Experience

Philes

• France
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• HR Business Partner

  • Feb 2019 - Present

  En tant que HR Business Partner je participe activement à la stratégie de l’entreprise en prenant en compte le capital humain. Je suis en charge d'élaborer une stratégie RH en cohérence avec les objectifs économiques de l’entreprise, tout en intégrant la responsabilité sociale dans toutes ses réflexions. Mes différentes missions sont : - Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement, comp&ben, …). - Piloter et garantir la mise en application des politiques RH et outils dans les organisations. - Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l’entité. - Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité, droit social, …). - Relayer les managers sur l’administration RH des cas particuliers, en termes de gestion des temps, fiche de paie, dossier administratif. - Conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux, en lien avec les experts RH, et veiller à l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et sécurité. - Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement. - Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques. Show less



Sport-Inside

• France
• Spectator Sports
• 1 - 100 Employee

• Responsable Commercial et Développement

  • Dec 2015 - Dec 2017

  - Diriger et animer une équipe de coach sportif - Piloter et développer l'activité - Création de point de vente - Gestion de l'exploitation en suivant des tableaux de bord - Contrôle des budgets - Responsable des achats - Analyse des résultats et reporting - Diriger et animer une équipe de coach sportif - Piloter et développer l'activité - Création de point de vente - Gestion de l'exploitation en suivant des tableaux de bord - Contrôle des budgets - Responsable des achats - Analyse des résultats et reporting



eiffage energie loire ocean

• Région de Nantes, France

• Gestionnaires paies

  • Aug 2011 - Mar 2014

  Gestion administrative du personnel - Gestion des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie des salariés ( DUE, contrat de travail, avenant, affiliation aux diverses organismes, création dossier, certifiant de travail, solde de tout compte, attestation pôle emploi) -Suivi du mouvement du personnel et de l'absentéisme ( Arrêts maladie, maternité, congés payés, RTT) -Gestion du temps et des activités -Conseil de premier niveau aux managers sur la gestion administrative du contrat de travail -Information des salariés sur les données relatives à leur contrat et leur paie Paie - Préparation, saisie des éléments variables de paie ( primes, avantage en nature, absences, note de frais) - Vérifications des éléments saisis, édition et contrôle de la qualité des restitutions des bulletins de salaire -Acomptes, virements, justification des comptes comptables de la paie Show less



ERDF GRDF

• Région de Nantes, France

• Chargé d'affaires RH

  • Jan 2010 - Jan 2011

  Gestion Collective - Gestion des publications des emplois dans la bourse de l'emploi - Gestion des commissions secondaires du personnel - Production de rapports, études et analyses RH - Suivi du personnel détaché pour fonctions syndicales et sociales - Gestion de l'organigramme, des structures et des emplois - Production de bilan social - Déclaration des charges sociales mensuelles et trimestrielles - Déclaration de travailleurs Handicapés - Etablissement de registre unique du personnel Show less



EDF

• France
• Electric Power Generation
• 700 & Above Employee

• Gestionnaire RH

  • Jan 2007 - Jan 2010

  Gestion administrative du personnel- Gestion des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie des salariés ( DUE, contrat de travail, avenant, affiliation aux diverses organismes, création dossier, certifiant de travail, solde de tout compte, attestation pôle emploi)-Suivi du mouvement du personnel et de l'absentéisme ( Arrêts maladie, maternité, congés payés, RTT)-Gestion du temps et des activités-Conseil de premier niveau aux managers sur la gestion administrative du contrat de travail-Information des salariés sur les données relatives à leur contrat et leur paiePaie - Préparation, saisie des éléments variables de paie ( primes, avantage en nature, absences, note de frais)- Vérifications des éléments saisis, édition et contrôle de la qualité des restitutions des bulletins de salaire-Acomptes, virements, justification des comptes comptables de la paie Show less

• Gestionnaire Formation

  • Jan 2006 - Jan 2007

  - Définition et recueils des besoins, choix des organismes, prise en charge, inscription des collaborateurs, coordination et planification des stages et des équipes- Gestion informatique et administrative du suivi des formations