Experience

VLAD

• France
• Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Directrice des ressources humaines

  • Feb 2021 - Present

  Ravie d'intégrer une entreprise dynamique et en pleine croissance, mes nouveaux défis sont : - Concilier performance et satisfaction des collaborateurs : mettre en place des projets et outils favorisant une organisation pleinement efficiente de l'entreprise, tout en améliorant la motivation, l’engagement et l’épanouissement de chaque collaborateur - Préparer l’avenir tout en gérant la GRH du quotidien : analyser et anticiper la GRH pour conserver une vision moyen et long terme de… Show more Ravie d'intégrer une entreprise dynamique et en pleine croissance, mes nouveaux défis sont : - Concilier performance et satisfaction des collaborateurs : mettre en place des projets et outils favorisant une organisation pleinement efficiente de l'entreprise, tout en améliorant la motivation, l’engagement et l’épanouissement de chaque collaborateur - Préparer l’avenir tout en gérant la GRH du quotidien : analyser et anticiper la GRH pour conserver une vision moyen et long terme de l'avenir de l'entreprise tout en étant à l'écoute des besoins et attentes du quotidien - Conduire le changement en mobilisant et embarquant les équipes - Mener une politique RSE engageante et structurante : la GRH ne se conçoit pas sans le respect d'un certain nombre de principes fondamentaux dans les relations entre l'entreprise et ses interlocuteurs, à commencer par ses propres collaborateurs. L’entreprise a un rôle important à jouer dans la société : écologie, environnement, développement durable… Ce sont l’ensemble des actes positifs qui impactent le capital humain, l’environnement et les relations avec les parties prenantes. Show less Ravie d'intégrer une entreprise dynamique et en pleine croissance, mes nouveaux défis sont : - Concilier performance et satisfaction des collaborateurs : mettre en place des projets et outils favorisant une organisation pleinement efficiente de l'entreprise, tout en améliorant la motivation, l’engagement et l’épanouissement de chaque collaborateur - Préparer l’avenir tout en gérant la GRH du quotidien : analyser et anticiper la GRH pour conserver une vision moyen et long terme de… Show more Ravie d'intégrer une entreprise dynamique et en pleine croissance, mes nouveaux défis sont : - Concilier performance et satisfaction des collaborateurs : mettre en place des projets et outils favorisant une organisation pleinement efficiente de l'entreprise, tout en améliorant la motivation, l’engagement et l’épanouissement de chaque collaborateur - Préparer l’avenir tout en gérant la GRH du quotidien : analyser et anticiper la GRH pour conserver une vision moyen et long terme de l'avenir de l'entreprise tout en étant à l'écoute des besoins et attentes du quotidien - Conduire le changement en mobilisant et embarquant les équipes - Mener une politique RSE engageante et structurante : la GRH ne se conçoit pas sans le respect d'un certain nombre de principes fondamentaux dans les relations entre l'entreprise et ses interlocuteurs, à commencer par ses propres collaborateurs. L’entreprise a un rôle important à jouer dans la société : écologie, environnement, développement durable… Ce sont l’ensemble des actes positifs qui impactent le capital humain, l’environnement et les relations avec les parties prenantes. Show less



