Experience

Agrícola San Juan S.A.

• Farming
• 1 - 100 Employee

• Coordinador de Reclutamiento y Capacitación

  • Feb 2022 - Present



AgrOlmos S.A.

• Peru
• Farming
• 200 - 300 Employee

• Analista de Desarrollo y Capacitación

  • Jul 2014 - Jan 2022

  - Liderar los procesos de recursos humanos: reclutamiento, selección, inducción, contratación y capacitación y desarrollo. - Liderar la estrategia para el reclutamiento y selección de los colaboradores de la organización, a fin de atraer al mejor talento del mercado de manera oportuna. - Diseñar y proponer mejoras en las políticas, estrategias, planes, normas y procedimientos referidos a Selección, Capacitación, Desarrollo, Administración de personal. - Dirigir las actividades vinculadas con la contratación, inducción y bienestar de los colaboradores. - Apoyar en las actividades vinculadas con el retiro voluntario, reincorporación y medidas disciplinarias para los colaboradores. - Liderar los estudios de Clima laboral y Evaluaciones de desempeño. - Elaboración y actualización del Manual de Organización y Funciones (MOF). - Proponer Proyectos de Mejora que involucre la innovación y transformación digital para la gestión de personal en la empresa. - Coordinar y programar con las diferentes unidades de Recursos Humanos la mejora de sus procesos y procedimientos. - Analizar los procedimientos y métodos de ejecución de los trabajos para hallar sus deficiencias y proponer las modificaciones que resulten necesarias para optimizar y estandarizar su funcionamiento. - Proponer y formular el diseño de adecuación de la estructura organizativa, funciones y cargos. Show less



Procesadora Perú S.A.C.

• Chiclayo

• Responsable de Bienestar Social

  • Jul 2013 - Jun 2014

  • Aprovisionamiento de personal idóneo, alineado a los objetivos organizacionales, a través de reclutamiento y selección de personal, manejo de pruebas psicológicas y dinámicas de grupo. • Levantar el perfil del puesto. • Realizar la Convocatoria a través de las herramientas de búsqueda con las que se cuenta. • Elaborar reportes de informes. •Responsable de la Inducción del personal, entrega de EPP e indumentaria. •Responsable de la elaboración de informes de indicadores de disciplina, ausentismo y rotación del personal. •Actualización y Elaboración de manuales de gestión. •Elaboración de Procedimientos para certificaciones de BRC, BASC. •Desarrollo de programas de desarrollo de capacidades para un óptimo desempeño del personal a través de procesos de superación personal y profesional, y el mantenimiento de un adecuado clima laboral. •Elaboración de actividades de integración, comunicación, y gestión del talento de los colaboradores. •Ejecución de Talleres y Charlas de comunicación, trabajo en equipo, relaciones laborales, atención al cliente, desarrollo de competencias, entre otros. •Planificación, ejecución y evalúa de programas de intervención individual, grupal. •Elaboración de expedientes de beneficios sociales (reembolso de subsidios, pagos de lactancia y reembolso por gastos de sepelio). •Responsable de ingresar al sistema asignación familiar , Descansos Médicos, ,Pedidos de Compras, Requerimientos en el Sistema STARSOFT (DERECHO HABIENTE Y REGISTRO DE PERSONAL) Show less



I.E. CRUZ DE CHALPON – MOTUPE

• Motupe

• Responsable del Departamento de Psicología.

  • Apr 2013 - Jul 2013

  • Desarrollo y ejecución del programa de capacitación para padres de familia. • Evaluación y coordinación de la organización del consultorio psicológico. • Gestión de alianzas estratégicas con otras instituciones. • Consejería y asesoría psicológica a docentes, padres de familia y alumnado. • Desarrollo y ejecución del programa de capacitación para fortalecer el clima organizacional. • Elaboración de Manuales de Gestión. • Desarrollo y ejecución del programa de capacitación para padres de familia. • Evaluación y coordinación de la organización del consultorio psicológico. • Gestión de alianzas estratégicas con otras instituciones. • Consejería y asesoría psicológica a docentes, padres de familia y alumnado. • Desarrollo y ejecución del programa de capacitación para fortalecer el clima organizacional. • Elaboración de Manuales de Gestión.



IMPORTACIONES CHEMOTO S.A.C.

• Perú

• Responsable de Recursos Humanos

  • Dec 2012 - Mar 2013

  •Reclutamiento y Selección de personal a través de pruebas psicológicas y dinámicas de grupo. •Realizar la Convocatoria a través de las herramientas de búsqueda con las que se cuenta. • Realizar el Filtro Curricular. • Realizar el sondeo y entrevistas telefónicas • Realizar las evaluaciones acorde al perfil del puesto. • Realizar las evaluaciones masivas acorde al perfil del puesto. • Elaborar informes Psicolaborales • Referencias laborales • Presentación de Terna Final. • Elaborar reportes de informes. •Elaboración de manuales de gestión. •Desarrollo de programas de desarrollo de capacidades para un óptimo desempeño del personal a través de procesos de superación personal y profesional, y el mantenimiento de un adecuado clima laboral. •Elaboración de actividades de integración, comunicación, y gestión del talento de los colaboradores. •Ejecución de Talleres y Charlas de comunicación, trabajo en equipo, relaciones laborales, atención al cliente, desarrollo de competencias, entre otros. Show less