Experience

Logcomex

• Brazil
• Embedded Software Products
• 200 - 300 Employee

• SR Talent Acquisition

  • Jul 2023 - Present



Infobip

• United Kingdom
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• Senior Talent Acquisition Specialist

  • Dec 2021 - Jun 2023

  Experience hiring strategic positions in the America region with a greater focus on LATAM - Argentina, Brazil, Chile, Peru, Colombia and Mexico.

• Talent Acquisition Specialist

  • Nov 2020 - Dec 2021

  • Successfully collaborate with hiring managers and key stakeholders to understand their hiring needs• Proactively source potential candidates through job portals, LinkedIn, contacts, and events.• Manage the full cycle of the talent acquisition process and ensure a smooth and positive candidate experience.• Ensure quality hires through effective recruiting and onboarding.• Reduce cost of hire and time to fill.• Ensure that the new employees’ first day and onboarding program are planned and executed in a top-notch manner.• Follow recruitment trends in order to attract and retain the best talents.• Assist in developing and executing a recruitment strategy that fits the needs of the company and region.• Ensure the Data quality in the ATS, and promote the data driven culture.• Maintain data reports and performance metrics on a regular basis and be responsible for people related HR documentation.• Represent Infobip internally and externally at events.• Support employer branding, networking, and relationship building with potential candidatecommunities to continually build and enhance the talent pool for the organization.• Act as a brand ambassador in Social media. Show less



Meta

• Brazil
• Information Technology & Services
• 700 & Above Employee

• Tech Recruiter

  • Aug 2019 - Nov 2020

  Tech Recruiter - Especialista em posições na área de TI. Responsável por todo o fluxo e processo de contratação. Tech Recruiter - Especialista em posições na área de TI. Responsável por todo o fluxo e processo de contratação.



Grupo Boticário

• Brazil
• Personal Care Product Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Analista de Gestão de Pessoas

  • Jul 2018 - Jun 2019

  Atuando com projetos de inovação para a área de recrutamento e seleção. Responsável por melhorias e reestruração do modelo de recrutamento em todo o grupo atraves de mapeamento de processo, transformando o AS IS para o TO BE buscando melhoria em processos e sistemas. Trabalhando em conjunto a área de diversidade para os programas #inclusãonareal. Desenvolvimento do programa de Aprediz para todo o Grupo Boticário. Além de recrutamento para vagas voltadas a área de Operações (Supply Chain, Suprimentos, Logística, Industrial, Qualidade, P&D). Show less



Sage

• United Kingdom
• Software Development
• 700 & Above Employee

• Analista de Recursos Humanos

  • Jan 2017 - Jul 2018

  Multinacional Britânica de Tecnologia: Responsável pelo ciclo completo de recrutamento, análise e relatórios, pipeline de candidatos e inovação de processos. Relacionamento com parceiros de recrutamento, como agências e prestadores de serviços. Trabalho junto com outros CoEs e parceiros de negócios locais para garantir os processos de RH. Relacionamento com clientes internos, assessoria de recrutamento e atualizações de mercado para se tornar mais construtiva no business da empresa bem como monitorar o clima e a cultura para consolidar os objetivos estratégicos e as políticas internas de recursos humanos de acordo com os alinhamentos da organização. Show less



Votorantim Cimentos

• Brazil
• Wholesale Building Materials
• 700 & Above Employee

• Consultora Interna de RH

  • 2016 - 2017

  Gestão de Recursos Humanos e Departamento De Pessoal. Atuação como focal point de terceiros e temporários, recrutamento e seleção, abertura de vaga e alinhamento de perfil com o gestor, divulgação, triagem, entrevistas individuais e em grupo, entrevista por competência, aplicação e correção de testes. Elaboração de pareceres e mapeamentos de mercado. Atualização das politicas internas aplicadas para os terceiros. Integração dos novos colaboradores. Desligamento e rescisão de contratos, baixa na carteira. Aplicação de medidas disciplinares, fechamento do ponto eletrônico, lançamento de comissão. Show less