Change'IN

• France
• Business Consulting and Services

• Consultante RH - Performance sociale / Co-fondatrice

  • Jun 2020 - Present

  Change'IN est un collectif de consultants indépendants qui accompagne les entreprises dans leurs projets de développement et de conduite du changement, avec des équipes d’experts construites sur-mesure. J'ai co-fondé et intégré ce collectif, réunissant des professionnels aux expertises complémentaires, pour répondre aux enjeux et aux besoins des entreprises sur des sujets de performance sociale. Notre raison d’être : Aider les organisations à se transformer, innover et performer… Show more Change'IN est un collectif de consultants indépendants qui accompagne les entreprises dans leurs projets de développement et de conduite du changement, avec des équipes d’experts construites sur-mesure. J'ai co-fondé et intégré ce collectif, réunissant des professionnels aux expertises complémentaires, pour répondre aux enjeux et aux besoins des entreprises sur des sujets de performance sociale. Notre raison d’être : Aider les organisations à se transformer, innover et performer au bénéfice d’un maximum de parties prenantes,en cultivant vision, cohésion et cohérence. Les valeurs qui nous unissent et nous animent : Proximité - Performance - Enthousiasme Show less Change'IN est un collectif de consultants indépendants qui accompagne les entreprises dans leurs projets de développement et de conduite du changement, avec des équipes d’experts construites sur-mesure. J'ai co-fondé et intégré ce collectif, réunissant des professionnels aux expertises complémentaires, pour répondre aux enjeux et aux besoins des entreprises sur des sujets de performance sociale. Notre raison d’être : Aider les organisations à se transformer, innover et performer… Show more Change'IN est un collectif de consultants indépendants qui accompagne les entreprises dans leurs projets de développement et de conduite du changement, avec des équipes d’experts construites sur-mesure. J'ai co-fondé et intégré ce collectif, réunissant des professionnels aux expertises complémentaires, pour répondre aux enjeux et aux besoins des entreprises sur des sujets de performance sociale. Notre raison d’être : Aider les organisations à se transformer, innover et performer au bénéfice d’un maximum de parties prenantes,en cultivant vision, cohésion et cohérence. Les valeurs qui nous unissent et nous animent : Proximité - Performance - Enthousiasme Show less



RH Master

• Indre-et-Loire, Centre-Val de Loire, France

• RRH à temps partagé

  • Nov 2017 - Present

  Les chefs d’entreprises de PME/PMI ou TPE peuvent parfois se sentir seuls face à la gestion et à la mise en place d’un développement des RH. Mais bien souvent la taille de l’entreprise ne permet pas encore d’avoir un RRH interne. C’est dans ce cadre que j’interviens à temps partagé au sein d’entreprises ayant besoin d’optimiser et de sécuriser leur GRH au quotidien. Mes missions sont diversifiées et répondent aux besoins et aux attentes des entreprises avec beaucoup de… Show more Les chefs d’entreprises de PME/PMI ou TPE peuvent parfois se sentir seuls face à la gestion et à la mise en place d’un développement des RH. Mais bien souvent la taille de l’entreprise ne permet pas encore d’avoir un RRH interne. C’est dans ce cadre que j’interviens à temps partagé au sein d’entreprises ayant besoin d’optimiser et de sécuriser leur GRH au quotidien. Mes missions sont diversifiées et répondent aux besoins et aux attentes des entreprises avec beaucoup de souplesse. Mes apports : - Etre un relais pour l’entreprise, les managers et les équipes - Offrir un réel suivi - Adapter mes accompagnements aux besoins et aux demandes des entreprises - Mettre en place et transmettre les process et outils RH performants - Accompagner et sécuriser les GRH au quotidien Exemples d’actions menées : - Processus de recrutement et d’intégration - Administration du personnel - Bilan de conformité RH - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Formation - Communication RH - Dossiers disciplinaires - Dossiers rupture de contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle etc.) - Dossiers santé et sécurité au travail (DUERP, dossier inaptitude etc.) - Mise en place du CSE et préparation des réunions ... Show less Les chefs d’entreprises de PME/PMI ou TPE peuvent parfois se sentir seuls face à la gestion et à la mise en place d’un développement des RH. Mais bien souvent la taille de l’entreprise ne permet pas encore d’avoir un RRH interne. C’est dans ce cadre que j’interviens à temps partagé au sein d’entreprises ayant besoin d’optimiser et de sécuriser leur GRH au quotidien. Mes missions sont diversifiées et répondent aux besoins et aux attentes des entreprises avec beaucoup de… Show more Les chefs d’entreprises de PME/PMI ou TPE peuvent parfois se sentir seuls face à la gestion et à la mise en place d’un développement des RH. Mais bien souvent la taille de l’entreprise ne permet pas encore d’avoir un RRH interne. C’est dans ce cadre que j’interviens à temps partagé au sein d’entreprises ayant besoin d’optimiser et de sécuriser leur GRH au quotidien. Mes missions sont diversifiées et répondent aux besoins et aux attentes des entreprises avec beaucoup de souplesse. Mes apports : - Etre un relais pour l’entreprise, les managers et les équipes - Offrir un réel suivi - Adapter mes accompagnements aux besoins et aux demandes des entreprises - Mettre en place et transmettre les process et outils RH performants - Accompagner et sécuriser les GRH au quotidien Exemples d’actions menées : - Processus de recrutement et d’intégration - Administration du personnel - Bilan de conformité RH - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Formation - Communication RH - Dossiers disciplinaires - Dossiers rupture de contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle etc.) - Dossiers santé et sécurité au travail (DUERP, dossier inaptitude etc.) - Mise en place du CSE et préparation des réunions ... Show less



