Experience

RAJA

• Retail Office Equipment
• 700 & Above Employee

• Responsable des ressources humaines

  • Jan 2022 - Present



STEF

• France
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 700 & Above Employee

• Responsable des ressources humaines

  • Jan 2019 - Jan 2022

  Membre du comité de Direction, rattaché au Directeur de Filiale, management d’une équipe de 2 à 4 personnes.> Relations sociales : Co-animer avec le Directeur de Filiale les réunions CSE et les négociations des accords - Etre garant du climat social de la filiale - Rédiger et suivre les accords - Assurer l’organisation des élections professionnelles> Management : Conseiller les managers sur l’ensemble des domaines RH : législation sociale, disciplinaire, gestion des carrières, recrutement, formation, approches managériales.> Disciplinaire : Suivre les dossiers de mon périmètre et mettre en œuvre les procédures disciplinaires> Recrutement : Superviser le processus dans sa globalité, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration – Superviser la gestion de l’intérim> Projet RH : Piloter les projets RH de la filiale et déployer les projets RH Groupe – Participer à la conduite du changement> Gestion des carrières : Piloter la campagne annuelle des entretiens annuels et professionnels – Piloter le développement des carrières des collaborateurs de la filiale : mise en place de parcours d’évolution interne – Piloter la GPEC : fiches des postes, matrice de polyvalence des compétences, définir les postes clés, sécuriser les postes, plan de succession, revue des talents> Formation : Piloter le plan de développement des compétences du recueil à la validation du plan avec le directeur de filiale – Présenter le bilan annuel et le prévisionnel auprès des IRP - Optimiser les coûts - Superviser le déploiement du plan > Qualité : Etre le pilote du processus RH – Superviser et valider la mise à jour des documents RH – Gérer les audits RH : interne, ISO 9001, 22001 et Groupe> Administration du personnel et paie : Superviser la gestion ADP et la paie – Etre garant de la bonne application des règles juridiques - Reporting RH> Veille RH : Se tenir informé de l’évolution de la législation sociale et en informer les membres du CODIR et les managers opérationnels



Electrolux Professional

• Italy
• Machinery Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Human Resources Business Partner

  • Feb 2016 - Jan 2019

  > Relations sociales : Co-animer les réunions (DUP, CHSCT, CCE) et les négociations avec les Directeurs des sites et le Directeur Central RH – Rédiger et suivre les accords - Etre garant du climat social des établissements de mon périmètre - Assurer l’organisation des élections professionnelles> Management : Conseiller les managers sur tous les domaines RH : législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, paie, approches managériales, disciplinaire, etc.> Disciplinaire : Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers de mon périmètre - Mettre en œuvre les procédures disciplinaires> Recrutement : Gérer le processus dans sa globalité, de la définition du besoin, jusqu’à l’intégration - Gérer l’intérim avec nos prestataires - Etablir les plannings d’intégration et accompagner les nouveaux embauchés> Projet RH : Participer aux projets RH : Groupe, entreprise et établissement – Réaliser et déployer les projets RH pour les établissements de mon périmètre – Participer à la conduite du changement> Administration du personnel et paie : Gérer les dossiers du personnel de l’entrée à la sortie et transmettre les éléments au service paie - Superviser la rédaction des contrats de travail, avenants et suivi des visites médicales – Gérer la GTA de mon périmètre - Suivre les tableaux de bord RH> Gestion des carrières : Participer à la gestion et au développement des carrières : tenir à jour les descriptions de fonction, procéder au suivi des entretiens annuels et professionnels – Participer à la revue des talents> Formation : Faire le recensement des besoins en formation et superviser la mise en œuvre du plan de formation - Présenter annuellement le bilan et le prévisionnel auprès des IRP> Veille RH : Suivre l’évolution de la législation sociale et en informer la Direction – Rédiger et mettre à jour les règlements intérieurs des établissements



