Experience

Metalpren S.A.

• Peru
• Industrial Machinery Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Clima y Cultura

  • Sep 2021 - Present



Contraloría General de la República del Perú

• Peru
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Políticas y Desarrollo Humano

  • Sep 2020 - Dec 2020



FIMAR

• Peru
• Textile Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Analista Senior de Desarrollo Humano

  • Jul 2017 - Jun 2020

  Supervisión del proceso integral de atracción del talento para operarios y administrativos. Implementación y seguimiento de los procesos de capacitación. Gestión del Clima Organizacional, así como la generación del plan de acción según resultados. Implementación y formalización de los perfiles de puesto y del diccionario de competencias. Responsable de la implementación y seguimiento del nuevo modelo de evaluación del desempeño a través de una plataforma y potencial de los colaboradores y su respectivo plan de acción. Supervisión de las actividades de bienestar social, así como el desarrollo de los eventos de integración. Diagnóstico e implementación del modelo cultural FIMAR (Alta Colaboración), el proceso fue desarrollado de manera interna y con recursos propios. Control y seguimiento de KPI’s y del presupuesto del área. Show less



LIMA BUS INTERNACIONAL

• Peru
• Truck Transportation
• 1 - 100 Employee

• Analista de Atracción y Desarrollo Humano

  • Dec 2014 - May 2017

  Atracción del Talento:  Desarrollo de estrategias para la atracción y fidelización del talento.  Supervisión del proceso de selección interno, externo y mixto.  Responsable de desarrollar los procesos de selección para puestos claves.  Informar al cliente interno los estados de sus procesos de selección, así como proponer las estrategias para el reclutamiento.  Seguimiento de los colaboradores ingresantes a partir de la aplicación de encuestas de satisfacción y retroalimentación de desempeño.  Seguimiento y mantenimiento de los indicadores de gestión del subproceso. Desarrollo Humano:  Responsable de la implementación y/o mejoramiento de los procesos de Evaluación de Desempeño, Evaluación de Potencial, Estudio de Clima Organizacional.  Diseño, aplicación y tabulación de la Encuesta de Clima Organizacional, así como el desarrollo del plan de acción y el seguimiento respectivo (todo el año).  Presentación en comité de gerencia los resultados obtenidos en cada uno de los subprocesos a cargo afín de proponer y desarrollar estrategias de intervención.  Diseño y seguimiento del proceso de evaluación de desempeño bajo un modelo mixto de competencias y objetivos (mensual y semestral), así como el análisis de los resultados para elaborar las estrategias de acción.  Evaluar el potencial de los colaboradores.  Análisis de la información de Evaluación de Desempeño y Potencial para ejecutar las líneas de carrera y planes de sucesión de los colaboradores identificados como High Potencial.  Retroalimentación de los líderes de proceso en temas de atracción y desarrollo humano.  Implementación y diseño del Plan de Capacitación, así como el seguimiento de cada uno de sus programas. Otras actividades:  Responsable de las auditorías internas y externas del proceso de Gestión y Desarrollo Humano.  Responsable de la recertificación de Lima Bus Internacional 1 en la Asociación de Buenos Empleadores – ABE.  Reporte de indicadores de Atracción y Desarrollo Humano. Show less



SGS

• Switzerland
• Professional Services
• 700 & Above Employee

• Hr Analyst

  • Feb 2013 - Aug 2013

  - Responsable de los procesos de reclutamiento y selección de personal para las diversas sedes y proyectos de SGS con clientes internos y externos, a través de diversas herramientas: Entrevista por competencias, dinámicas grupales, assessment center. - Brindar soporte a los clientes internos sobre los procesos de Recursos Humanos. - Realizar seguimiento de las coordinaciones del proceso de incorporación de nuevos colaboradores: Planilla, examen médico ocupacional, Inducción de Seguridad, Inducción programa SHINE. - Dirigir y ejecutar la evaluación de potencial del personal para promociones. Show less



PESQUERA HAYDUK S.A.

• Food and Beverage Manufacturing
• 500 - 600 Employee

• Asistente de Selección y Desarrollo

  • Jul 2009 - Jan 2013

  - Responsable de los procesos globales de reclutamiento y selección de personal a todo nivel, asimismo de coordinar con consultoras de RRHH los procesos de selección encargados. - Responsable de la inducción del personal nuevo y la reinducción, así mismo se desarrollo el programa del Hermano Mayor como medio de soporte y adaptación para el personal ingresante. - Responsable en el desarrollo y seguimiento del proceso de evaluación de potencial y las recomendaciones consecuentes para los distintos procesos de RRHH, así como de los programas: Líderes Hayduk y Estrella Hayduk. - Co-responsable de la implementación de la evaluación de desempeño bajo el modelo de competencias (90°, 180° y 360°), posteriormente se implementó la ED por objetivos y competencias (90°). Se realizó el seguimiento respectivo en las etapas de resultados y retroalimentación, así como los programas a desarrollar de acuerdo a resultados globales y específicos (Líderes Hayduk y Estrella Hayduk). - Medición del clima laboral bajo el modelo del GPTW y la ejecución de las acciones de mejora, posteriormente desarrollamos una escala de medición de clima laboral propia. - Coordinación con los responsables de área (Gerencias y jefaturas) para el levantamiento y/o actualización de los perfiles de puesto y organigramas, del mismo modo se realizó su actualización en el sistema. - Participar en los procesos y programas de líneas de carrera, planes de sucesión y valoración de puestos. - Co-participar en el levantamiento de necesidades de capacitación y el desarrollo del plan anual de capacitación, del mismo modo se realizó el contacto con proveedores, logística y gestión del presupuesto. - Manejo de KPI's de RRHH (Capacitación, Desarrollo, Bienestar Social, Selección y Comunicaciones). - Control del presupuesto de RRHH a través del SAP (Capacitación, Desarrollo, Bienestar Social, Selección y Comunicaciones). - Gestor del SAP en RRHH Show less