Marc-Alexis Choquel
Deputy CEO / HR Director at Rubika- Claim this Profile
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Anglais Professional working proficiency
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Français Native or bilingual proficiency
Topline Score
Bio
Bruno Carly 🔸 Appreciative Practitioner
Un collaborateur avec qui j’ai eu plaisir à travailler
Johan Krawczyk
J’ai eu le plaisir de collaborer avec Marc-Alexis chez Vilogia. Marc-Alexis est intervenu sur des problématiques RH portant sur des sujets variés tels que le recrutement, la formation et a accompagné des changements organisationnels importants. Durant ces années, Marc-Alexis a su démontrer un juste équilibre entre ses qualités humaines et d’écoute, et un vrai niveau d’exigence sur les nombreux sujets traités. Son approche du métier des RH a fait de lui un collaborateur apprécié tant des managers pour la qualité de ses conseils et son sens du service client que vis-à-vis des collaborateurs de son périmètre. J’ai moi-même apprécié la qualité des échanges que nous avons eus durant ces années.
Bruno Carly 🔸 Appreciative Practitioner
Un collaborateur avec qui j’ai eu plaisir à travailler
Johan Krawczyk
J’ai eu le plaisir de collaborer avec Marc-Alexis chez Vilogia. Marc-Alexis est intervenu sur des problématiques RH portant sur des sujets variés tels que le recrutement, la formation et a accompagné des changements organisationnels importants. Durant ces années, Marc-Alexis a su démontrer un juste équilibre entre ses qualités humaines et d’écoute, et un vrai niveau d’exigence sur les nombreux sujets traités. Son approche du métier des RH a fait de lui un collaborateur apprécié tant des managers pour la qualité de ses conseils et son sens du service client que vis-à-vis des collaborateurs de son périmètre. J’ai moi-même apprécié la qualité des échanges que nous avons eus durant ces années.
Bruno Carly 🔸 Appreciative Practitioner
Un collaborateur avec qui j’ai eu plaisir à travailler
Johan Krawczyk
J’ai eu le plaisir de collaborer avec Marc-Alexis chez Vilogia. Marc-Alexis est intervenu sur des problématiques RH portant sur des sujets variés tels que le recrutement, la formation et a accompagné des changements organisationnels importants. Durant ces années, Marc-Alexis a su démontrer un juste équilibre entre ses qualités humaines et d’écoute, et un vrai niveau d’exigence sur les nombreux sujets traités. Son approche du métier des RH a fait de lui un collaborateur apprécié tant des managers pour la qualité de ses conseils et son sens du service client que vis-à-vis des collaborateurs de son périmètre. J’ai moi-même apprécié la qualité des échanges que nous avons eus durant ces années.
Bruno Carly 🔸 Appreciative Practitioner
Un collaborateur avec qui j’ai eu plaisir à travailler
Johan Krawczyk
J’ai eu le plaisir de collaborer avec Marc-Alexis chez Vilogia. Marc-Alexis est intervenu sur des problématiques RH portant sur des sujets variés tels que le recrutement, la formation et a accompagné des changements organisationnels importants. Durant ces années, Marc-Alexis a su démontrer un juste équilibre entre ses qualités humaines et d’écoute, et un vrai niveau d’exigence sur les nombreux sujets traités. Son approche du métier des RH a fait de lui un collaborateur apprécié tant des managers pour la qualité de ses conseils et son sens du service client que vis-à-vis des collaborateurs de son périmètre. J’ai moi-même apprécié la qualité des échanges que nous avons eus durant ces années.
Credentials
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MOOC Digital RH
UnowNov, 2015- Oct, 2024
Experience
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Rubika
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France
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Education Administration Programs
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1 - 100 Employee
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Deputy CEO / HR Director
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Feb 2022 - Present
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International HR Manager
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Sep 2014 - Mar 2022
Mon rôle ? Il est à l'image de Rubika : riche, varié et en constante évolution. C'est aussi bien le recrutement, la gestion du changement, l'administration RH, le droit social... que le fonctionnement quotidien d'une entreprise à taille humaine. Avec donc un soupçon de polyvalence, une pincée de diversité et beaucoup d'enthousiasme !
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Vilogia
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France
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Real Estate
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500 - 600 Employee
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Regional HR Manager
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Aug 2007 - Aug 2014
* Recrutement (plan de recrutement, analyse des besoins, sourcing, sélection sur tous types de profils) * Formations (élaboration du plan, mise en oeuvre, suivi de l’efficacité de la formation) * Gestion des carrières (entretiens de mobilités, accompagnement des managers et suivi des entretiens annuels) * Politique salariale (structures salariales, arbitrages annuels) * Disciplinaire * Projets RH transversaux (GPEC, recrutement Travailleurs handicapés...) * Recrutement (plan de recrutement, analyse des besoins, sourcing, sélection sur tous types de profils) * Formations (élaboration du plan, mise en oeuvre, suivi de l’efficacité de la formation) * Gestion des carrières (entretiens de mobilités, accompagnement des managers et suivi des entretiens annuels) * Politique salariale (structures salariales, arbitrages annuels) * Disciplinaire * Projets RH transversaux (GPEC, recrutement Travailleurs handicapés...)
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Credit Agricole Consumer Finance
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France
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Banking
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700 & Above Employee
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Recruiter
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2006 - 2007
Recrutement des conseillers téléphoniques (appels entrants et sortants, recouvrement) Accompagnement des mobilités internes Recrutement des conseillers téléphoniques (appels entrants et sortants, recouvrement) Accompagnement des mobilités internes
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Groupe Scarna
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France
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Construction
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1 - 100 Employee
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HR Assistant (internship)
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Mar 2005 - Aug 2005
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Page Personnel
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United Kingdom
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Staffing and Recruiting
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700 & Above Employee
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Recruitment Consultant (internship)
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Jun 2003 - Sep 2003
Sourcing candidats (annonce, préqualifications et entretiens de sélections) Sourcing candidats (annonce, préqualifications et entretiens de sélections)
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Education
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2013 - 2014
Université des Sciences et Technologies de Lille (Lille I)
Diplôme Universitaire, Intensif Relations Sociales -
2004 - 2005
Université des Sciences et Technologies de Lille (Lille I)
Master's degree, Human Ressources -
1999 - 2004
Institut d'Economie scientifique et de Gestion
Master's degree, Business and Management -
2002 - 2003
Santa Clara University
Business Administration
Community
