Experience

Consultoria Modele

• Brazil
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Founder CEO

  • Oct 2016 - Present

  Sabe aquele treinamento em que os colaboradores participam porque é obrigatório e não vêem relevância? Ou aquele treinamento que a empresa investiu acreditando em transformações milagrosas, mas no final não percebeu evolução alguma? Minha especialidade é realizar treinamentos que proporcionam momentos lúdicos de aprendizagem, trazendo a sensação de ser um benefício assim quebrando o mal estar de ir no treinamento por obrigação. E como consequência da aprendizagem bem sucedida, a empresa percebe vantagens lucrativas no seu negócio. Serviços para empresas: • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; • Recrutamento e Seleção; • Avaliação de Desempenho; • Plano de Carreira; • Pesquisa de Clima Organizacional; • Desligamento Humanizado. E para você profissional que está desmotivado com sua carreira, frustrada/frustrado com falsas promessas, agende uma sessão virtual gratuita e conheça nossos serviços que definitivamente vão promover a sua carreira: Serviços para profissionais: • Análise de currículo; • Análise de LinkedIn; • Simulação de entrevista; • Assessoria de carreira. Se ainda tiver dúvidas sobre como nossos serviços podem agrager valor para você, veja depoimento dos nossos clientes: Empresas: https://www.consultoriamodele.com.br/parcerias/ Profissionais: https://www.consultoriamodele.com.br/cases/ Show less



Kroton

• Brazil
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Professora

  • Feb 2017 - Jan 2019

  Ministrando aulas de: "Recrutamento e Seleção" / "Treinamento e Desenvolvimento" / "Avaliação de Desempennho" / "Descrição de Cargo" - para o curso Tecnólogo RH Ministrando aulas de: "Recrutamento e Seleção" / "Treinamento e Desenvolvimento" / "Avaliação de Desempennho" / "Descrição de Cargo" - para o curso Tecnólogo RH



Instituto de Educação e Ensino Superior de Campinas - IESCAMP

• Brazil
• Higher Education
• 1 - 100 Employee

• Coordenadora Projetos / Professora Universitária

  • Feb 2011 - Aug 2016

  CARGO: COORDENADORA DE PROJETOS 1º PROJETO: Agência IESCAMP Tinha como objetivo principal encaminhar o aluno IESCAMP para o mercado de trabalho. Através de parcerias com empresa de Campinas e região, as oportunidades de trabalho eram encaminhadas para Agência IESCAMP que realizava o processo seletivo a custo zero para empresa parceira, encaminhando alunos da Faculdade IESCAMP para o processo seletivo. Este programa dava atenção para aluno egresso e aluno em curso, pois recebia vagas efetivas e oportunidades de estágio. Os indicadores pontuavam uma média de três alunos por mês encaminhados para o mercado de trabalho com sucesso. 2º PROJETO: Comunidade IESCAMPISTA Tinha como objetivo favorecer um espaço onde o aluno egresso do IESCAMP, pudesse dar continuidade em sua formação profissional através de networking e benchmarking, oportunidade para trocar experiências e buscar desenvolver novas competências, participando de encontros e debates (promovidos pela Faculdade IESCAMP), abordando temas atuais e relevantes. O programa cresceu e pode oferecer os mesmos cursos para alunos em curso e toda comunidade aberta. Os indicadores pontuaram que a Faculdade IESCAMP ficou mais popular com este programa, e a comunidade conseguiu benefícios com os cursos gratuitos. 3• PROJETO: IESCAMP vai até você Realizava junto à empresa parceira um mapeamento levantando diagnóstico de quais processos de RH mereciam melhoria ou implantação: “R&S” / “T&D” / “C&S” / “Plano de Carreira” / “Administração de benefícios”. Todos os processos identificados como fracos, supervisionando alunos do curso Tecnólogo RH, planejávamos ações apresentando para a empresa parceira alternativas viáveis para os gaps encontrados e executávamos o plano de ação junto com funcionários da empresa parceira. Indicadores pontuavam que a Faculdade IESCAMP estreitava cada vez mais o relacionamento com as empresas parceiras. CARGO:PROFESSORA Disciplinas: R&S / T&D / Avaliação de Desempenho Show less



Universidade São Francisco

• Brazil
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Professora

  • Sep 2013 - Dec 2014

  Ministrando aulas de: "Psicologia e Comportamento Humano nas Organizações" / "Gestão Estratégica de Pessoas" e "Supervisão de Estágio" - para o curso de Psicologia Ministrando aulas de: "Psicologia e Comportamento Humano nas Organizações" / "Gestão Estratégica de Pessoas" e "Supervisão de Estágio" - para o curso de Psicologia



Multi Holding

• Brazil
• Education Administration Programs
• 1 - 100 Employee

• Analista Recursos Humanos Senior

  • Dec 2011 - Sep 2013

  • Responsável por Recrutamento e Seleção: alimentando todos os indicadores inerentes ao processo e suas respectivas análises (vagas abertas e fechadas no mês / rotatividade / tempo da vaga aberta). Através de indicadores foi possível estudar novas estratégias para processo seletivo, diminuindo o tempo da vaga aberta e a rotatividade no período de experiência; • Responsável por Treinamento e Desenvolvimento: aplicando treinamento e alimentando todos os indicadores inerentes ao processo e suas respectivas análises (investimento com treinamento / horas de treinamento por mês / retorno do investimento / avaliação desempenho do colaborador pós-treinamento). Realizações: • Criei e implantei o Programa “Clube dos Feras” que tinha como objetivo valorização de ideias de colaboradores que apresentavam maior lucratividade para empresa; • Em 04/2013 foi cortado quase todo budget de treinamento sendo realizado somente os obrigatórios por lei. Listei os treinamentos que eram possíveis serem realizados com palestrantes internos e garanti a realização de 40% dos treinamentos programados mais os obrigatórios por lei. Show less



