Experience

IMS Company

• Argentina
• Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• HR Manager

  • May 2023 - Present



Grupo Iraola

• Argentina
• Motor Vehicle Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Jefe de Recursos Humanos

  • Dec 2014 - May 2023

  Administrar en forma eficiente los recursos humanos, dentro del marco normativo vigente, coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, evaluación y capacitación; dirigir y controlar los registros de personal, asegurar el curso armonioso de las relaciones laborales y contribuir al logro de los objetivos de la Distribuidora de Autopartes. Administrar en forma eficiente los recursos humanos, dentro del marco normativo vigente, coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, evaluación y capacitación; dirigir y controlar los registros de personal, asegurar el curso armonioso de las relaciones laborales y contribuir al logro de los objetivos de la Distribuidora de Autopartes.



Sudamerican Autos SA Robayna-Ford

• Responsable de RRHH

  • Oct 2013 - Dec 2014



Groupe PSA

• France
• Motor Vehicle Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Analista Sr. de Administración de Personal

  • Aug 2004 - Oct 2012

  - Responsable de la puesta en marcha de acciones tendientes a la activa capacitación y perfeccionamiento de todos los RU (responsables de Unidad) en el uso idóneo del sistema-Instructora de Denarius para distintos perfiles-Responsable de cierres mensuales y quincenales.-Redacción procedimientos varios del sector-Altas y bajas en Afip-Gestión seguro de vida obligatorio / optativo-Gestión de coberturas ART-Atención de ingresos, carga en Denarius -Control ausentismo diario y quincenal-Análisis y confección de Certificaciones de Servicios y Remuneraciones para ANSES.-Atención de dependientes para evacuación de inquietudes, realización de trámites, etc.-Firma como apoderada de la compañía Show less

• Analista SR de RRHH

  • Aug 2001 - Aug 2004

  -Control y modificación de Descripciones de puestos-Evaluaciones de puestos ETAM mediante el método de los 13 Criterios. -Seguimiento y animación de movimientos de personal-Modificación organigramas y estructuras de PSA. -Evaluaciones de puestos Jerárquicos con método HAY-Control ausentismo mensual-Seguimiento y animación del proceso de Evaluación de Desempeño anual.-Actualización de fichas de carrera personal Cuadro.-Empleos: realización de entrevistas personales, selección, gestión y seguimiento de trámites de ingreso del personal, gestión legajos Etam y Cuadros.-Seguimiento de búsquedas en curso y pendientes.-Pasantías: contacto con universidades, coordinación y realización de entrevistas individuales, organización y realización de Assesment Center, seguimiento de trámites de ingreso, seguimiento pasantías, etc.Logros: Organización y actualización total de las descripciones de puestos de todo PSA, carga de las mismas a GESPA (Gestión de Puestos) para la posterior evaluación de los mismos. Actualización procedimientos pasantes de PSA. Show less

• Asistente de Capacitacion (pasante)

  • Aug 2000 - Aug 2001

  Cumplimiento programa de capacitación -Organización de cursos: contacto con proveedores, coordinación, invitaciones, logística de los mismos, control de asistencias, etc.-Carga de asistencias a base de datos de Formación -Actividades administrativasLogros: contacto fluido con todas las direcciones de la empresa, logrando un feedback que contribuyo a la organización rápida de los cursos y al programa anual de capacitación 2001.