Mikael Gadd
Digital Manager at Silva Sweden AB- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
-
Svenska Native or bilingual proficiency
-
Engelska Professional working proficiency
Topline Score
Bio
Joachim Wernersson
Mikael anslöt till vårt team när Weblify var relativt nystartat. Vi hade arbetat fram en standardiserad säljmetodik men hade svårt att hitta säljare som levererade. Vi upplevde att problemet var att många säljare med talang saknade vilja och disciplin att lära sig vår metodik. Vi visste att metodiken fungerade. Men talangfulla säljare tenderar att vilja göra som de alltid har gjort. Mikael var den första säljaren som hade det vi sökte. Han hade en bottenlös aptit på lärande. Han lyssnade på inspelningar med vår säljdialog dag ut och dag in. När arbetsdagen var slut satt han kvar på kontoret och ville han prata och analysera moment i vår metodik. Han ville inte bara lära sig säljpitchen, han ville förstå tanken bakom varje segment. Viljan att lära sig och utvecklas var anledningen till att Mikael blev han kvar hos oss mer än dubbelt så länge som någon annan säljare. Han var med oss i tider när vi växte nästan exponentiellt. Och han var med oss i tider när vi inte trodde att företaget skulle överleva. Under åren hos oss gjorde han hundratals affärer med företaget i alla branscher och storlekar. I början gick han på fysiska möten men efter några månader behövde han inte ens träffa kunderna längre. Några av Mikaels största affärer skedde 100% via videomöte. Om du söker en säljare som kommer in med ödmjukhet och vill lära sig. Och som är beredd att jobba hårt för att behärska metodiken - då borde du kontakta Mikael och be honom komma på en intervju.
Joachim Wernersson
Mikael anslöt till vårt team när Weblify var relativt nystartat. Vi hade arbetat fram en standardiserad säljmetodik men hade svårt att hitta säljare som levererade. Vi upplevde att problemet var att många säljare med talang saknade vilja och disciplin att lära sig vår metodik. Vi visste att metodiken fungerade. Men talangfulla säljare tenderar att vilja göra som de alltid har gjort. Mikael var den första säljaren som hade det vi sökte. Han hade en bottenlös aptit på lärande. Han lyssnade på inspelningar med vår säljdialog dag ut och dag in. När arbetsdagen var slut satt han kvar på kontoret och ville han prata och analysera moment i vår metodik. Han ville inte bara lära sig säljpitchen, han ville förstå tanken bakom varje segment. Viljan att lära sig och utvecklas var anledningen till att Mikael blev han kvar hos oss mer än dubbelt så länge som någon annan säljare. Han var med oss i tider när vi växte nästan exponentiellt. Och han var med oss i tider när vi inte trodde att företaget skulle överleva. Under åren hos oss gjorde han hundratals affärer med företaget i alla branscher och storlekar. I början gick han på fysiska möten men efter några månader behövde han inte ens träffa kunderna längre. Några av Mikaels största affärer skedde 100% via videomöte. Om du söker en säljare som kommer in med ödmjukhet och vill lära sig. Och som är beredd att jobba hårt för att behärska metodiken - då borde du kontakta Mikael och be honom komma på en intervju.
Joachim Wernersson
Mikael anslöt till vårt team när Weblify var relativt nystartat. Vi hade arbetat fram en standardiserad säljmetodik men hade svårt att hitta säljare som levererade. Vi upplevde att problemet var att många säljare med talang saknade vilja och disciplin att lära sig vår metodik. Vi visste att metodiken fungerade. Men talangfulla säljare tenderar att vilja göra som de alltid har gjort. Mikael var den första säljaren som hade det vi sökte. Han hade en bottenlös aptit på lärande. Han lyssnade på inspelningar med vår säljdialog dag ut och dag in. När arbetsdagen var slut satt han kvar på kontoret och ville han prata och analysera moment i vår metodik. Han ville inte bara lära sig säljpitchen, han ville förstå tanken bakom varje segment. Viljan att lära sig och utvecklas var anledningen till att Mikael blev han kvar hos oss mer än dubbelt så länge som någon annan säljare. Han var med oss i tider när vi växte nästan exponentiellt. Och han var med oss i tider när vi inte trodde att företaget skulle överleva. Under åren hos oss gjorde han hundratals affärer med företaget i alla branscher och storlekar. I början gick han på fysiska möten men efter några månader behövde han inte ens träffa kunderna längre. Några av Mikaels största affärer skedde 100% via videomöte. Om du söker en säljare som kommer in med ödmjukhet och vill lära sig. Och som är beredd att jobba hårt för att behärska metodiken - då borde du kontakta Mikael och be honom komma på en intervju.
