Experience

LOTS Group Latin America

• Brazil
• Truck Transportation
• 200 - 300 Employee

• HR Coordinator

  • 2021 - Present

  Liderar los distintos procesos de gestión de recursos humanos de LOTS en Chile, siendo responsable de: - Reclutamiento y Selección. - Inducción, Capacitación y Desarrollo. - Beneficios. - Personal y Remuneraciones. - Relación Laborales. - Gestión de Clima Organizacional. - Movilidad Interna. Liderar la gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente. Liderar los distintos procesos de gestión de recursos humanos de LOTS en Chile, siendo responsable de: - Reclutamiento y Selección. - Inducción, Capacitación y Desarrollo. - Beneficios. - Personal y Remuneraciones. - Relación Laborales. - Gestión de Clima Organizacional. - Movilidad Interna. Liderar la gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.



Enaex Servicios S.A.

• Jefe de Personas / HR Business Partner

  • 2014 - 2021

  Liderar los procesos de gestión de personas de plantas de la zona costa en general; entre ellos: - Reclutamiento y Selección. - Inducción, Capacitación y Desarrollo. - Bienestar. - Personal y Remuneraciones. - Relación con Sindicatos. - Gestión de Clima Organizacional. - Movilidad Interna. Liderar los procesos de gestión de personas de plantas de la zona costa en general; entre ellos: - Reclutamiento y Selección. - Inducción, Capacitación y Desarrollo. - Bienestar. - Personal y Remuneraciones. - Relación con Sindicatos. - Gestión de Clima Organizacional. - Movilidad Interna.



ANASAC

• Chile
• Farming
• 300 - 400 Employee

• Jefe de Compensaciones y Gestión de Personas

  • 2012 - 2014

  Liderar la participación de la empresa en Estudios de Compensaciones que adquiere. Analizar la información obtenida a partir de los resultados de los Estudios de Compensaciones adquiridos por la empresa, considerando equidad interna y competitividad externa. Liderar los procesos propios de personal, entre ellos; elaboración de doctos. contractuales (contratos, anexos de contrato, finiquitos), licencias médicas, trámites CCAF, previsionales, entre otros. Liderar los procesos propios de remuneraciones, entre ellos; proceso mensual de remuneraciones, pago de cotizaciones previsionales, centralización de remuneraciones, provisión de vacaciones e indemnizaciones, entre otros. Liderar los procesos de administración de beneficios sindicales. Liderar el proceso de internalización del software de gestión de RRHH. Show less



Vitamina Work Life

• Jefe de Personal y Remuneraciones

  • 2007 - 2012

  Liderar los procesos propios de personal, entre ellos; elaboración de doctos. contractuales (contratos, anexos de contrato, finiquitos), licencias médicas, trámites CCAF, previsionales, entre otros. Liderar los procesos propios de remuneraciones, entre ellos; proceso mensual de remuneraciones, pago de cotizaciones previsionales, centralización de remuneraciones, provisión de vacaciones e indemnizaciones, entre otros. Control de las empresas contratista que prestan servicio a la compañía. Elaboración de reportes de gestión dirigidos a la gerencia y directorio (movilidad, plan de carrera, ausentismo, rotación, provisiones, centralización, entre otros). Liderar el proceso de internalización del software de gestión de RRHH. Show less



Cinemark

• United States
• Entertainment Providers
• 700 & Above Employee

• Jefe de Recursos Humanos

  • 2004 - 2007

  Generación de nuevas herramientas de manejo y tabulación de información de personal. Elaboración de nuevos procedimientos para el área; y creación de informes de gestión. Todo lo anterior, tendiente a apoyar al área operacional en la toma de decisiones sobre bases concretas. Internalización del software de gestión (Winper), con miras a mejorar la calidad del servicio ofrecido a nuestros clientes. Manejo altamente eficiente de una dotación marcada por elevados índices de rotación (propios del rubro y perfil del recurso humano existente: estudiantes universitarios). Show less



Komatsu Cummins Chile S.A.

• Analista de Recursos Humanos

  • 2002 - 2004

  Gestión de RRHH en terreno respecto de las faenas de la I y II regiones (Collahuasi, Queb. Blanca, y SQM, Codelco, respectivamente), con la finalidad de otorgar atención in situ, y personalizada a los trabajadores de faena, atendiendo fundamentalmente sus inquietudes referidas a factores higiénicos, de bienestar, además de prevenir desviaciones en el clima laboral. Buscar, evaluar e implementar beneficios que impliquen una alta valoración y satisfacción de las necesidades de los trabajadores. Presentar, como contratista, ante el mandante(Codelco Chile) la correspondiente acreditación de cumplimiento de obligaciones laborales ante la inspección del trabajo, y cuadratura de haberes remuneracionales de distintas faenas (200 trab. aprox). Lo anterior, con la finalidad de obtener la liberación de los estados de pago de los diferentes contratos. Desempeñar tareas propias del área de RR.HH. (personal y remuneraciones) de las sucursales de Iquique y Antofagasta. Medir el Clima Laboral, mediante la aplicación de encuestas. Detectar Necesidades de Capacitación. Otras tareas administrativas: licencias, DIAT, FUN, Afp, trámites CCAF, seguro complementario de salud, ingreso nuevos trabajadores, vacaciones, remuneraciones, etc. Show less



Ripley

• United States
• Software Development
• 1 - 100 Employee

• Asistente de Selección y Capacitación

  • 2001 - 2002

  Responsable de los procesos de reclutamiento y selección, a través de distintos mecanismos según los cargos requeridos. Aplicar y tabular test psicológicos, entrevistar a cada uno de los postulantes, coordinar entrevistas con jefaturas directas, chequear referencias laborales, coordinar ingreso de los postulantes seleccionados. Liderar proceso de inducción y capacitación inicial del nuevo personal de tienda. Coordinar todas las actividades de capacitación de la tienda. Responsable de los procesos de reclutamiento y selección, a través de distintos mecanismos según los cargos requeridos. Aplicar y tabular test psicológicos, entrevistar a cada uno de los postulantes, coordinar entrevistas con jefaturas directas, chequear referencias laborales, coordinar ingreso de los postulantes seleccionados. Liderar proceso de inducción y capacitación inicial del nuevo personal de tienda. Coordinar todas las actividades de capacitación de la tienda.