Experience

Arcoprime

• Chile
• Consumer Services
• 200 - 300 Employee

• Líder de Cultura y Clima Organizacional

  • Jul 2020 - Present

• HR Business Partner

  • Feb 2018 - Jul 2020



Banesco Seguros

• Venezuela
• Insurance
• 200 - 300 Employee

• Consultor de Desarrollo Organizacional

  • Jan 2017 - Mar 2017

  - Levantamiento de mapas descriptivos. - Diseño de las rutas de carreras. - Crear, ajustar o redimensionar estructuras organizativas, a través del Sistema SAP. - Levantamiento de mapas descriptivos. - Diseño de las rutas de carreras. - Crear, ajustar o redimensionar estructuras organizativas, a través del Sistema SAP.



Iberoseguros

• Spain
• Insurance
• 1 - 100 Employee

• HR Business Partner

  • Jan 2015 - Jan 2017

  Gestionar los procesos de Recursos Humanos, mediante acuerdos establecidos con los clientes internos de las Unidades de Negocio asignadas y Staff, en reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo, compensación, diseño organizacional, clima, cultura y calidad de vida.- Coordinar e impulsar y automatizar el ciclo de Gestión de desempeño (fijación de objetivos, seguimiento, evaluaciones de desempeño y feedback).- Diseñar e implementar estrategias que promuevan el buen clima organizacional, logrando el posicionamiento Nro. 1 en el ranking Great Place To Work (GPTW) Venezuela 2016 y 38 en América Latina.- Realizar seguimiento al cumplimiento de los proyectos y objetivos establecidos en el Cuadro de Mando Integral (Planificación Estratégica) de le VP. De Capital Humano.- Elaboración y presentación de indicadores de gestión (índice de rotación, cobertura de vacantes, control de head count, entre otros.) de la VP. de Capital Humano.- Control de la compensación fija y variable de los líderes de la organización y ejecutivos de comercialización.- Manejo y control del presupuesto anual propio.

• Especialista de Recursos Humanos

  • Jun 2013 - Dec 2014

  Coordinar y ejecutar el proceso de Gestión del Desempeño, Capacitación, Clima, Cultura Organizacional y Calidad de Vida, apuntando a la innovación y automatización de diversos procesos de la Vicepresidencia de Capital Humano. - Coordinar e impulsar y automatizar el ciclo de Gestión de desempeño (fijación de objetivos, seguimiento, evaluaciones de desempeño y feedback).- Control de la compensación fija y variable de los líderes de la organización y ejecutivos de comercialización de acuerdo al cumplimiento de metas establecidos.- Coordinar e impulsar el desarrollo de la Intranet Corporativa.- Levantamiento de cuadro de necesidades de adiestramiento. Implementando módulos de capacitación bajo la metodología E-learnig.- Coordinación y seguimiento al Programa de Excelencia en Ventas y Coaching Ejecutivo.- Coordinación del proceso de valoración de ambiente laboral con el Instituto Great Place To Work.

• Consutor de Capital Humano

  • Feb 2013 - May 2013

  - Crear e implementar reglamento interno y políticas de beneficios en materia de Capital Humano para los colaboradores de la organización.- Realizar reclutamiento y selección de personal a través de dinámicas de Assessment Centers.- Realizar el levantamiento y documentación de los mapas descriptivos de las unidades de negocio- Implementar voluntariado corporativo y brigada de emergencia, fomentando la integración de los colaboradores a través de obras sociales y ambientales.- Apoyar la gestión de pago de remuneraciones y obligaciones laborales.

• Analista de Capital Humano

  • Aug 2009 - Feb 2013

  - Registro de incidencias y movimientos de personal a través del sistema SAP.- Hacer seguimiento al cumplimiento de las obligaciones laborales ante los entes gubernamentales.- Atender auditorías internas y externas, logrando evitar sanciones en a la organización.- Gestionar pago de remuneraciones y servicios al personal, contemplando pago de horas extras y bonificaciones.- Apoyar el proceso de reclutamiento y selección de personal a través de dinámicas de Assessment Centers.- Custodiar y controlar los expedientes de personal.

• Analista de ventas

  • Mar 2007 - Aug 2009

  - Gestión de Cobranzas a los clientes con morosidad.- Cálculo y pago de incentivos a referidores, mediante la carga mensual de la información de cobranza.- Gestión de aperturas de código de nuevos corredores de seguros (fuerza de venta) - Manejo y control de convenios de producción.- Administración de cuotas e ingresos de caja a través de los sistemas RECTOR- Consultas de siniestros del ramo de salud y vida- Gestión de pago a clínicas y farmacias.