Qpersona Assessoria em Relações Humanas

• Consultora Recursos Humanos

  • Jan 2010 - Dec 2011

  • Coordenação de projetos em diversos clientes atendendo processos de: Recrutamento e Seleção / Treinamento e Desenvolvimento / Plano de Carreira / Clima organizacional / Avaliação de Desempenho. Realizações: • Clientes que solicitaram implantação de processo de RH alcançaram pós-execução: controle de rotatividade de pessoal / avaliação de resultados dos colaboradores /colaboradores focados nas metas coorporativas. • Coordenação de projetos em diversos clientes atendendo processos de: Recrutamento e Seleção / Treinamento e Desenvolvimento / Plano de Carreira / Clima organizacional / Avaliação de Desempenho. Realizações: • Clientes que solicitaram implantação de processo de RH alcançaram pós-execução: controle de rotatividade de pessoal / avaliação de resultados dos colaboradores /colaboradores focados nas metas coorporativas.



Senac Brasil

• Brazil
• International Trade and Development
• 700 & Above Employee

• Professora

  • Mar 2004 - Jun 2011

  Disciplinas assumidas: - “Negociação para o trabalho em equipe, ética e trabalho” - “Administração de RH” - “Comunicação” - “Desenvolvimento de habilidades profissionais para secretárias” - “Fenômenos grupais” - “Liderança e segurança saúde trabalho” Disciplinas assumidas: - “Negociação para o trabalho em equipe, ética e trabalho” - “Administração de RH” - “Comunicação” - “Desenvolvimento de habilidades profissionais para secretárias” - “Fenômenos grupais” - “Liderança e segurança saúde trabalho”



CNH Industrial

• Machinery Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Analista RH Sênior

  • Jul 2008 - Dec 2009

  • Responsável por Recrutamento e Seleção, alimentando todos os indicadores inerentes ao processo e suas respectivas análises (vagas abertas e fechadas no mês / rotatividade / tempo da vaga aberta). Através de indicadores foi possível estudar novas estratégias para processo seletivo, diminuindo o tempo da vaga aberta e a rotatividade no período de experiência; • Responsável por Treinamento e Desenvolvimento: aplicando treinamento e alimentando todos os indicadores inerentes ao processo e suas respectivas análises (investimento com treinamento / horas de treinamento por mês / retorno do investimento / avaliação desempenho do colaborador pós-treinamento). Através dos indicadores foi possível atender as auditorias e metas da metodologia “Word Class Manufacturing” proporcionando tratativa para todos os erros humanos na produção. Realizações: • Coordenação de programas para contratação de profissionais com deficiência atendendo a Lei 8213; • Em 01/2009 foi cortado quase todo budget de treinamento sendo realizado somente os obrigatórios por lei. Listei os treinamentos que eram possíveis serem realizados com palestrantes internos e garanti a realização de 45% dos treinamentos programados mais os obrigatórios por lei. Show less



Centro Universitário Nossa Senhora do Patrocínio - CEUNSP

• Brazil
• Higher Education
• 300 - 400 Employee

• Professor

  • Feb 2008 - Jun 2009

  Curso: Administração – disciplina: “Administração RH” Curso: Administração – disciplina: “Administração RH”



Eaton

• Ireland
• Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Psicologa

  • Nov 2006 - Jul 2008

  • Coordenar nas plantas de Valinhos e Mogi Mirim os programas: PAA (Programa de Atenção ao Afastado) / PAC (Programa de Atividade Compatível) - avaliando seqüelas emocionais oriundas de Doença Ocupacional, Doença Não-Ocupacional, Acidente de Trabalho ou Acidente Pessoal, que estejam impossibilitando o funcionário de exercer suas funções profissionais; • Preparar relatórios mensais de atendimentos realizados para os funcionários, encaminhando para área de Recursos Humanos e Segurança; Realizações: • Com o trabalho desenvolvido favorecendo atividade compatível, foram reduzidos em 8% os afastamentos pelo INSS. Show less



Grupo Arcor

• Argentina
• Food and Beverage Services
• 700 & Above Employee

• Analista Desenvolvimento Capital Humano

  • Sep 2004 - Feb 2006

  • Responsável por Recrutamento e Seleção / Integração de Funcionários / Treinamento e Desenvolvimento / Avaliação de Desempenho e Entrevista de Desligamento * Realizações: • Coordenação de programas para contratação de profissionais com deficiência atendendo a Lei 8213; • Administração dos serviços terceirizados, proporcionando uma redução de custos; • Através de indicadores foi possível focar investimento em treinamentos de retorno mais garantido. • Responsável por Recrutamento e Seleção / Integração de Funcionários / Treinamento e Desenvolvimento / Avaliação de Desempenho e Entrevista de Desligamento * Realizações: • Coordenação de programas para contratação de profissionais com deficiência atendendo a Lei 8213; • Administração dos serviços terceirizados, proporcionando uma redução de custos; • Através de indicadores foi possível focar investimento em treinamentos de retorno mais garantido.



Avery Dennison

• United States
• Packaging and Containers Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Analista Recursos Humanos

  • Jul 2000 - Jan 2002

  Responsável por Recrutamento e Seleção / Integração de Funcionários / Treinamento e Desenvolvimento / Avaliação de Desempenho e Entrevista de Desligamento Responsável por Recrutamento e Seleção / Integração de Funcionários / Treinamento e Desenvolvimento / Avaliação de Desempenho e Entrevista de Desligamento



The Royal Palm Plaza

• Estagiaria RH

  • 1999 - 2000

  Auxiliar nos processos de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento Auxiliar nos processos de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento