Gerente Corporativo de Gente e Gestão

• May 2023 - Present

Consultora de RH | Administração de pessoal

• Jan 2020 - Present

Diagnóstico geral das áreas de Gestão de Pessoas e Administração de Pessoal. Avaliação de processos e auditoria de folha de pagamento e benefícios, com foco na redução de custos e antecipação de possíveis problemas. Avaliação e execução da descrição de cargos, e tabelas salariais. Validação e Implantação e acompanhamento de novas soluções. Analise das necessidades do tangente Desenvolvimento e retenção Diagnóstico geral das áreas de Gestão de Pessoas e Administração de Pessoal. Avaliação de processos e auditoria de folha de pagamento e benefícios, com foco na redução de custos e antecipação de possíveis problemas. Avaliação e execução da descrição de cargos, e tabelas salariais. Validação e Implantação e acompanhamento de novas soluções. Analise das necessidades do tangente Desenvolvimento e retenção

Coordenadora de Gente e Gestão

• Apr 2022 - Apr 2023

COORDENADORA DE GESTÃO DE PESSOAS

• Feb 2021 - Jan 2022

Coordenação da movimentação de pessoal, Admissão, rescisão, férias, colaboração na elaboração do orçamento anual (controle mensal), PLR. Administração e gestão do plano de benefícios, pesquisa e avaliação de viabilidade orçamentaria de mudança do pacote de benefícios, para manutenção da competitividade da marca empregadora frente a concorrência. SISTEMAS - Via soft – Orion (Dados) - Umentor (Universidade Corporativa. Apoio a direção para alinhamento de entregas e objetivos da empresa, promovendo alinhamento das necessidades de execução dos clientes internos, buscando assim um melhor direcionamento e entendimento das prioridades, para atingir os melhores resultados, assim como acompanhamento de projetos. Coordenação da assessoria de compliance trabalhista, LGPD, e-Social e demais obrigações. Avaliação e ajuste continua dos processos, políticas e métricas (KPI’S) internas buscando manter a melhoria continua do atendimento dos clientes internos e externos, sempre baseadas na legislação e acordos sindicais. Relacionamento continuo com organizações sindicatos vinculados a categoria. Elaboração de relatórios e indicadores de KPI’s, avaliando os processos junto as equipes e gestores, para acompanhamento de métricas de qualidade e satisfação dos clientes internos e externos. Levantamento de necessidades de treinamento para busca continua de melhor atendimento de nossos clientes internos e externos, trazendo satisfação e assertividade na resolução de problemas e tomada de decisões. Avaliação de Desempenho, Planejamento de PDI e acompanhamento de evolução, apoiando nas necessidades de desenvolvimento Endomarketing, comunicar e levar a todas a cultura da empresa, de forma clara e objetiva. Descrição de Cargos, compilação de atividades macros, tabelas salariais alinhadas a pesquisa de mercado, mantendo a empresa competitiva no segmento, e fortalecendo a marca empregadora. Show less

Gerente de Recursos Humanos

• Jul 2019 - Oct 2019

Gerenciamento e levantamento de necessidades e demandas junto aos clientes internos. Alinhamento de ações para desenvolvimento de equipes, PDI. Pesquisa, avaliação e acompanhamento de desenvolvimento de novos fornecedores de serviços Gerenciamento e implementação das normas e obrigações do e-Social Gerenciamento da movimentação de pessoal, elaboração e analise de KPI’s para tomada de decisões, Administração de folha de pagamento, admissão, rescisão, cálculo de férias, 13º salário, PLR, PPR, benefícios e controle de ponto, administração de um grupo de 1300 colaboradores distribuídos em postos de trabalho externo. Controle e conferência das obrigatoriedades trabalhistas e previdenciárias, CAGED, GFIP, INSS, FGTS, IRF, RAIS, contribuições sindicais. Relacionamento e acompanhamento de negociações sindicais de mais de 30 sindicatos. Relacionamento direto com MTE. ERP - RM Labore / TOTVS. Gerenciamento e controle de documentos e obrigações trabalhistas de clientes. Gerenciamento das áreas administrativas, atendimento, almoxarifado, pagamentos setoriais. Principais conquistas: Redução do percentual de rotatividade, gerando assim um aumento significativo de resultados. Melhora do clima organizacional com ações direcionadas aos clientes internos, pesquisa de satisfação, encontros para alinhamento de ações de melhorias, ações que realmente fizessem sentido para o desenvolvimento de todos, conseguindo assim uma parceria das equipes de atuação. Melhoria da satisfação de atendimento dos clientes internos e externos. Redução de erros de lançamentos em folha de pagamento e compra de benefícios, com aplicação de processos mais eficazes. Show less

Gerente Administração de Pessoal

• Aug 2014 - Jul 2019

Responsável pelo gerenciamento de demandas de clientes externos e internos. Acompanhamento lançamentos contábeis, razão (custos, comparativos mensais de pessoal e benefícios) Pesquisa, avaliação e acompanhamento de desenvolvimento de novos fornecedores de serviços Gerenciamento e implementação das normas e obrigações do e-Social Responsável pelos processos de movimentação de pessoal, admissão, rescisão, administração de folha de pagamento, cálculo de férias, 13º salário, PLR, Controle de ponto, administração de um grupo de 1300 colaboradores distribuídos em postos de trabalho externo. Controle e conferência das obrigatoriedades trabalhistas e previdenciárias, CAGED, GFIP, INSS, FGTS, IRRF, RAIS, contribuições sindicais. Relacionamento e acompanhamento de negociações sindicais de mais de 30 sindicatos. Relacionamento direto com MTE/Notificações trabalhistas. Gerenciamento e controle de documentos obrigações trabalhistas de clientes. Gerenciamento das áreas administrativas, atendimento, almoxarifado, pagamentos setoriais. Alinhamento de ações para desenvolvimento de equipes, PDI. Processo de recrutamento e seleção das áreas administrativas e asseio. Sistema utilizado - RM Labore / TOTVS. Show less

Coordenadora Administração de Pessoal

• Aug 2011 - Jul 2014

Consultora de Recursos Humanos Autônoma

• Jan 2010 - Jul 2011

Estruturação de Plano de Cargos e Salários; Processos de R&S – Desenvolvimento de Fornecedores de Seleção; Plano de desenvolvimento / Treinamento; Desenvolvimento individual de lideranças; Avaliação de desempenho / Planos de remuneração variável baseadas nas avaliações; Auditorias internas _ Folha de pagamento e benefícios. Processo de Pesquisa de Clima Organizacional Analise e elaboração de questionário, divulgação interna da pesquisa, aplicação em grupo e individual, tabulação, apresentação de resultados, acompanhamento do desenvolvimento plano de ação junto aos gestores. Show less

Coordenadora Administrativo / Recursos Humanos

• Apr 2005 - Dec 2009