Experience

Fundació Collserola

• Spain
• Primary and Secondary Education
• 1 - 100 Employee

• Técnica de gestión de personas

  • Mar 2016 - Present

  COMPETENCIA GENERAL: Participar en la gestión integral del equipo humano de la institución, basada en el modelo de competencias. FUNCIONES Y TAREAS: Desarrollando tareas vinculadas a la gestión de personas: - Descripción de puestos de trabajo en clave de competencias. - Realización de procesos de selección por competencias. - Elaboración del Diccionario de Competencias corporativo. - Gestión de la bolsa de trabajo. COMPETENCIA GENERAL: Participar en la gestión integral del equipo humano de la institución, basada en el modelo de competencias. FUNCIONES Y TAREAS: Desarrollando tareas vinculadas a la gestión de personas: - Descripción de puestos de trabajo en clave de competencias. - Realización de procesos de selección por competencias. - Elaboración del Diccionario de Competencias corporativo. - Gestión de la bolsa de trabajo.



Fundació Surt

• Spain
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• Responsable programas inclusión

  • Jun 2014 - Dec 2015

  COMPETENCIA GENERAL: Gestionar y supervisar los proyectos del área de inclusión sociolaboral, dirigidos a colectivo de mujeres que presentan alta vulnerabilidad.FUNCIONES Y TAREAS:Llevando a cabo funciones de gestión, supervisión y coordinación del área de trabajo: - Asesoramiento y supervisión de diseños de proyectos de inclusión.- Planificación y seguimiento presupuestario del área y los proyectos.- Capacitación y coordinación de equipos interdisciplinares de trabajo.- Supervisión e implementación de proyectos.- Empoderamiento de mujeres: definición y ejecución proyecto vital y profesional.- Tutorías personalizadas y acciones grupales.- Intermediación laboral con empresas.- Gestión de clientes financiadores.- Relaciones y representaciones institucionales. Show less

• Coordinadora de proyectos de inclusión

  • Feb 2013 - May 2014

  COMPETENCIA GENERAL:Planificar y gestionar el diseño y la ejecución de las acciones de inclusión sociolaboral dirigidas al despliegue del proyecto vital de las destinatarias, en el marco de la metodología de competencias y las perspectivas de género e interculturalidad.FUNCIONES Y TAREAS:Desarrollando tareas de gestión y coordinación de proyectos: - Diseño de proyectos de inclusión.- Planificación y gestión de proyectos.- Coordinación de equipos de trabajo.- Supervisión y ejecución de proyectos.- Empoderamiento de mujeres: definición y ejecución proyecto vital y profesional- Tutorías personalizadas y acciones grupales.- Seguimiento de proyectos con el financiador.- Gestión administrativa. Show less

• Responsable Recursos Humanos

  • Jan 2006 - Jan 2013

  COMPETENCIA GENERAL: Participar en la planificación, organización y gestión de los recursos humanos de la entidad, atendiendo y dando respuesta a diferentes situaciones relacionadas con el personal que se dan en el ámbito laboral, así como el control y seguimiento de la gestión administrativa. Participar en la elaboración de planes estratégicos de la entidad.FUNCIONES Y TAREAS: Desarrollando tareas vinculadas a la gestión de personal des de la perspectiva de género y en clave de competencias:- Planificación y gestión del departamento.- Control del personal y distribución carga salarial por proyectos.- Procesos de selección por competencias.- Captación y mantenimiento del talento.- Gestión de contractos y nominas.- Elaboración y gestión planes de formación.- Acogida y mentoraje de nuevas incorporaciones.- Procesos de evaluación de competencias.- Diseño de proyectos de temática vinculada a RRHH.- Gestión de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.- Relaciones laborales: negociación colectiva.- Participación en elaboración planes estratégicos (CMI). Show less



SURT. Associació de dones per la inserció laboral.

