Experience

M8 Pharmaceuticals, Inc

• United States
• Pharmaceutical Manufacturing
• 200 - 300 Employee

• HRBP

  • Jan 2023 - Present



Sesderma

• Spain
• Personal Care Product Manufacturing
• 300 - 400 Employee

• Gerente de Recursos Humanos

  • 2020 - 2021

  *Supervisión del proceso de reclutamiento y selección de personal *Reporteo directo a casa matriz en España y a México*Búsqueda dirigida y contratación desde personal operativo, masivo, ejecutivo hasta directivos y especialistas*Supervisión y gestión de nómina, incidencias, altas y bajas, IDSE, SUA , movimientos ante el IMSS*Diseño e implementación de políticas y procedimientos para diversas áreas de la empresa, así como definición de perfiles de puesto.*A cargo de la logística e implementación respecto de protección civil*Encargada del área de capacitación, generación de onboarding, cursos, eventos de integración, team buildings, eventos de temporada.*Gestión y negociación con proveedores para compensaciones y beneficios así como procesos jurídicos, compra de insumos y de servicios generales, vales de despensa, seguros y prestaciones adicionales a las de ley.*Responsable de la comunicación interna de la empresa y el clima laboral, implementación de encuestas 180° y 360° y encuestas de salida*Reportando 4 personas de manera directa*Manejo e integración de métricas de desempeño (KPI´s), tiempo, calidad y servicio*Responsable del presupuesto y proyecciones del área y headcount*A cargo de servicios generales, compra de insumos, autorizaciones de procesos administrativos y gestión de proveedores.*Dirigí el proceso de implementación de la Nom 035Logros:Reducir la rotación del personal del 33% al 13% en un periodo de 8 meses Implementación de los controles de trabajo remoto durante la pandemiaAplicación de estrategias en el plan de contingencia para los empleadosImplementación de la Norma 035 Show less

• Coordinador administrativo de recursos humanos

  • 2019 - 2020



GNP Seguros

• Mexico
• Insurance
• 700 & Above Employee

• Jefe de Departamento de Gestión de Talento

  • 2010 - 2018

  *Implementé el nuevo proceso de evaluación de desempeño en el sistema de PeopleSoft para funcionarios, diseñando todos los campos necesarios y los reportes, haciendo las pruebas necesarias, logrando su implementación en 6 meses. Posteriormente, se replicó para Gerentes y Jefes de Departamento, impactando a más de 1,500 empleados a nivel nacional.*Formé parte del equipo que desarrolló la medición de comportamientos para funcionarios y gerentes, elaborando el formato de evaluación en el sistema, capacitando y asesorando a más de 600 empleados, lo que permitió conocer sus fortalezas y debilidades para implementar los cursos de desarrollo. Asimismo, este modelo se replicó para los más de 1,000 jefes de departamento.*Diseñé e implementé los procesos automatizados de los objetivos de desempeño de todos los funcionarios de la empresa en el sistema de Lotus Notes, lo que permitió mejorar la calidad y control, optimizando los tiempos.LogrosReducción del 50% de tiempo al proceso de Gestión de talentoDisminución del 10% al 0% de error en la gestión de la nomina en 6 mesesImplementé el proceso de evaluación de desempeño en el sistema People Soft en solo 6 mesesAutomatización de KPI´s y Evaluación de 360° a nivel estratégicoDisminución de errores en el proceso en la calidad de la información por medio de la automatización Show less

• Jefe Contratos de Desempeño

  • 2008 - 2010

  *Conformé todos los expedientes de los empleados a evaluar de manera electrónica, que contenía el contrato de desempeño, medición de comportamientos, ficha de retroalimentación y autoevaluación, dirigido a los miembros del comité, para garantizar que la información estuviera disponible en tiempo y forma.*Estructuré más de 100 Comités de revisión de talento abarcando la evaluación de manera anual para 1,500 empleados de los niveles Gerentes y Jefes de Departamento, en un período de 4 semanas, a fin de determinar el bono anual, lo que redujo los tiempos de ejecución en un 50%.*Aseguré la mejora continua en el proceso de gestión de talento, año con año, detectando necesidades como hacer el sistema más amigable, transparencia en la información, mayor control y calidad. Show less

• Jefe de compensaciones

  • 2000 - 2008

  *Fui responsable del seguimiento puntual a los incrementos por antigüedad para Jefes de Departamento, aplicando los ajustes en la nómina y en PeopleSoft, lo que aseguró el pago oportuno.*Estuve a cargo del control en el término de las eventualidades por maternidad o por enfermedad, así como notificar al área de nómina para la terminación del contrato temporal, a fin de evitar duplicaciones en la estructura.*Conformé el directorio estructural de la compañía, que contenía la base de datos de todos los colaboradores, por área, por ubicación, sueldos y datos personales, a fin de asegurar la actualización de movimientos internos para contar con información fidedigna y oportuna para la toma de decisiones. Show less

• Analista de la Estructura

  • 1996 - 2000

  *Garanticé que los movimientos internos en la estructura de la empresa, a nivel nacional, se reflejaran en el sistema de Recursos Humanos, lo que permitió tener la información actualizada oportunamente.