Experience

DARVA

• France
• Strategic Management Services
• 100 - 200 Employee

• Chargée RH

  • Aug 2022 - Present

  Missions principales : cadre RH en charge du déploiement de la politique RH et de la mise en œuvre des procédures RH. Reporting RH Recrutement Conseil accompagnement des managers Administration du personnel - GTA Élaboration de la paie et des DSN Relations Ecoles-Entreprise Projets RH Missions principales : cadre RH en charge du déploiement de la politique RH et de la mise en œuvre des procédures RH. Reporting RH Recrutement Conseil accompagnement des managers Administration du personnel - GTA Élaboration de la paie et des DSN Relations Ecoles-Entreprise Projets RH



Association Melioris

• France
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Responsable développement RH

  • Apr 2022 - Aug 2022

  - Développement de l'Organisme Formateur - Politique Formation - Projets RH - Développement de l'Organisme Formateur - Politique Formation - Projets RH



Groupe Libner

• France
• Investment Management
• 1 - 100 Employee

• Responsable des ressources humaines groupe

  • Nov 2019 - Apr 2022

  Mission principale : en charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour le groupe. Conseil auprès des managers/direction, supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie et pilotage du développement RH. Reporting RH Formation/Recrutement GPEC Conseil accompagnement des managers / direction Administration du personnel - GTA Élaboration de la paie et des DSN Mise en place Lean Management Relations… Show more Mission principale : en charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour le groupe. Conseil auprès des managers/direction, supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie et pilotage du développement RH. Reporting RH Formation/Recrutement GPEC Conseil accompagnement des managers / direction Administration du personnel - GTA Élaboration de la paie et des DSN Mise en place Lean Management Relations avec le CSE Show less Mission principale : en charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour le groupe. Conseil auprès des managers/direction, supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie et pilotage du développement RH. Reporting RH Formation/Recrutement GPEC Conseil accompagnement des managers / direction Administration du personnel - GTA Élaboration de la paie et des DSN Mise en place Lean Management Relations… Show more Mission principale : en charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour le groupe. Conseil auprès des managers/direction, supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie et pilotage du développement RH. Reporting RH Formation/Recrutement GPEC Conseil accompagnement des managers / direction Administration du personnel - GTA Élaboration de la paie et des DSN Mise en place Lean Management Relations avec le CSE Show less



Rousseau SAS

• Textile Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Responsable paie et RH

  • Apr 2019 - Nov 2019

  Mision principale : Remplacement de la RRH dans le cadre de son congé maternité sur toutes les missions RH opérationnelles. Élaboration de la paie et des DSN Mise en place du CSE Gestion de la formation Gestion des intérimaires Administration du personnel Statistiques RH Relations et informations aux managers/salariés Entretiens professionnels Mision principale : Remplacement de la RRH dans le cadre de son congé maternité sur toutes les missions RH opérationnelles. Élaboration de la paie et des DSN Mise en place du CSE Gestion de la formation Gestion des intérimaires Administration du personnel Statistiques RH Relations et informations aux managers/salariés Entretiens professionnels



S.A.S. MAUGIN

• France
• Plastics Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Assistante Ressouces Humaines

  • Jan 2018 - Apr 2019

  Mission principale : Interlocutrice des salariés et des managers sur les domaines RH : formation, recrutement, sanctions disciplinaires, questions diverses (congés/absences, mutuelle, paie, etc…) Gestion du plan de formation, Administration du personnel (de la rédaction du contrat à l’intégration des nouveaux arrivants, informations aux salariés), Recrutement (de l’annonce à l’entretien), Dossiers disciplinaires (courriers de sanctions, informations auprès des managers), Gestion du… Show more Mission principale : Interlocutrice des salariés et des managers sur les domaines RH : formation, recrutement, sanctions disciplinaires, questions diverses (congés/absences, mutuelle, paie, etc…) Gestion du plan de formation, Administration du personnel (de la rédaction du contrat à l’intégration des nouveaux arrivants, informations aux salariés), Recrutement (de l’annonce à l’entretien), Dossiers disciplinaires (courriers de sanctions, informations auprès des managers), Gestion du centre formation Terr’Pro (suivi administratif, conventions, appréciations clients), Indicateurs RH (effectif, masse salariale, égalité H/F), procédure paie. Show less Mission principale : Interlocutrice des salariés et des managers sur les domaines RH : formation, recrutement, sanctions disciplinaires, questions diverses (congés/absences, mutuelle, paie, etc…) Gestion du plan de formation, Administration du personnel (de la rédaction du contrat à l’intégration des nouveaux arrivants, informations aux salariés), Recrutement (de l’annonce à l’entretien), Dossiers disciplinaires (courriers de sanctions, informations auprès des managers), Gestion du… Show more Mission principale : Interlocutrice des salariés et des managers sur les domaines RH : formation, recrutement, sanctions disciplinaires, questions diverses (congés/absences, mutuelle, paie, etc…) Gestion du plan de formation, Administration du personnel (de la rédaction du contrat à l’intégration des nouveaux arrivants, informations aux salariés), Recrutement (de l’annonce à l’entretien), Dossiers disciplinaires (courriers de sanctions, informations auprès des managers), Gestion du centre formation Terr’Pro (suivi administratif, conventions, appréciations clients), Indicateurs RH (effectif, masse salariale, égalité H/F), procédure paie. Show less



Esterline Power Systems (Leach)

• Assistante Ressources Humaines - Alternance

  • Sep 2014 - Sep 2017

  Mission principale : Gestion administrative et opérationnelle du service RH sur le site industriel Saisie des absences en GTA et saisie des variables de paie, Administration du personnel, Mise en place d'un nouveau SIRH (Test et contrôle du nouveau logiciel de GTA), Déclarations sociales (DARES, mutuelle), Organisation des formations, GPEC (mise en place du suivi des compétences en production), Indicateurs RH (Bilan social, absentéisme), DOETH

• Assistante au Service des Achats Electroniques - Alternance

  • Sep 2012 - Aug 2014

  Mission principale : Gestion administrative et commerciale du service des Achats Electroniques Compte rendu de réunion, Gestion des tableaux de bord « Achats », Appel d'offres, Commandes et négociations d'achat, Organisation des déplacements des Acheteurs



Loisirs 3000 / Atlantis Immobilier

• Secrétaire / Assistante - Alternance

  • Sep 2011 - Sep 2012

  Mission principale : Assurer la gestion administrative et comptable de l’agence et établir le suivi des locataires (Visites des appartements, bail & état des lieux, prospection) Mission principale : Assurer la gestion administrative et comptable de l’agence et établir le suivi des locataires (Visites des appartements, bail & état des lieux, prospection)