Experience

DOC
• United Kingdom
• Health, Wellness & Fitness
• Gestora de RH

  • Apr 2023 - Present


SESC RIO

• Brazil
• Civic and Social Organizations

• Analista de RH

  • Jun 2013 - Apr 2017

  Atuação subsistema de Recursos Humanos, especificamente na área de Remuneração, considerando toda rotina da área, desde planejamento/orçamento pessoal, análise de promoção, implantação Plano de Cargos & Salários, envolvendo todas as suas etapas; Atuação subsistema de Recursos Humanos, especificamente na área de Remuneração, considerando toda rotina da área, desde planejamento/orçamento pessoal, análise de promoção, implantação Plano de Cargos & Salários, envolvendo todas as suas etapas;



Consultora Independente

• Spain
• Business Consulting and Services
• 200 - 300 Employee

• Consultor

  • May 2012 - May 2013

  Desenvolvimento de treinamento para excelência no atendimento - Hotel Blue Tree Recrutamento e Seleção, pesquisa de clima, programas de qualidade de vida e organização de eventos – Pronova Certificadora Digital Desenvolvimento de treinamento para excelência no atendimento - Hotel Blue Tree Recrutamento e Seleção, pesquisa de clima, programas de qualidade de vida e organização de eventos – Pronova Certificadora Digital



GRUPO GTEX BRASIL

• Chemical Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Coordenador de RH

  • Mar 2009 - Feb 2011

  Responsável por todos os subsistemas de RH a nível corporativo. Implantação dos diversos subsistemas de RH, tais como: recrutamento & seleção, benefícios, cargos & salários, treinamento, pesquisa de clima, políticas e procedimentos de RH, programa de participação nos resultados, processos trabalhistas, acordos coletivos, comunicação interna e outros inerentes à gestão de pessoas. Responsável pela administração pessoal. Responsável por todos os subsistemas de RH a nível corporativo. Implantação dos diversos subsistemas de RH, tais como: recrutamento & seleção, benefícios, cargos & salários, treinamento, pesquisa de clima, políticas e procedimentos de RH, programa de participação nos resultados, processos trabalhistas, acordos coletivos, comunicação interna e outros inerentes à gestão de pessoas. Responsável pela administração pessoal.



Unipac

• Brazil
• Plastics Manufacturing
• 400 - 500 Employee

• Analista de recursos humanos sênior

  • Mar 2007 - Nov 2008

  Responsável em liderar os projetos, tais como: implantação do plano de cargos & salários, desenvolvendo política salarial, divulgação e manutenção da mesma. avaliação de competências e programa de participação nos resultados. Aplicação de coaching e preparação planejamento de carreira para os cargos administrativos e operacionais, sendo aplicada a ferramenta específica detectando o nível de encarreiramento. treinamentos internos Responsável em liderar os projetos, tais como: implantação do plano de cargos & salários, desenvolvendo política salarial, divulgação e manutenção da mesma. avaliação de competências e programa de participação nos resultados. Aplicação de coaching e preparação planejamento de carreira para os cargos administrativos e operacionais, sendo aplicada a ferramenta específica detectando o nível de encarreiramento. treinamentos internos



Valid

• Australia
• Individual and Family Services
• 1 - 100 Employee

• Analista de recursos humanos sênior

  • Aug 1999 - Jul 2003

  Trabalho em equipe para desenvolvimento diversos programas de recursos humanos, envolvendo todos os subsistemas de RH. (remuneração / programa de participação nos lucros / treinamento / programas de educação / qualidade de vida / eventos / recrutamento e seleção Trabalho em equipe para desenvolvimento diversos programas de recursos humanos, envolvendo todos os subsistemas de RH. (remuneração / programa de participação nos lucros / treinamento / programas de educação / qualidade de vida / eventos / recrutamento e seleção



GSK

• United Kingdom
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Analista de remuneração

  • Mar 1994 - Jun 1999

  Atuação corporativa nas atividades de remuneração, no que tange as pesquisas nacionais e regionais, através da metodologia HAY consultoria, estudos comparativos de mercados, projeção econômica das convenções coletivas, definições das políticas para força de vendas e do Programa Participação nos Lucros e Resultados. Atuação corporativa nas atividades de remuneração, no que tange as pesquisas nacionais e regionais, através da metodologia HAY consultoria, estudos comparativos de mercados, projeção econômica das convenções coletivas, definições das políticas para força de vendas e do Programa Participação nos Lucros e Resultados.