Experience

Corporativo Grupo México Real

• Mexico
• Hospitality
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Capital Humano

  • Dec 2021 - Present

  Hotel Real de Minas, Hotel Hacienda el Santuario y Agua Bendita, en San Miguel de Allende, Gto. Hotel Opportunity en León, Gto. Hotel Real de Minas, Hotel Hacienda el Santuario y Agua Bendita, en San Miguel de Allende, Gto. Hotel Opportunity en León, Gto.



NAMUH

• San Miguel de Allende

• Gerente de Recursos Humanos

  • Dec 2018 - Sep 2020



Tiendas Neto

• Mexico
• Retail
• 500 - 600 Employee

• Regional HRBP

  • Jan 2018 - Jun 2018

   52 tiendas en 7 Estados  Especial enfoque en estrategias de atracción y retención de talento  Atracción y selección de talento, local y de manera remota: Supervisor de zona, Gerente de Ventas, Administrativos  Reclutamiento 2.0  Supervisión de Reclutamiento operativo: 6 Supervisores y 2 Reclutadores para posiciones de Gerente, Líder y Operador de Tienda  Entrevista por competencias  Evaluación psicométrica  Proceso de contratación e inducción  Indicadores: Cobertura de vacantes, Rotación, Calidad de vida, Happy Index, Permanencia  Asegurar el cumplimiento de iniciativas de DO: Capacitación, Escuela de Talento, Universidad Neto Show less



Deloitte

• Business Consulting and Services
• 700 & Above Employee

• Supervisor de Recursos Humanos Bajío (León, Ags y SLP)

  • Apr 2016 - Nov 2017

   Estrategias de atracción y retención de talento  Proceso de contratación e inducción  Evaluación de Desempeño (Blue Talent)  Administración del Aprendizaje e-learning y presencial  Vinculación con Universidades  Seguimiento al Plan de vida y carrera  Participación en la implementación ISO 27001  Logística de eventos institucionales: juntas plenarias, convivencia deportiva, Impact Day, fin de año  Supervisión del área de Nóminas y aspectos laborales  Administración de Compensaciones  Administración de prestaciones y beneficios Show less



American Standard Brands

• Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Atracción y Desarrollo de Talento

  • Nov 2013 - Apr 2016

   El objetivo es desarrollar, preservar y enriquecer las herramientas necesarias para atraer al talento correcto y administrar su potencial de crecimiento que favorezca el desempeño esperado. FUNCIONES: Estrategias de atracción y retención de talento  Administración por competencias  Evaluación del desempeño (GPS)  Programas de Liderazgo para gerentes y coordinadores  Seguimiento a indicadores de Rotación de personal, ciclos de contratación y cobertura de vacantes  Reclutamiento y Selección de personal administrativo y gerencial  Proceso de contratación  Planes de integración y asimilación al puesto  DNC y planes de capacitación  Coordinar la implementación de cursos y eventos de capacitación  Matrices de capacitación y habilidades del personal  Cumplimiento a auditorías y requisitos de la Norma ISO 9001  Equipo de Mejora Continua “KIREKA” con el Proyecto 5S – Estrategias de implementación, reconocimiento a las mejores áreas, eventos de sensibilización, presentación de resultados.  Logística de eventos de integración, juntas de comunicación y eventos anuales. Show less



CENTRO DE DESARROLLO INTERGRAL GIOCARE

• León, Gto.

• Directora General

  • Jan 2006 - Dec 2010

   Administración y operación general  Atención a clientes  Administración de personal  Reclutamiento y selección del personal  Capacitación  Evaluación del desempeño  Nómina y aspectos laborales  Seguimiento a planes educativos  Seguimiento al proyecto Incubadora de Negocios (UTL): Estancia Infantil Nocturna  Administración y operación general  Atención a clientes  Administración de personal  Reclutamiento y selección del personal  Capacitación  Evaluación del desempeño  Nómina y aspectos laborales  Seguimiento a planes educativos  Seguimiento al proyecto Incubadora de Negocios (UTL): Estancia Infantil Nocturna



ACREMEX

• León, Gto.

• Gerente de Recursos Humanos

  • Sep 2003 - Nov 2005

   Reclutamiento y Selección local (León) y regional (Guanajuato, Aguascalientes y Jalisco)  Seguimiento al trabajo y resultados del proveedor de estudios socioeconómicos  Como Gerente de RH: a cargo de las áreas de Capacitación y Desarrollo, Reclutamiento y Selección, Nómina y Beneficios.  Seguimiento a los proyectos del área de acuerdo a los objetivos del negocio  Implementación de Gestión de RH por Competencias  Implementar planes y políticas de desarrollo  Evaluación del desempeño – 360°  Planes de sucesión  Análisis y valuación de puestos  Políticas de compensación y beneficios  Supervisión del área de Nóminas y aspectos laborales  Asegurar el cumplimiento a auditorías y requisitos de la Norma ISO  Seguimiento a los Indicadores y presentación de resultados RH  Organización de eventos anuales y de integración  Garantizar un servicio de RH de alta calidad hacia los empleados Show less



FORMACIÓN Y DESARROLLO ESTRATÉGICO

• León, Gto.

• Consultor en RH

  • Jun 1999 - Dec 2002

   Asesoría y consultoría a empresas  Diagnóstico de Clima Laboral  Diagnóstico organizacional: entrevistas, grupos de enfoque, FODA  Análisis de información y presentación de resultados  Implementación de estrategias en RH  Capacitación de empresas en áreas administrativas y humanas - elaboración de materiales, impartición y evaluación de cursos  Evaluación del desempeño  Plan de vida y carrera, planes de sucesión  Análisis y valuación de puestos  Gestión de apoyos gubernamentales para las empresas clientes  Apoyo en elaboración de Tesis Doctoral Show less