Luana Bonfim

Coordenadora de RH at Grupo Hard - Produtos para Construção e Indústria
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Contact Information
us****@****om
(386) 825-5501
Location
Joinville, Santa Catarina, Brazil, BR

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Bio

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Credentials

  • Agile HR online Course
    Orgganica
    Dec, 2020
    - Nov, 2024
  • Formacão: Tech Recruiter
    Feel Tech RH
  • Gestão de Pessoas
    -

Experience

    • Brazil
    • Construction
    • 100 - 200 Employee
    • Coordenadora de RH
      • Jun 2022 - Present

    • Especialista de RH
      • Oct 2021 - Jun 2022

      Responsável pela Avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças, projetos de RH, recrutamento e Seleção de vagas estratégicas e automação do RH.

    • Brazil
    • IT Services and IT Consulting
    • 300 - 400 Employee
    • Coordenadora de DHO
      • Sep 2019 - Aug 2021

      Gestão da área de DHO, responsável por cargos e salários, Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cultura organizacional, comunicação interna e endomarketing, orientação e gestão do papel de BP.Responsável pela reestruturação da área com o objetivo de tornar um RH estratégico, implantação da Universidade corporativa ( Moodle), mudança do formato de comunicação, transformando a área de endomarketing em uma área de engajamento, reestruturação do programa de liderança, implantação da avaliação de desempenho e pesquisa de engajamento.

    • Human Resources Business Partner
      • May 2018 - Sep 2019

      Responsável pelo recrutamento e seleção da área de operações e filial de São PauloOrientação e suporte aos gestores em relação ao desenvolvimento de equipes, desenvolver programas de desenvolvimento e treinamentos.Consultoria aos gestores sobre práticas e politicas de gestão de pessoas.

    • Brazil
    • Retail
    • 200 - 300 Employee
    • Analista de RH
      • May 2014 - Jan 2018

      Atuação na área de Recrutamento e Seleção de 2 regionais (totalizando aproximadamente 28 filiais distribuídas em SC e PR), responsável pela área de logística, seleção dos cargos administrativos e operacionais e headcount. Criação de projetos de desenvolvimento de equipes e de líderes, interface com a área de comunicação interna com redação e envio de comunicados corporativos, criação de materiais para divulgações da marca , entre outros. Responsável pelo projeto Líder inovador, seleção por competência com o objetivo promover internamente para o cargo de gerente de loja. Gestão de acompanhamento no período de experiência.Soluções de problemas que envolvem folha de pagamento, rescisão e benefícios. Controle do Turnover das regionais, responsável pelas movimentações de transferências e promoções e assim como a análise do quadro atual de funcionários.

Education

  • Senac Santa Catarina
    Pos graduação, Gestão estratégica de pessoas
    2019 - 2021
  • FCJ
    bacharel, Administração em Gestão de Pessoas
    2011 - 2014

Community

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