Experience

FILA CHINA

• China
• Retail Apparel and Fashion
• 1 - 100 Employee

• Recruitment Manager

  • May 2018 - Present

  1、根据公司发展规划及业务指标需求，负责过各类职能、各层级岗位招聘，50%以上为中高端岗位。特别在商品和品牌方面，具备较好的实战经验，通过拓宽渠道、深挖资源等方式，精准、快速的帮助业务部门补充人才。2、建立和完善岗位说明书标准和落地执行操作。3、根据公司人才需求发展规划，建立和完善人才库标准并执行落地。4、负责内外部推荐项目运作。5、有丰富的猎头对接合作经验。获得2018年度优秀新人、2019年度集团招聘之星奖、2020年度集团最佳招聘个人奖。 1、根据公司发展规划及业务指标需求，负责过各类职能、各层级岗位招聘，50%以上为中高端岗位。特别在商品和品牌方面，具备较好的实战经验，通过拓宽渠道、深挖资源等方式，精准、快速的帮助业务部门补充人才。2、建立和完善岗位说明书标准和落地执行操作。3、根据公司人才需求发展规划，建立和完善人才库标准并执行落地。4、负责内外部推荐项目运作。5、有丰富的猎头对接合作经验。获得2018年度优秀新人、2019年度集团招聘之星奖、2020年度集团最佳招聘个人奖。



PEAK Sport Benelux

• Netherlands
• Sporting Goods Manufacturing

• Manager, HR & Administration Dept.

  • Feb 2013 - Mar 2018

  1、根据公司发展战略优化组织架构，将关键业务部门的多重职能做分解，使职能更加独立，能快速和有效的进行业务反应，提升业务沟通效率；2、制订与完善人力行政管理制度，并落实执行，形成了系统的制度和工作流程；3、健全公司绩效考核管理体系并不断完善，深入理解业务需要，以业务目标为导向，设计和修订绩效考核方案，引导业务部门做好本部门目标的分解和落实，过程中关注业务部门实际问题和需求，及时响应，做好推动工作；4、根据业务灵活、变化迅速的情况，结合人才盘点做好招聘规划，快速响应人才招聘计划，开发了与电商相匹配的招聘网络渠道，建立了内部推荐管理制度，高效完成招聘需求；5、组建和完善内部讲师团队，指导业务部门做好内训课程开发，形成了电商内部人才培养课程体系；6、优化薪酬福利机制，明确薪酬结构和员工晋升标准，在提升外部竞争力方面，创造性的结合公司情况提出福利优化方案；7、企业文化建设，寻找与电商发展相匹配的活泼、反应快的方式，建立了公司俱乐部、培训分享机制、有效利用资源创意组织团队活动、配合公司管理需要组织管理人员活动等；8、行政管理方面，组织公司两次搬迁工作，事务性工作化繁为简，实现行政办公系统机制化运作，高效服务业务部门。获得2017年度优秀团队奖。



GS-SOLAR

• Executive Recruiter

  • Jul 2010 - Nov 2012

  1、招聘管理。主要涉及以下项目： 1）依据公司战略，分析和把握公司现实人力资源状况，对人力资源发展规划提出合理化建议，定期开展公司各部门人员编制梳理； 2）策划并组织招聘管理，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 3）建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 4）完善和开发招聘渠道； 5）主导公司内招、校园招聘、高级人才招聘等工作； 6）主导开展每年公司工程师/专员、高级工程师/专员选拔。2、员工关系管理。主要涉及以下项目： 1）主导员工纽带项目，建立人力资源管理推行基站； 2）主导劳动关系风险控制项目； 3）负责员工座谈会的举办及问题追踪落实反馈。3、其他负责项目： 1）主导岗位薪酬调查项目； 2）主导年度评优项目。获得2011年度敬业奖。 1、招聘管理。主要涉及以下项目： 1）依据公司战略，分析和把握公司现实人力资源状况，对人力资源发展规划提出合理化建议，定期开展公司各部门人员编制梳理； 2）策划并组织招聘管理，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 3）建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 4）完善和开发招聘渠道； 5）主导公司内招、校园招聘、高级人才招聘等工作； 6）主导开展每年公司工程师/专员、高级工程师/专员选拔。2、员工关系管理。主要涉及以下项目： 1）主导员工纽带项目，建立人力资源管理推行基站； 2）主导劳动关系风险控制项目； 3）负责员工座谈会的举办及问题追踪落实反馈。3、其他负责项目： 1）主导岗位薪酬调查项目； 2）主导年度评优项目。获得2011年度敬业奖。



Edenbo (xiamen) industrial co. LTD

• HR specialist

  • Jun 2009 - Jul 2010

  1、完善员工入、离职办理流程，做好人员入职引导以及档案整理工作；2、督促并组织各部门新员工进行每周考核，做好员工转正跟进面谈工作；3、根据人力资源规划，协助主管做好招聘计划，维护招聘渠道以及后续的开发和评估工作；执行招聘、甄选、面试工作，建立人才储备库；4、开发岗前培训课件并完善，组织新进员工进行岗前培训；5、协助主管编写部门规范、人事相关流程并协助执行及监督。 1、完善员工入、离职办理流程，做好人员入职引导以及档案整理工作；2、督促并组织各部门新员工进行每周考核，做好员工转正跟进面谈工作；3、根据人力资源规划，协助主管做好招聘计划，维护招聘渠道以及后续的开发和评估工作；执行招聘、甄选、面试工作，建立人才储备库；4、开发岗前培训课件并完善，组织新进员工进行岗前培训；5、协助主管编写部门规范、人事相关流程并协助执行及监督。



Sanming Customs

• Office Assistant

  • Aug 2006 - Jan 2009

  1、日常行政文书的编辑工作；2、会议的组织、协调以及做好会议记录工作；3、领导日常工作行程安排跟进以及相关报告材料的整理；4、每月工作简报的汇总工作，让企业及时了解最新国家政策，做好及时宣传交流工作；5、配合办公室主任保持与企业、各政府单位的联系协调工作。 1、日常行政文书的编辑工作；2、会议的组织、协调以及做好会议记录工作；3、领导日常工作行程安排跟进以及相关报告材料的整理；4、每月工作简报的汇总工作，让企业及时了解最新国家政策，做好及时宣传交流工作；5、配合办公室主任保持与企业、各政府单位的联系协调工作。