• Coordinadora de proyectos de inserción laboral

  • Jun 2004 - Dec 2005

  COMPETENCIA GENERAL:Planificar y gestionar el diseño y la ejecución de las acciones de orientación, inserción y formación, dirigidas al desarrollo de la competencia profesional y la inserción laboral de mujeres en situación de vulnerabilidad, en el marco de la metodología de competencias y desde las perspectivas de género e interculturalidad.FUNCIONES Y TAREAS:Desarrollando tareas de gestión y coordinación de proyectos de inserción laboral (IPI, PEMO, DIFIS, CFO, PIRMI) destinados a mujeres que se encuentran en situación de vulnerabilidad ante el mercado de trabajo: - Diseño de proyectos de inserción laboral.- Planificación y gestión de proyectos.- Coordinación de equipos de trabajo.- Supervisión e implementación de proyectos.- Acompañamiento a mujeres en el proceso de inserción laboral: análisis empleabilidad, definición y ejecución proyecto profesional, tutorías personalizadas, acciones grupales, intermediación con empresas…- Tramitación de PIRMI. - Gestión administrativa (Aplicacions GIA, SICAS) Show less

• Técnica de inserción laboral

  • May 2003 - May 2004

  COMPETENCIA GENERAL: Ejecutar proyectos de atención directa con mujeres, de acuerdo a los objetivos planificados y colaborando con el equipo para lograr los resultados previstos.Acompañar y dar soporte al proceso de inserción de las mujeres, proporcionando herramientas y recursos y mediando entre la persona y el mercado de trabajo.FUNCIONES Y TAREAS:Llevando a cabo acciones de acompañamiento a mujeres en el proceso de inserción laboral: - Acciones de acogida de usuarias.- Análisis empleabilidad.- Definición y ejecución del proyecto profesional.- Tutorías personalizadas: seguimiento y mantenimiento.- Acciones grupales: desarrollo de competencias transversales y de acceso a la ocupación.- Intermediación con empresas: Prospección y colaboración.- Tramitación PIRMI.- Gestión administrativa (aplicacionns informáticas GIA, SICAS...). Show less

• Técnica "Servei d'Acompanyament a la Inserció Laboral de Dones Immigrants"

  • Oct 2002 - Apr 2003

  COMPETENCIA GENERAL:Ejecutar el proyectos de atención directa con mujeres inmigrantes, de acuerdo con los objetivos planificados, colaborando don el equipo para lograr los resultados previstos.Acompañar y dar soporte al proceso de inserción sociolaboral de las mujeres inmigrantes, proporcionando herramientas y recursos para mejorar la integración de las mujeres a la sociedad de acogida. FUNCIONES Y TAREAS:Desarrollando tareas de orientación sociolaboral y coordinando el equipo interdisciplinar: mediadora intercultural, abogada y trabajadora social. - Diseño de proyectos sociolaborales.- Planificación y gestión de proyectos.- Coordinación equipo de trabajo.- Supervisión y ejecución de proyectos.- Dinamización Aula Recerca de Feina.- Acompañamientos a mujeres inmigrantes.- Elaboración de la Guia d’Atenció a Dones Immigrants Extracomunitàries por encargo de la OTPI.- Tramitación de PIRMI.- Gestión administrativa. Show less

• Gestión y soporte administrativo

  • Jun 2001 - Apr 2003

  COMPETENCIA GENERAL:LLevar a cabo la gestión administrativa de los proyectos de inserción laboral (IORO, IPI, CFO, PIRMI).Canalizar y derivar al proceso de acogida a las usuarias.Dar soporte a la recepción.FUNCIONES Y TAREAS:- Seguimiento administrativo de la ejecución de acciones de los proyectes.- Gestión de aplicaciones informáticas (SCC, GIA, SICAS).- Preparación y entrega de documentación al cliente financiador.- Preparación materiales /dossier de las participantes.- Primera información y derivación de las usuarias al proceso de acogida.- Actualización de CV y ofertas de trabajo (SCC). Show less



Clínica Nuestra Señora de Guadalupe

• Spain
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Auxiliar de clínica

  • Mar 1997 - Mar 1999

  COMPETENCIA GENERAL: Llevando a cabo el soporte a las actividades básicas de los pacientes en el ámbito hospitalario. COMPETENCIA GENERAL: Llevando a cabo el soporte a las actividades básicas de los pacientes en el ámbito hospitalario.