Experience

Terroirs d'Avenir

• France
• Wholesale
• 1 - 100 Employee

• Chargée de missions Ressources Humaines

  • May 2023 - Present



ACCECIT

• France
• Environmental Services
• 1 - 100 Employee

• Généraliste Ressources Humaines

  • Feb 2019 - May 2023

  Supervision du service RH - Administration du personnel - Recrutement - Disciplinaire - Relations sociales - Formation et développement des compétences - Modernisation et digitalisation des process - Garantir le respect des obligations légales - Conseils auprès des managers et salariés - Accompagner le changement - Management d'une assistante RH et d'une chargée de recrutement et intégration Supervision du service RH - Administration du personnel - Recrutement - Disciplinaire - Relations sociales - Formation et développement des compétences - Modernisation et digitalisation des process - Garantir le respect des obligations légales - Conseils auprès des managers et salariés - Accompagner le changement - Management d'une assistante RH et d'une chargée de recrutement et intégration



FORCO - L'OPCA du Commerce et de la Distribution

• Région de Paris, France

• Chargée des Ressources Humaines

  • Jul 2018 - Feb 2019

  * Gestion et pilotage des recrutements : Analyse des besoins Élaboration du plan de recrutement et des processus : type de contrat, partenaires emploi, jobboard etc. Définir les axes de communication recrutement : interne, externe, support etc. Piloter les relations avec les partenaires emplois : cabinets de recrutement, agences d'intérim Sélection des candidats et entretiens RH, présentation aux managers et débriefing pour validation du choix final Rédaction et envoi des promesses d'embauche * Onboarding : Rédaction et envoi des contrats Communication de l'arrivée des collaborateurs auprès des services impactés Suivi des périodes d'essai * Formation : Pilotage du plan de formation Recueil et identification des besoins et projets de formation Assurer le suivi budgétaire Piloter la gestion administrative et financière des actions de formation en lien avec l'Opca Préparation des bilans et prévisionnels formation * GPEC : Suivi et collaboration dans la mise en place du projet GPEC dans un contexte de transformation des Opca en Opérateurs de compétences et lié à l'évolution de nos métiers. Show less



Dba Groupe audit, certified accounting and consulting group

• France
• Accounting
• 100 - 200 Employee

• Chargée Formation & Intégration - en CDD

  • Nov 2017 - Jun 2018

  Formation Onboarding/Intégration (SIRH Lucca) Administration RH Développement RH Formation Onboarding/Intégration (SIRH Lucca) Administration RH Développement RH



AUDIKA

• Wellness and Fitness Services
• 700 & Above Employee

• Chargée de missions RH

  • Dec 2015 - Sep 2017

  Recrutement : - Définition des besoins en recrutement - Rédaction des fiches de poste - Diffusion des annonces en interne et en externe via des jobboards - Sourcing - Tri des candidatures - Entretiens téléphoniques et physiques - Prise de références - Gestion de l’intégration - Mise à jour des tableaux de bords - Gestion des demandes d'intérim - Gestion des contrats, renouvellements, relevés d'heures, facturation etc., Formation : - Gestion du plan de formation - Suivi des dossiers de formations - Mise en place des actions de formation - Relation avec les organismes externes - Facturation à l'OPCA des formations internes et externes - Déclaration des cotisations légales - Demande de devis, inscription, gestion des absences, envoi des convocations - Recueil des besoins via les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels - Participation aux réunions CE Relation école : - Gestion des demandes de stage et d’alternance - Gestion des conventions et des contrats - Gestion de la paie et l’adp - Relation avec les écoles - Gestion de la taxe d’apprentissage Projets RH : - Communication interne sur des sujets RH - Mise en place de procédures RH - Mise à jour et création de divers supports RH - Participation à la mise en place d’un Portail RH pour les salariés Administration du personnel : - Gestion des entrées/sorties : dossier du personnel, documents d’embauche, DPAE affiliation mutuelle, prévoyance, retraite, organismes sociaux - Rédaction de divers courriers et attestations - Rédaction de contrat CDI/CDD/Avenants - 1% logement Paie : - Collecte et saisie des éléments variables : absences, primes, acomptes, tickets restaurants etc. - Contrôle des bulletins Show less



Brink’s Inc

• United States
• Truck Transportation
• 700 & Above Employee

• Chargée de gestion RH

  • Dec 2014 - Dec 2015

  Gérer les formations : - Gérer les inscriptions auprès du centre interne et de prestataires externes, gérer les absences des stagiaires, envoyer les convocations, vérifier les dossiers de formations - Suivre et mettre à jour les tableaux de bord, suivre le budget et le plan de formation - Gérer les déplacements - Nombre de personnes envoyés en formation en 2015 : environs 500 personnes répartis sur 19 agences (IDF et Nord-Est) Gérer l’administration du personnel : - Préparer les embauches : constituer les dossiers, contrat, documents mutuelle, DPAE etc. - Gérer les renouvellements de CDD et fin de contrat : environ 20 contrats par semaines, 30 en fin de mois - Vérifier les motifs d’absence pour le remplacement de salariés avec les agences et le service paie - Effectuer les demandes de ports d’armes en préfecture : aider le salarié dans le montage de son dossier, relancer la préfecture sur le suivi Assistanat Général : - Tenir le standard téléphonique du service RH IDF et Nord-Est - Gérer le courrier : réceptionner, trier, affranchir le courrier externe et interne - Rédiger divers courrier : attestations, convocation, sanctions etc. Show less



Solucia Service et Protection Juridiques

• France
• Insurance
• 1 - 100 Employee

• Chargée de recrutement

  • 2014 - 2014

  Recrutement : Sourcing Tri des CV Pré-sélection téléphonique Prise de RDV avec les managers Participation aux entretiens Administration du personnel : Etablissement des contrats/attestations etc. Intégration du personnel, suivis. Gestion administrative Projet RH : création d'un parcours d'intégration Recrutement : Sourcing Tri des CV Pré-sélection téléphonique Prise de RDV avec les managers Participation aux entretiens Administration du personnel : Etablissement des contrats/attestations etc. Intégration du personnel, suivis. Gestion administrative Projet RH : création d'un parcours d'intégration



OKAÏDI

• France
• Retail Apparel and Fashion
• 700 & Above Employee

• Conseillère de vente

  • Apr 2013 - Sep 2013

  Conseils, vente, encaissement, gestion du magasin, marchandisage, tableau de bord, ouverture, fermeture, traitement des commandes etc. Conseils, vente, encaissement, gestion du magasin, marchandisage, tableau de bord, ouverture, fermeture, traitement des commandes etc.



L'Atelier des Créateurs

• Conseillère de vente

  • Jan 2010 - Sep 2012

  Conseils, vente, encaissement, gestion du magasin, marchandisage, tableau de bord, ouverture, fermeture, traitement des commandes etc. Conseils, vente, encaissement, gestion du magasin, marchandisage, tableau de bord, ouverture, fermeture, traitement des commandes etc.