Luana Bonfim
Coordenadora de RH at Grupo Hard - Produtos para Construção e Indústria- Claim this Profile
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Topline Score
Bio
Credentials
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Agile HR online Course
OrgganicaDec, 2020- Nov, 2024 -
Formacão: Tech Recruiter
Feel Tech RH -
Gestão de Pessoas
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Experience
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Hard Group
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Brazil
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Construction
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100 - 200 Employee
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Coordenadora de RH
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Jun 2022 - Present
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Especialista de RH
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Oct 2021 - Jun 2022
Responsável pela Avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças, projetos de RH, recrutamento e Seleção de vagas estratégicas e automação do RH.
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Opentech Soluções em Logística e Segurança
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Brazil
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IT Services and IT Consulting
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300 - 400 Employee
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Coordenadora de DHO
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Sep 2019 - Aug 2021
Gestão da área de DHO, responsável por cargos e salários, Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cultura organizacional, comunicação interna e endomarketing, orientação e gestão do papel de BP.Responsável pela reestruturação da área com o objetivo de tornar um RH estratégico, implantação da Universidade corporativa ( Moodle), mudança do formato de comunicação, transformando a área de endomarketing em uma área de engajamento, reestruturação do programa de liderança, implantação da avaliação de desempenho e pesquisa de engajamento.
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Human Resources Business Partner
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May 2018 - Sep 2019
Responsável pelo recrutamento e seleção da área de operações e filial de São PauloOrientação e suporte aos gestores em relação ao desenvolvimento de equipes, desenvolver programas de desenvolvimento e treinamentos.Consultoria aos gestores sobre práticas e politicas de gestão de pessoas.
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Lojas Salfer SA
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Brazil
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Retail
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200 - 300 Employee
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Analista de RH
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May 2014 - Jan 2018
Atuação na área de Recrutamento e Seleção de 2 regionais (totalizando aproximadamente 28 filiais distribuídas em SC e PR), responsável pela área de logística, seleção dos cargos administrativos e operacionais e headcount. Criação de projetos de desenvolvimento de equipes e de líderes, interface com a área de comunicação interna com redação e envio de comunicados corporativos, criação de materiais para divulgações da marca , entre outros. Responsável pelo projeto Líder inovador, seleção por competência com o objetivo promover internamente para o cargo de gerente de loja. Gestão de acompanhamento no período de experiência.Soluções de problemas que envolvem folha de pagamento, rescisão e benefícios. Controle do Turnover das regionais, responsável pelas movimentações de transferências e promoções e assim como a análise do quadro atual de funcionários.
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Education
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Senac Santa Catarina
Pos graduação, Gestão estratégica de pessoas -
FCJ
bacharel, Administração em Gestão de Pessoas