Experience

SAIKODA
• France
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee
• Co-fondateur

  • May 2023 - Present


SOAT

• France
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• DRH

  • Oct 2018 - Mar 2023

  En tant que professionnel-le-s des ressources humaines, notre principale mission consiste à recruter et accompagner les consultant-e-s qui partagent nos domaines d’expertise et adhèrent à notre culture d’entreprise : celle du partage, de la bienveillance, de l’audace et de l’inclusion.Mes missions :- Membre du CODIR : Participation aux décisions liées à la Stratégie d’Entreprise- Organisation & Management direct d’une équipe RH composée de 14 personnes (Recrutement, Formation, EA, Définition des objectifs individuels et collectifs…)- Pilotage de l’activité (KPIs…)- Définir et garantir la mise en place d'une politique RH (Stratégie de recrutement, Cartographie des métiers et des compétences, Politique salariale, Gestion de la compétence/Formation- Gestion des procédures juridiques - Participation au recrutement- Participation à la Gestion des carrières- Gestion des prestataires externes (cabinets, fournisseurs…) Show less

• Business Manager

  • Dec 2013 - Oct 2018

  - Management d’une équipe (Business Developer & Recruiter) : Formation théorique, Accompagnement terrain (RDV prospection, préparation consultant-e-s, négociation…), Suivi des objectifs / bilans quadrimestres et annuelsProspection de nouveaux clients / Développement d’un portefeuille clientèle - Rendez-vous clients (prospection, recueil et définition de besoins…) - Ciblage des consultant-e-s correspondants aux besoins clients / Préparation des consultant-e-s (simulations d’entretiens…) - Présentation des consultant-e-s - Négociation et contractualisation - Management des consultants en mission chez les clients: suivi mensuel, Entretien Annuel (bilan, négociation salariale…) - Rédaction des dossiers de Réponse à Appel d’Offres (RAO) - Pilotage de prestations au forfait Show less

• Chargé de recrutement / Approche direct

  • Feb 2012 - Dec 2013

  - Elaboration d’une stratégie de recrutement par approche directe (outils de sourcing, définition de process…) - Ciblage de profils en adéquation avec la stratégie de l’Entreprise / Recueil des besoins de l’équipe commerciale - Prise de contact (phoning, e-mailing…) - Rencontre des candidats potentiels - Gestion du processus de recrutement et d’intégration (négociation, gestion administrative et contractuelle…)



Néosoft

• France
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• DRH PARIS IDF

  • Oct 2021 - Feb 2023

  Dans le cadre des chantiers d’intégration de SOAT au Groupe Néosoft, j’ai été missionné pour mettre en place une politique et des process RH communs sur l’entité parisienne réunissant l’agence Néosoft Paris et SOAT (+ 400 personnes) : - Organisation et management d’une équipe RH parisienne unique Néosoft/SOAT - Pilotage de l’activité - Harmonisation des process de recrutement et de gestion des carrières - Mise en place d’une cartographie des métiers et des compétences commune - Participation au comité de pilotage de l’entité parisienne - Déploiement du dispositif Consultant-e-s Manager (identification, formation, accompagnement) - Participation au Comité Technique Parisien chargé de promouvoir l’expertise au sein de l’entité Show less



Human Capital

• Armenia
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Headhunter

  • Feb 2011 - Jan 2012

  - Veille économique dans les environnements de spécialisation du cabinet (Pharmaceutique, Médical) - Prospection commerciale ; - Recueil des besoins du client ; - Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie ; - Réalisation de la mission de conseil en recrutement ; - Pilotage et suivi de la phase de présentation des candidat-e-s. - Veille économique dans les environnements de spécialisation du cabinet (Pharmaceutique, Médical) - Prospection commerciale ; - Recueil des besoins du client ; - Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie ; - Réalisation de la mission de conseil en recrutement ; - Pilotage et suivi de la phase de présentation des candidat-e-s.



BPCE

• France
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Chargé de Recrutement

  • Apr 2009 - Nov 2010

  - Recrutement pour des postes commerciaux (Conseiller-e-s et Gestionnaires de clientèles) et des contrats d’apprentissages ; - Gestion de l’Apprentissage aux plans administratif et contractuel ; - Pilotage d'un groupe de travail sur la GPEC (dynamisation du dispositif et création d’outils) ; - Mise en place d’un nouvel outil relatif aux entretiens annuels (analyse des données, formation…). - Recrutement pour des postes commerciaux (Conseiller-e-s et Gestionnaires de clientèles) et des contrats d’apprentissages ; - Gestion de l’Apprentissage aux plans administratif et contractuel ; - Pilotage d'un groupe de travail sur la GPEC (dynamisation du dispositif et création d’outils) ; - Mise en place d’un nouvel outil relatif aux entretiens annuels (analyse des données, formation…).