrollo de actividades de capacitación. - Organización y coordinación de eventos institucionales y acciones de integración. - Start-up del área de Beneficios: desarrollo del programa de compra interna de indumentaria; relevamiento y gestión de nuevos proveedores.
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Accenture
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Ireland
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Business Consulting and Services
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700 & Above Employee
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HR Rep. HRSC
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Oct 2006 - Oct 2011
La HRRep, actúa como nexo principal entre RRHH y el empleado:• Brindar al empleado el apoyo y los servicios de asesoramiento y capacitación. • Asistir a los empleados en todo el ciclo de vida de RRHH. • Impulsar la planificación y el desarrollo de carrera para los empleados.• Impulsar el proceso de calificación y comparación de la gestión de desempeño anual.• Capacitar a los empleados y gerentes de línea en temas referidos al personal.• Identificación, coordinación y dictado de capacitaciones especiales (liderazgo, proceso anual, etc.).• Formación de supervisores y asesores de carrera en el proceso de mejora de desempeño asegurándose que ejecuten los procesos correctamente.• Inducción a nuevos ingresantes y supervisores. • Implementar actividades y programas referidos al compromiso del empleado y los RRHH.• Encuesta de Clima: armado de reportes, consolidación y análisis de resultados. Devolución de encuestas y focus groups para identificar acciones a realizar para mejorar los índices de satisfacción. Armado e implementación de planes de acción.• Manejo de Oferta y Demanda de candidatos internos • Desarrollar, preparar y ejecutar presentaciones de gestión de RRHH al Management (scorecard, encuestas de clima, análisis de attrition, etc).• Human Capital & Diversity: participación, identificación e implementación de programas cross para Latam. • Definición y seguimiento de planes de comunicación• Asegurar la implementación y cumplimiento de políticas y prácticas de RRHH. • Seguimiento y carga de los procesos de administración de personal.• Dirigir a los empleados en cuestiones referidas a movilidad, finanzas y beneficios.• Encargarse de la disciplina, las quejas y reclamos de los empleados, problemas y/o consultas. • Acción Social- “Programa Sin Barreras” (inclusión laboral para personas con discapacidad): dar seguimiento e identificar estado y planes de acción en las áreas de Recruiting, Marketing, Comunicación, Training y RRHH.
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Education
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Universidad de El Salvador
Licenciada Administración de Empresas
Community