BeBetter&Co

• Région de Paris, France

• Consultante Management des RH

  • Feb 2012 - Jul 2019

  Chef de projet sur des sujets liés à la GRH et à la performance sociale, j’ai développé une forte expertise en gestion de projets RH stratégiques et opérationnels auprès de grandes organisations du secteur privé et public . Exemples de missions réalisées : - Pour le Centre Hospitalier Simone Veil, audit social et co-construction d’un Projet Social à 5 ans - Pour Unifaf, co-construction d’un projet de professionnalisation des équipes et conduite du changement auprès des… Show more Chef de projet sur des sujets liés à la GRH et à la performance sociale, j’ai développé une forte expertise en gestion de projets RH stratégiques et opérationnels auprès de grandes organisations du secteur privé et public . Exemples de missions réalisées : - Pour le Centre Hospitalier Simone Veil, audit social et co-construction d’un Projet Social à 5 ans - Pour Unifaf, co-construction d’un projet de professionnalisation des équipes et conduite du changement auprès des managers - Pour le Groupe 3F, diagnostic de la Qualité de Vie au Travail - Pour le Groupe Essilor, audit de la performance sociale et co-construction d’un plan d’actions RH à moyen-long terme - Pour vente-privée.com, audit de la performance sociale et de la fonction RH et co-construction d’un plan d’actions RH - Pour la Direction Générale de l’Aviation Civile, étude interne égalité femmes-hommes et diagnostic des dispositifs de traitement de la souffrance au travail - Pour Etam, écoute interne pour optimiser le management de l’innovation - Pour Eau de Paris, audit socio-organisationnel et du modèle social de gestion Show less Chef de projet sur des sujets liés à la GRH et à la performance sociale, j’ai développé une forte expertise en gestion de projets RH stratégiques et opérationnels auprès de grandes organisations du secteur privé et public . Exemples de missions réalisées : - Pour le Centre Hospitalier Simone Veil, audit social et co-construction d’un Projet Social à 5 ans - Pour Unifaf, co-construction d’un projet de professionnalisation des équipes et conduite du changement auprès des… Show more Chef de projet sur des sujets liés à la GRH et à la performance sociale, j’ai développé une forte expertise en gestion de projets RH stratégiques et opérationnels auprès de grandes organisations du secteur privé et public . Exemples de missions réalisées : - Pour le Centre Hospitalier Simone Veil, audit social et co-construction d’un Projet Social à 5 ans - Pour Unifaf, co-construction d’un projet de professionnalisation des équipes et conduite du changement auprès des managers - Pour le Groupe 3F, diagnostic de la Qualité de Vie au Travail - Pour le Groupe Essilor, audit de la performance sociale et co-construction d’un plan d’actions RH à moyen-long terme - Pour vente-privée.com, audit de la performance sociale et de la fonction RH et co-construction d’un plan d’actions RH - Pour la Direction Générale de l’Aviation Civile, étude interne égalité femmes-hommes et diagnostic des dispositifs de traitement de la souffrance au travail - Pour Etam, écoute interne pour optimiser le management de l’innovation - Pour Eau de Paris, audit socio-organisationnel et du modèle social de gestion Show less



