Experience

Handicall

• France
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Responsable du développement des Ressources Humaines

  • Nov 2015 - Present

  Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France • Définir la stratégie RH et la politique RH, les décliner en fixant des objectifs • Encadrer les équipes RH/Formation (8 personnes) et impulser les projets RH/Formation • Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l’entreprise • Définir et piloter le processus RH dans une démarche d’amélioration continue (ISO9001) • Gérer les représentants du personnel et assurer le maintien d’un dialogue social positif et constructif • Définir… Show more • Définir la stratégie RH et la politique RH, les décliner en fixant des objectifs • Encadrer les équipes RH/Formation (8 personnes) et impulser les projets RH/Formation • Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l’entreprise • Définir et piloter le processus RH dans une démarche d’amélioration continue (ISO9001) • Gérer les représentants du personnel et assurer le maintien d’un dialogue social positif et constructif • Définir, mettre en place et suivre les indicateurs de performance RH • Superviser la gestion administrative du personnel et la paie de 320 collaborateurs Show less



France Boissons

• France
• Food & Beverages
• 400 - 500 Employee

• Gestionnaire Ressources Humaines

  • Sep 2015 - Nov 2015

  Aquitaine, France - Mise en place d'une DUP - Gestion du personnel (administratif et disciplinaire) - Processus de recrutement - Participation aux paies



FLOA

• France
• Financial Services
• 300 - 400 Employee

• Chargée Ressources Humaines

  • Jan 2015 - Aug 2015

  Bordeaux, Aquitaine, France - Processus de recrutement en CDI, CDD et interim - Gestion du personnel (administratif,...) - Préparation des paies externalisées et contrôle - Préparation des réunions IRP



CONSERVES FRANCE

• France
• Food and Beverage Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Chargée Ressources Humaines

  • Nov 2013 - Dec 2014

  St Sylvestre sur lot - Élaboration des paies et charges sociales (80 permanents + 250 saisonniers) - Élaboration et suivi du plan de formation (Budget, organisme,…) - Gestion administrative (Contrats, DUE, Mutuelle, Prévoyance, Absences, Heures…) - Gestion des IRP (CE/DP/CHSCT) - Accompagnement des managers dans la déclinaison pratique de la politique RH - Recrutement CDI/CDD/SAISONNIERS (250 saisonniers) - Mise en place et suivi d’indicateurs et Reporting RH - Accueil et intégration des… Show more - Élaboration des paies et charges sociales (80 permanents + 250 saisonniers) - Élaboration et suivi du plan de formation (Budget, organisme,…) - Gestion administrative (Contrats, DUE, Mutuelle, Prévoyance, Absences, Heures…) - Gestion des IRP (CE/DP/CHSCT) - Accompagnement des managers dans la déclinaison pratique de la politique RH - Recrutement CDI/CDD/SAISONNIERS (250 saisonniers) - Mise en place et suivi d’indicateurs et Reporting RH - Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs (formations, EPI,…) - Élaboration du Bilan social - Management de 3 collaborateurs RH Show less



REXEL FRANCE

• France
• Wholesale
• 700 & Above Employee

• Assistante Ressources Humaines

  • Sep 2012 - Oct 2013

  - Processus de recrutement (Annonce, sélection CV, entretien,…) - Parcours d’intégration des salariés - Suivi des dossiers individuels des salariés - Gestion des entrées/sorties/absences - Gestion des médailles du travail - Gestion des stagiaires / intérimaires / CDD - Mise en place de note de service - Accompagnement des managers dans la déclinaison pratique de la politique RH - Participer à la mise en œuvre de la GPEC - Collecte des besoins en formation du… Show more - Processus de recrutement (Annonce, sélection CV, entretien,…) - Parcours d’intégration des salariés - Suivi des dossiers individuels des salariés - Gestion des entrées/sorties/absences - Gestion des médailles du travail - Gestion des stagiaires / intérimaires / CDD - Mise en place de note de service - Accompagnement des managers dans la déclinaison pratique de la politique RH - Participer à la mise en œuvre de la GPEC - Collecte des besoins en formation du personnel - Synthèse et suivi des entretiens annuels d’évaluation Show less



Triangle Interim

• France
• Human Resources Services
• 300 - 400 Employee

• Chargée de recrutement

  • Jan 2011 - Sep 2012

  - Processus de recrutement (Annonces, tri des CV, entretien, tests,...) - Élaboration et suivi des contrats - Paie et facturation - Gestion administrative (Déclaration des accidents de travail, l'URSSAF, ...) - Mise en place d'une GPEC (Fiches de poste, référentiel de compétences)



Manpower France

• France
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Assistante Ressources Humaines

  • Jun 2010 - Sep 2010

  - Accueil/entretien/ Mise en poste des candidats - Sourcing sur différents sites partenaires - Mise en ligne des annonces des postes à pourvoir