Joachim Wernersson
Mikael anslöt till vårt team när Weblify var relativt nystartat. Vi hade arbetat fram en standardiserad säljmetodik men hade svårt att hitta säljare som levererade. Vi upplevde att problemet var att många säljare med talang saknade vilja och disciplin att lära sig vår metodik. Vi visste att metodiken fungerade. Men talangfulla säljare tenderar att vilja göra som de alltid har gjort. Mikael var den första säljaren som hade det vi sökte. Han hade en bottenlös aptit på lärande. Han lyssnade på inspelningar med vår säljdialog dag ut och dag in. När arbetsdagen var slut satt han kvar på kontoret och ville han prata och analysera moment i vår metodik. Han ville inte bara lära sig säljpitchen, han ville förstå tanken bakom varje segment. Viljan att lära sig och utvecklas var anledningen till att Mikael blev han kvar hos oss mer än dubbelt så länge som någon annan säljare. Han var med oss i tider när vi växte nästan exponentiellt. Och han var med oss i tider när vi inte trodde att företaget skulle överleva. Under åren hos oss gjorde han hundratals affärer med företaget i alla branscher och storlekar. I början gick han på fysiska möten men efter några månader behövde han inte ens träffa kunderna längre. Några av Mikaels största affärer skedde 100% via videomöte. Om du söker en säljare som kommer in med ödmjukhet och vill lära sig. Och som är beredd att jobba hårt för att behärska metodiken - då borde du kontakta Mikael och be honom komma på en intervju.
Experience
-
Silva Sweden AB
-
Sweden
-
Sporting Goods Manufacturing
-
1 - 100 Employee
-
Digital Manager
-
May 2022 - Present
-
-
-
SACHAJUAN HAIRCARE
-
Sweden
-
Personal Care Product Manufacturing
-
1 - 100 Employee
-
E-commerce Manager
-
Aug 2020 - May 2022
Head of e-commerce for SACHAJUAN HAIRCARE. My main responsibilities include driving sales online, improving the profitability and development of the e-commerce platform and logistics, as well as strengthening SACHAJUAN HAIRCARE online presence and leading the brand's digital transformation.• Management: Coordinating and ensuring specific tasks are carried out and goals are met• Operations: Responsible for all areas of e-commerce operations in cooperation with IT, marketing and logistics team• Analysis: Analysing online consumer behavior and details of sales territories to assess growth potential and future development
-
-
-
-
CEO
-
May 2018 - May 2022
Konsultverksamhet som ska bedriva konsultation inom försäljning, marknadsföring och företagsledning. Konsultverksamhet som ska bedriva konsultation inom försäljning, marknadsföring och företagsledning.
-
-
-
Weblify
-
India
-
Information Technology & Services
-
1 - 100 Employee
-
Consulting Project Manager
-
Apr 2018 - Aug 2020
We are a disruptive fast growing web design company founded in Sweden. We are rapidly expanding in the US and UK.We have built over 200 websites in 2018 and hoping to double our clientele in 2019.What's our secret sauce? We approach everything with "First Principle Thinking". Why should a website cost $20,000? Isn't there a more cost-effective way to do it with the same quality while ensuring your website ranks on top of the Search Engines?Yes there is. So we did.Contact me for a free website template to stand out from your competitors!
-
-
-
Fortum
-
Finland
-
Utilities
-
700 & Above Employee
-
Account Manager
-
Apr 2017 - Mar 2018
-
-
-
Xzakt Kundrelation AB
-
Sweden
-
Telecommunications
-
1 - 100 Employee
-
Säljare
-
Jan 2017 - Apr 2017
-
-
-
3 Sverige
-
Sweden
-
Telecommunications
-
700 & Above Employee
-
Säljare företagskunder
-
Feb 2013 - Dec 2016
- Jobbar både mot privata och företagskunder 0-50 anställda.- Fungerar som abonnemangsrådgivare till min företagsportfölj.- Är med som säljcoach för de som är nya som butikssäljare.- Sitter med i tillbehörsrådet där vi ständigt försöker utveckla vårt utbud emot våra konsumenters behov. - Jobbar både mot privata och företagskunder 0-50 anställda.- Fungerar som abonnemangsrådgivare till min företagsportfölj.- Är med som säljcoach för de som är nya som butikssäljare.- Sitter med i tillbehörsrådet där vi ständigt försöker utveckla vårt utbud emot våra konsumenters behov.
-
-
Education
-
2007 - 2010
Aspero idrottsgymnasium
Samhällsvetenskap
Community
