Experience

Systems Support & Services

• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Coordinadora de RRHH

  • Feb 2012 - Present

  Encargada de realizar el proceso de selección(convocatoria, filtro curricular, evaluación, selección), realizar informes.-Encargada de realizar la inducción al personal nuevo.-Aperturas de cuentas de haberes y cts del personal, gestionar usuarios y contraseñas del personal ingresante, armar legajos del personal y revisar que todos los documentos estén en regla (certificaciones ISO 9001), -Renovaciones de seguros mensuales EPS, SCTR y VIDA LEY de los trabajadores (Mina y personal en riesgo), -Reporte de control de asistencias. -Realizar tramites en essalud, inscripciones , lactancias, canjes de descansos médicos y recuperación de supsidios. –Control y registro de vacaciones, verificación y entrega de boletas de pago. -Analizar rotación de personal (encuesta de salida). -Control y renovación de contratos de trabajos de acuerdo a la legislación vigente (Indefinidos, Plazo fijo, locación, etc). -Envió de comunicaciones internas a todo el personal. -Apoyo en proceso de certificación en ISO 9001, levantamiento de perfiles, auditorias laborales en Proyectos y Minas.-Supervisar y controlar la actualización en el MOF sobre descripciones y perfiles de puesto.-Planificar y supervisar el adiestramiento del personal, ejecutando el plan anual de capacitaciones bajo la identificación de necesidades a través de la evaluación de desempeño, con el fin de mantener al personal con los niveles de competencias requeridos por la organización para asegurar la planificación, ejecución, control y mejora de los procesos.-Elaboración, Implantación y modificación de métodos y procedimientos de trabajo en el área de RRHH (planes de línea de carrea, escala salariales, análisis del clima laboral y evaluación por competencias).-Identificación clara del universo a capacitar, número de trabajadores, áreas y puestos.-Supervisar el pago mensual de planilla y declaración de DPT.-Realizar programas de bienestar e integración dirigido a los colaboradores. Show less



Corpac S.A

• Perú

• Psicólogo

  • Dec 2010 - Jan 2012

  Psicóloga Aeronáutica en el Área de Factores Humanos encargada de la elaboración de programas de integración para el personal y sus familiares. Aplicación del programa de prevención de sustancias psicoactivas y programas aeronáuticos en general. Diseño y difusión de artículos relacionados a la seguridad aeronáutica y factores humanos, brindar apoyo psicológico al personal de la empresa, organizar y asistir en las campañas de salud operacional organizadas por la institución, armado de legajos del personal revisión de documentación en regla, gestionar y organizar premiaciones para ATCOS 2011. Show less



Valex Import

• Perú

• Asistente de Rrhh

  • Jul 2010 - Nov 2010

  Asistente de Recursos Humanos y Gerencia, gestionar y realizar todo el proceso de selección para cubrir vacantes de acuerdo al perfil requerido, convocatoria, evaluación selección y capacitación del área que soliciten (pruebas aplicadas: machover, warteg, entrevistas por competencias, etc.), encargada de realizar tramites admistrativos como ingreso de horarios mensuales de las diferentes áreas, control de asistencia del personal, aperturas de cuenta de personal nuevo, armar legajos del personal y revisar que todos los documentos estén en regla, realizar presentación de inducción general al personal que ingresa, reportar mensualmente a la jefatura los eventos que se programan en el mes previa coordinación para la aprobación de la jefatura administrativa. Show less



Clinica Javier Prado

• Perú

• Asistente de RRHH

  • Feb 2009 - Jan 2010

  Asistente de Recursos Humanos, encargada de realizar procesos de reclutamiento, selección, evaluación y capacitación del personal, aperturas de cuenta de personal nuevo, gestionar y tramitar capacitaciones del área que soliciten, armar legajos del personal y revisar que todos los documentos estén en regla, control de asistencias, vacaciones, administración y procesamiento de planillas, tramites en essalud, lactancias, liquidación. Registro de vacaciones, verificación y entrega de boletas de pago. Analizar rotación de personal. Elaboración de contratos de trabajos de acuerdo a la legislación vigente. Elaboración de procedimientos, manuales de funciones de los integrantes del departamento, Análisis del clima laboral y evaluación por competencias para los empleados. Apoyo en el Departamento de administración y finanzas. Show less