Experience

Laboratorios Victoria SAIC

• Argentina
• Personal Care Product Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Recursos Humanos

  • Apr 2012 - Present

  Capital Federal -Definir las políticas y estrategias para las actividades de RRHH de la Empresa, de acuerdo con las estrategias del negocio y acordes con las mejores prácticas de la industria. -Establecer los objetivos y el presupuesto anual para la gestión y garantizar su cumplimiento. -Asesorar al grupo gerencial en cuanto a las mejores prácticas en administración de RRHH, relaciones laborales, etc. Representar a la Empresa ante el Ministerio de Trabajo. -Asegurar, por parte de la Empresa, el… Show more -Definir las políticas y estrategias para las actividades de RRHH de la Empresa, de acuerdo con las estrategias del negocio y acordes con las mejores prácticas de la industria. -Establecer los objetivos y el presupuesto anual para la gestión y garantizar su cumplimiento. -Asesorar al grupo gerencial en cuanto a las mejores prácticas en administración de RRHH, relaciones laborales, etc. Representar a la Empresa ante el Ministerio de Trabajo. -Asegurar, por parte de la Empresa, el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral. -Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal, con el objeto de garantizar la disponibilidad de personal según lo requerido. -Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos, de acuerdo a la estructura organizacional. -Administrar el sistema de compensaciones y beneficios buscando mantener la equidad interna y la competitividad externa, a la vez que fortalecer un ambiente laboral positivo, de autosuperación y de servicio al cliente. -Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal. -Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y plan de desarrollo de carrera que permitan un mejoramiento constante del recurso humano. -Administrar la relación con proveedores de la empresa relacionados al área. -Establecer y analizar indicadores de gestión del área, -Responsable de la gestión integral de RRHH para todas las Plantas de la Compañía. Show less



Fonteius SRL

• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Socia Gerente

  • Apr 2009 - Present

  -Gestión Integral de RRHH. -Coordinación de los servicios de reclutamiento y selección de personal. Entrevistas de selección. Assessment center. -Asesoramiento en el rendimiento de los equipos de trabajo, habilidades comunicacionales, técnicas de motivación, negociación y resolución de conflictos, etc. -Definición de acciones de desarrollo. Planes de carrera. Cuadros de reemplazo. -Consultora especializada en procesos de clima y transformación organizacional.



GBM ECO

• Estonia
• Investment Management
• 1 - 100 Employee

• Chief People Officer

  • Apr 2020 - May 2021

  Argentina



Red Link S.A.

• Argentina
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• Jefa de Recursos Humanos

  • Sep 2007 - Mar 2009

  -Responsable de la gestión de: Administración de Personal, Relaciones Laborales, Compensaciones y Beneficios, Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, y Comunicación Interna. -Supervisión de la gestión administrativa de la liquidación de haberes. -Coordinación del reclutamiento y la selección del personal. -Asesoramiento a Gerentes en la gestión de los recursos humanos. -Planificación y evaluación de proyectos de comunicación interna. -Diseño y seguimiento del… Show more -Responsable de la gestión de: Administración de Personal, Relaciones Laborales, Compensaciones y Beneficios, Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, y Comunicación Interna. -Supervisión de la gestión administrativa de la liquidación de haberes. -Coordinación del reclutamiento y la selección del personal. -Asesoramiento a Gerentes en la gestión de los recursos humanos. -Planificación y evaluación de proyectos de comunicación interna. -Diseño y seguimiento del Programa de evaluación de desempeño. -Planificación, implementación y seguimiento de acciones de mejora de clima interno. -Coordinación de las relaciones laborales con el gremio y otros organismos rectores. -Administración de los programas de compensaciones y beneficios. Show less



AIG

• United States
• Insurance
• 700 & Above Employee

• Jefa de Capacitación, Desarrollo y Comunicaciones para Argentina y Uruguay

  • Aug 2003 - Aug 2007

  -Análisis, evaluación y diagnóstico de las necesidades de capacitación. -Diseño e implementación de Planes y Programas de Capacitación y Desarrollo, para las Cías. del Grupo en Argentina y Uruguay. -Diseño, dictado y seguimiento de actividades de capacitación en coordinación con los niveles Directivo, Ejecutivo y Operativo. -Instructora en el desarrollo de las habilidades de Liderazgo, Influencia, Comunicación interpersonal. Workshops, outdoor trainning y dinámicas grupales… Show more -Análisis, evaluación y diagnóstico de las necesidades de capacitación. -Diseño e implementación de Planes y Programas de Capacitación y Desarrollo, para las Cías. del Grupo en Argentina y Uruguay. -Diseño, dictado y seguimiento de actividades de capacitación en coordinación con los niveles Directivo, Ejecutivo y Operativo. -Instructora en el desarrollo de las habilidades de Liderazgo, Influencia, Comunicación interpersonal. Workshops, outdoor trainning y dinámicas grupales. Desarrollo de materiales educativos. -Diseño y seguimiento de Programas de planeamiento de carrera, cuadros de reemplazo, etc. Descripciones y Evaluaciones de Puestos. -Planificación, ejecución y evaluación de proyectos de comunicación interna. Show less