Dyrektor HR Zakładów K1 i K2 Kutno

• Sep 2021 - Present

Kierownik ds.Personalnych

• Sep 2016 - Present

Partner biznesowy, wspierający strategię biznesową firmy w zakresie realizacji celówZarządzanie zespołem 9 osóbOpracowanie i realizacja polityki personalnej w zakładzie liczącym 1800 pracownikówRekrutacja pracowników i współpraca z firmami zewnętrznymi Ograniczenie rotacji, absencji i poprawa wskaźnika rekrutacji Opracowanie i realizacja projektów HR w tym "programy stażowe" i "program talentów"Tworzenie, wdrożenie, organizowanie i prowadzenie szkoleń dla pracownikówWspółpraca w tworzeniu systemów motywacyjnych, oraz kontrola ich efektywności w procesach produkcyjnychWspółpraca ze związkami zawodowymi w sprawach pracowniczychOpracowywanie, wdrażanie nowych zapisów w Regulaminach Pracy, Regulaminach Wynagrodzeń , Zakładowych Funduszach Świadczeń Socjalnych jako narzędzi wspierających motywowanie pracownikówWspieranie procesu rozwoju pracowników / tworzenie planów rozwoju zawodowego w oparciu o potrzeby biznesu, ale również rozwój własny pracownika /Tworzenie i nadzór nad budżetem.Projekty wspierające ograniczenie kosztów zatrudnienia Show less

Kierownik HR ds. personalnych

• Jun 2017 - Present

Przejęcie dwóch zakładów produkcyjnych w Kutnie . Tworzenie struktur w standardach Animex od podstaw. Organizacja pracy, tworzenie zaplecza osobowego , rekrutacja kadry menadżerskiej do nowo przejętych zakładów . Weryfikacja i analiza przejętej dokumentacji pracowniczej i wprowadzanie zmian w zakresie obowiązujących regulaminów i zapisów w spółkach . Partner biznesowy, wspierający strategię biznesową firmy w zakresie realizacji celówZarządzanie zespołem 10 osóbOpracowanie nowej polityki personalnej w dwóch zakładach w Kutnie .Rekrutacja pracowników i współpraca z firmami zewnętrznymi w celu zabezpieczenia zwiększającej się produkcji w przejętych zakładach.Nawiązanie współpracy ze szkołami na lokalnym rynku , w celu pozyskania uczniów na praktyczną naukę zawodu, praktyki i staże w zakładach Animex Kutno. Opracowanie i realizacja projektów HR w tym "programy stażowe" i "program talentów", "oceny pracownicze" dla nowych zakładów. Współpraca w tworzeniu systemów motywacyjnych, oraz kontrola ich efektywności w procesach produkcyjnychOpracowywanie, wdrażanie nowych zapisów w Regulaminach Pracy, Regulaminach Wynagrodzeń , Zakładowych Funduszach Świadczeń Socjalnych jako narzędzi wspierających motywowanie pracownikówWspieranie procesu rozwoju pracowników / tworzenie planów rozwoju zawodowego w oparciu o potrzeby biznesu, ale również rozwój własny pracownika /Tworzenie i nadzór nad budżetem.Projekty wspierające ograniczenie kosztów zatrudnienia Show less

Kierownik ds.Personalnych

• Oct 2010 - Present

Partner biznesowy, wspierający strategię biznesową firmy w zakresie realizacji celówZarządzanie zespołem 5 osóbOpracowanie i realizacja polityki personalnej w zakładzie liczącym 500 pracownikówRekrutacja pracowników i współpraca z firmami zewnętrznymi Ograniczenie rotacji, absencji i poprawa wskaźnika rekrutacji Opracowanie i realizacja projektów HR w tym "programy stażowe" i "program talentów"Tworzenie, wdrożenie, organizowanie i prowadzenie szkoleń dla pracownikówWspółpraca w tworzeniu systemów motywacyjnych, oraz kontrola ich efektywności w procesach produkcyjnychWspółpraca ze związkami zawodowymi w sprawach pracowniczychOpracowywanie, wdrażanie nowych zapisów w Regulaminach Pracy, Regulaminach Wynagradzań, Zakładowych Funduszach Świadczeń Socjalnych jako narzędzi wspierających motywowanie pracownikówWspieranie procesu rozwoju pracowników / tworzenie planów rozwoju zawodowego w oparciu o potrzeby biznesu, ale również rozwój własny pracownika /Tworzenie i nadzór nad budżetem.Projekty wspierające ograniczenie kosztów zatrudnienia Show less

Specjalista ds.Kadr i Płac/St.Inspektor ds.BHP

• Mar 2007 - Sep 2010

Nadzór i obsługa z zakresu kadr i płac 3 zakładów zlokalizowanych w Krakowie, Grodkowie i ZamościuKoordynacja i przygotowanie wszystkich dokumentów kadrowo-płacowych dla wszystkich pracowników z trzech lokalizacji / Kraków, Zamość, Grodków/, a także zatrudnionych w regionieRekrutacja i szkolenia nowo zatrudnionych pracownikówBudowanie polityki personalnej. Odpowiedzialność za tworzenie nowej struktury organizacyjnej.Aktualizacja i wdrożenie procedur, standardów i polityki HR zgodnie z wytycznymi Zarządu firmyOdpowiedzialność za planowanie i wykonanie budżetu zatrudnienia i kosztów wynagrodzeń we wszystkich 3 zakładachTworzenie i współpraca w zakresie wprowadzania nowych metod zarządzania zasobami ludzkimi / uniwersalizacja stanowisk pracy/Realizacja polityki rozwoju pracownikówWspółpraca ze związkami zawodowymi we wszystkich trzech zakładachZapewnienie zgodności wszystkich działań i procedur z aktualnymi przepisami Prawa PracySzkolenia pracowników z zakresu BHP i Prawa PracyWspółpraca w zakresie obniżenia wskaźnika wypadków w pracy poprzez aktualizację oceny ryzyka zawodowego i szkolenia pracowników ze zdarzeń około wypadkowych Rozwiązywanie zadań z zakresu Prawa Pracy Show less

Specjalista ds.Kadr i Płac / Inspektor ds.BHP

• Dec 1997 - Feb 2007

Samodzielna obsługa pracowników w zakresie kadr i płac 250 pracowników. Przygotowywanie umów o prace, umów zlecenia, kontraktów Naliczanie wynagrodzeń dla pracowników firmy Sporządzanie deklaracji ZUS, PFRON, US, GUS Rekrutacja i selekcja pracowników Odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów Prawa Pracy jak również BHP Kontrola i nadzór nad BHP Szkolenie wstępne pracowników w zakresie BHP i P.poż Obsługa z zakresu BHP / protokoły wypadków,ocena ryzyka zawodowego, zakup odzieży roboczej, skierowania na badania itd/ Odpowiedzialność za raporty dotyczące / rotacji, absencji, zatrudnienia i kosztów/ Show less