Dinno santé

• France
• Home Health Care Services
• 1 - 100 Employee

• Chargée des ressources humaines

  • Jun 2015 - Dec 2015

  > Projet RH : Déployer les projets RH de l’entité et du groupe Air Liquide – Participer à l’optimisation des processus> Formation : Récolter les besoins de formation - Participer à l’élaboration, l’optimisation et déploiement du plan de formation - Réaliser le bilan du plan de formation - Gérer les demandes de prise en charge auprès de l’OPCA> Recrutement : En collaboration avec la RRH gérer le processus recrutement : recenser les besoins, rédiger et diffuser les offres d’emplois, conduire les entretiens téléphoniques et physiques> Administration du personnel et paie : Récolter et transmettre les éléments variables au service paie - Gérer l’administration du personnel de A à Z et suivre les visites médicales> Relations sociales : Préparer les éléments pour les réunions de négociations - Participer aux élections professionnelles – Effectuer le suivi des accords> Reporting et communication RH : Mettre en place et suivre des tableaux de bord RH – Rédiger les notes de service RH



Swissport

• Switzerland
• Airlines and Aviation
• 700 & Above Employee

• Adjointe Responsable Ressources Humaines

  • Jan 2015 - Mar 2015

  > Participer au projet d’externalisation de la paie suite à une scission de l’entreprise :- participer à la recherche du prestataire - mettre à jour les réglementaires de paie en fonction des sites- récolter les éléments variables - Suivre les dossiers de maladie et prévoyance> Administration du personnel - Gérer les absences, les entrées et sorties> Autres missions :- Reporting RH- Préparer les réunions des I.R.P. (DUP, CHSCT) dans un contexte complexe de réorganisation



SYSTEME U

• France
• Retail
• 700 & Above Employee

• Assistante des Ressources Humaines

  • May 2012 - Sep 2014

  Gestion des ressources humaines de 3 magasins en Seine et marne, 175 collaborateurs.> Administration du personnel et paie :- Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et périodes d’essai- Créer et suivre les dossiers du personnel- Rédiger les lettres d'embauche et diverses attestations- Gérer les visites médicales- Suivre les éléments variables de paie (arrêt de travail, congés payés,…)- Suivre les pointages> Disciplinaire :- Conseil juridique auprès des managers- Rédiger divers courriers : mise en demeure, convocation à entretien préalable- Aider à la rédaction des avertissements > Recrutement :- Réaliser le tri des CV, les entretiens téléphoniques et physiques- Sélectionner et intégrer les nouveaux collaborateurs> Relation sociale :- Rédiger les convocations pour les IRP (CE, DP, CHSCT)- Préparer et rédiger les éléments pour les réunions- Participer à la mise en place des élections professionnelles de 2 nouveaux magasins> Gestion de projet RH :- Intégration : créer un guide du tutorat et 3 livrets d'accueil- Communication interne : créer une News RH pour les 3 sociétés- Créer et mettre en place les entretiens annuels et un guide des entretiens annuels- Mettre en place des tableaux de bord RH- Harmoniser les pratiques RH



RAJA

• Retail Office Equipment
• 700 & Above Employee

• Assistante des Ressources Humaines

  • Sep 2010 - Nov 2011

  > Administration du personnel :- Rédiger les contrats, avenants, renouvellements et fins de périodes d’essai, lettres d’embauche, attestations, suivi des congés parentaux, maternité et de paternité, démissions- Intégrer les nouveaux collaborateurs - Créer un pack d’intégration : livret d’accueil et parcours d’intégration- Suivre la masse salariale, l’intéressement et la participation> Assistanat du DRH :- Aider à la refonte des trames RH : entretiens annuels, entretien de fin de période d’essai - Suivre et exploiter les entretiens annuels- Etude comparée entre le bilan social du groupe Raja et les autres entreprises de la branche- Etablir les descriptions emplois RH



Heidelberger Druckmaschinen AG

• Germany
• Machinery Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Assistante de Gestion

  • Oct 2008 - Aug 2010

  > Gestion du SAV :- Mettre en place et suivre des tableaux de bords- Suivre l’étalonnage des équipements de contrôle des techniciens pour l’audit ISO- Suivre les demandes d’avoir auprès du siège en Allemagne- Traiter les colis et renvoyer les pièces détachées au siège en Allemagne > Gestion du SAV :- Mettre en place et suivre des tableaux de bords- Suivre l’étalonnage des équipements de contrôle des techniciens pour l’audit ISO- Suivre les demandes d’avoir auprès du siège en Allemagne- Traiter les colis et renvoyer les pièces détachées au siège en Allemagne