ProActiv'RH / Sopas Consulting

• Indre-et-Loire

• Chargée de projet et de développement

  • Mar 2011 - Feb 2012

  Supervision technique et organisationnelle de projets RH en entreprises et contributrice sur les phases de diagnostics et de conseils RH Mes missions : - Diagnostiquer les besoins et attentes des entreprises, élaborer et mettre en place les plans d’actions adéquates - Développer et gérer un réseau de consultants internes et externes : 14 consultants internes, 35 consultants externes - Répondre aux appels d’offre privés et publics - Structurer, organiser et suivre les… Show more Supervision technique et organisationnelle de projets RH en entreprises et contributrice sur les phases de diagnostics et de conseils RH Mes missions : - Diagnostiquer les besoins et attentes des entreprises, élaborer et mettre en place les plans d’actions adéquates - Développer et gérer un réseau de consultants internes et externes : 14 consultants internes, 35 consultants externes - Répondre aux appels d’offre privés et publics - Structurer, organiser et suivre les interventions en entreprise, fédérer les équipes nécessaires - Développer les actions commerciales, marketing et RH d’une nouvelle activité spécialisée en management de la Qualité de Vie au Travail Show less Supervision technique et organisationnelle de projets RH en entreprises et contributrice sur les phases de diagnostics et de conseils RH Mes missions : - Diagnostiquer les besoins et attentes des entreprises, élaborer et mettre en place les plans d’actions adéquates - Développer et gérer un réseau de consultants internes et externes : 14 consultants internes, 35 consultants externes - Répondre aux appels d’offre privés et publics - Structurer, organiser et suivre les… Show more Supervision technique et organisationnelle de projets RH en entreprises et contributrice sur les phases de diagnostics et de conseils RH Mes missions : - Diagnostiquer les besoins et attentes des entreprises, élaborer et mettre en place les plans d’actions adéquates - Développer et gérer un réseau de consultants internes et externes : 14 consultants internes, 35 consultants externes - Répondre aux appels d’offre privés et publics - Structurer, organiser et suivre les interventions en entreprise, fédérer les équipes nécessaires - Développer les actions commerciales, marketing et RH d’une nouvelle activité spécialisée en management de la Qualité de Vie au Travail Show less



Indépendante

• Indre-et-Loire

• Freelance – RRH à temps partagé

  • 2010 - 2011

  Poussée par mes envies d’accompagner étroitement les entrepreneurs, j’ai souhaité m’investir auprès de TPE ayant besoin d’optimiser et de sécuriser leur GRH au quotidien. Poussée par mes envies d’accompagner étroitement les entrepreneurs, j’ai souhaité m’investir auprès de TPE ayant besoin d’optimiser et de sécuriser leur GRH au quotidien.



Groupe Serge Laski

• Indre-et-Loire

• Chargée des RH

  • Feb 2003 - Apr 2007

  Mes premières responsabilités au sein d’un groupe industriel multisites de + de 650 personnes m’ont amenées à appréhender de nombreux volets de la GRH de façon généraliste et opérationnelle, à instaurer un accompagnement de proximité au quotidien auprès des directeurs de sites et des managers de terrain et à placer la fonction RH comme véritable business partner auprès du Codir dans un contexte de fort changement. Compétences développées : - Développement RH : recrutement du personnel… Show more Mes premières responsabilités au sein d’un groupe industriel multisites de + de 650 personnes m’ont amenées à appréhender de nombreux volets de la GRH de façon généraliste et opérationnelle, à instaurer un accompagnement de proximité au quotidien auprès des directeurs de sites et des managers de terrain et à placer la fonction RH comme véritable business partner auprès du Codir dans un contexte de fort changement. Compétences développées : - Développement RH : recrutement du personnel cadre et non cadre, GPEC, gestion de carrière, évaluation du personnel, ingénierie formations - Veille juridique, droit social - Administration du personnel : formalités d’embauche et contrats de travail, reporting RH et bilan social - Certification ISO : mise en place et déploiement de procédures et d’outils RH Show less Mes premières responsabilités au sein d’un groupe industriel multisites de + de 650 personnes m’ont amenées à appréhender de nombreux volets de la GRH de façon généraliste et opérationnelle, à instaurer un accompagnement de proximité au quotidien auprès des directeurs de sites et des managers de terrain et à placer la fonction RH comme véritable business partner auprès du Codir dans un contexte de fort changement. Compétences développées : - Développement RH : recrutement du personnel… Show more Mes premières responsabilités au sein d’un groupe industriel multisites de + de 650 personnes m’ont amenées à appréhender de nombreux volets de la GRH de façon généraliste et opérationnelle, à instaurer un accompagnement de proximité au quotidien auprès des directeurs de sites et des managers de terrain et à placer la fonction RH comme véritable business partner auprès du Codir dans un contexte de fort changement. Compétences développées : - Développement RH : recrutement du personnel cadre et non cadre, GPEC, gestion de carrière, évaluation du personnel, ingénierie formations - Veille juridique, droit social - Administration du personnel : formalités d’embauche et contrats de travail, reporting RH et bilan social - Certification ISO : mise en place et déploiement de procédures et d’outils RH Show less