Experience

ISA Interconexión Eléctrica S.A. E.S.P.

• Colombia
• Utilities
• 500 - 600 Employee

• Isa Interconexión Eléctrica

  • Aug 2022 - Present



Pintuco

• Chemical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Analista Atracción de Talento

  • Jul 2018 - May 2022



Conasfaltos

• Colombia
• Construction
• 1 - 100 Employee

• Consultora de gestion humana

  • Jul 2016 - Jul 2017

  Garantizar los procesos de selección y contar con la planta de selección completo Realizar seguimiento al proceso de entrenamiento del personal que se encuentra en capacitación Liderar el programa de inducción del personal que ingresa Presentar indicadores mensuales de gestión relacionados con requisiciones de personal por mes, nivel de oportunidad en los procesos de selección, rotación de personal, encuestas de satisfacción de los procesos de selección Garantizar los procesos de selección y contar con la planta de selección completo Realizar seguimiento al proceso de entrenamiento del personal que se encuentra en capacitación Liderar el programa de inducción del personal que ingresa Presentar indicadores mensuales de gestión relacionados con requisiciones de personal por mes, nivel de oportunidad en los procesos de selección, rotación de personal, encuestas de satisfacción de los procesos de selección



Fundación de la mujer

• Coordinadora de Talento Humano

  • Aug 2013 - Feb 2016

  Responsabilidades • Garantizar los procesos de selección y mantener la planta de personal completo • Garantizar los lineamientos en materia de contratación de personal para la Regional • Realizar seguimiento al cumplimiento de la cuota de Aprendices establecida por el Sena • Realizar seguimiento al proceso de entrenamiento del personal nuevo • Implementar directrices y Programas de Bienestar definidos por la Gerencia de Talento humano en la Regional Antioquia y Eje cafetero • Realizar procesos disciplinarios Logros: • Disminución de tiempos de respuesta en los procesos de selección de personal, especialmente del nivel comercial • Reducción del indicador de rotación de personal en la Regional • Posicionar el rol de Gestión humana en la Regional, como apoyo y apalancador de los Objetivos organizacionales. • Aprovisionamiento constante de personal de acuerdo con las necesidades del Negocio. Show less



Easy Colombia S.A.

• Colombia
• Retail
• 100 - 200 Employee

• Administradora de Talento Humano

  • Sep 2012 - Jul 2013

  Responsabilidades • Realizar procesos de selección de personal en los niveles de Jefaturas y operativos. • Garantizar el proceso de adaptabilidad del personal a través de la programación y ejecución de la Inducción corporativa y de los demás procesos de formación y/o capacitación. • Liderar la capacitación y el entrenamiento de los empleados de la Organización de forma masiva ante la incursión de nuevos productos o servicios, programas tecnológicos o cambios de versiones de los mismos. • Asegurar la calidad de la información en los reportes de nómina, garantizando el cumplimiento del valor cancelado a cada colaborador. • Acompañar a los jefes en los procesos disciplinarios y retroalimentaciones a los colaboradores. • Presentar indicadores mensuales de gestión a la subgerencia de Talento Humano relacionados con productividad de mano de obra, ausentismo, rotación de personal, indicador ventas trabajador Logros: • Haber cumplido con las fechas establecidas para la selección de personal, pues Easy abrió sucursal en la Ciudad de Medellín, para lo cual se debía tener el personal seleccionado, contratado y capacitado para cada área específica de la tienda. • Lideré el programa de trabajo en Alturas para los 180 empleados pertenecientes a la norma de Seguridad y Salud en el trabajo con el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. De igual forma también se logró obtener la certificación para los empleados en el manejo de las Montacargas. • Fortalecí la motivación de los empleados dado que estructuré reuniones diarias tanto de apertura como cierre, para brindarles un espacio de reflexión y poder lograr que cumplieran con las ventas del día, todo esto en conjunto con el Gerente y los jefes de tienda. Show less



Miro Seguridad LTDA

• Directora de Talento Humano

  • Sep 2011 - Aug 2012

  Responsabilidades: • Liderar el proceso de selección y contratación del personal de vigilancia y mantener la planta al día • Apoyar los programas de Salud Ocupacional y Bienestar laboral, encaminados al fortalecimiento del autocuidado y la motivación del personal. • Liderar el programa de Inducción, reinducción y capacitación al personal de Vigilancia. • Participar activamente en el Sistema de Gestión ISO 9000 y el BASC, dando cumplimiento a lo establecido por cada norma. • Ejecutar y tomar decisiones en los procesos disciplinarios a los colaboradores. Show less



CARGOBAN S.A

• Jefe de Talento Humano

  • Feb 2008 - Oct 2010

  Responsabilidades • Alinear el proceso de selección del personal de la empresa. • Ejecutar los formatos de selección por competencias • Realizar la inducción corporativa de la Empresa al personal nuevo • Participar activamente en los procesos de Auditoría de ISO 9001 • Velar por el cumplimiento con la cuota de aprendices SENA Logros • Lograr un adecuado plan de selección, para la empresa estructurando el proceso • Diseñar y actualizar los perfiles de cargos Responsabilidades • Alinear el proceso de selección del personal de la empresa. • Ejecutar los formatos de selección por competencias • Realizar la inducción corporativa de la Empresa al personal nuevo • Participar activamente en los procesos de Auditoría de ISO 9001 • Velar por el cumplimiento con la cuota de aprendices SENA Logros • Lograr un adecuado plan de selección, para la empresa estructurando el proceso • Diseñar y actualizar los perfiles de cargos



DISTRICONDOR S.A,

• Jefe de Talento Humano

  • Mar 2007 - Feb 2008

  Responsabilidades • Realizar procesos de selección de personal administrativo y operativo • Diseñar los perfiles de cargo de la Organización • Liderar el Plan de Bienestar de la Compañía • Diseñar el presupuesto anual del área de Talento Humano y velar por su ejecución Responsabilidades • Realizar procesos de selección de personal administrativo y operativo • Diseñar los perfiles de cargo de la Organización • Liderar el Plan de Bienestar de la Compañía • Diseñar el presupuesto anual del área de Talento Humano y velar por su ejecución



Grupo Éxito

• Colombia
• Retail
• 700 & Above Employee

• Analista de Selección

  • Jul 2006 - Mar 2007

  Responsabilidades Reclutar y seleccionar de forma masiva el personal para los diferentes almacenes del Grupo Responsabilidades Reclutar y seleccionar de forma masiva el personal para los diferentes almacenes del Grupo



Banco Popular

• Spain
• Banking
• 700 & Above Employee

• Psicóloga de Apoyo

  • Dec 2005 - Jul 2006

  Responsabilidades Realizar los procesos de selección y visitas domiciliarias del personal Responsabilidades Realizar los procesos de selección y visitas domiciliarias del personal