Experience

Cooperativa sociale elleuno s.c.s.

• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Impiegata ufficio Politiche Risorse Umane

  • Aug 2019 - Present

  Pianificazione della formazione, sia da obbligo normativo, che trasversale, dall'analisi dei fabbisogni agli aspetti organizzativi. Selezione del personale impiegato nelle sedi operative dislocate e nella sede legale e amministrativa, dalla ricerca attiva/passiva delle candidature sino all'inserimento in azienda. Attivazione di diverse tipologie di stage e tirocini in collaborazione con soggetti di diversa natura, dagli enti pubblici alle agenzie formative. Implementazione e aggiornamenti delle procedure interne (dalla revisione/innovazione dei processi, alla formalizzazione degli stessi). Preparazione e conduzione assessment sia legati a iter selettivi che a processi di valutazione interni. Raccolta, estrazione, analisi ed elaborazione dati (es. da questionario, da gestionale H.R., ecc.).