Experience

Quiver Soluções

• Brazil
• Software Development
• 100 - 200 Employee

• Gerente de recursos humanos

  • Apr 2022 - Present

• Consultor de RH Sr

  • May 2021 - Apr 2022



INFRA HUMANA RH para Engenharia e Tecnologia

• Brazil
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Seleção e Desenvolvimento

  • Jan 2021 - May 2021



Soluttion

• Brazil
• Solar Electric Power Generation
• 1 - 100 Employee

• Supervisor de RH

  • Aug 2018 - Jan 2021



Protendit Construção de Estacas e Pré-Fabricados

• Brazil
• Construction
• 100 - 200 Employee

• Coordenadora de Gestão de Pessoas

  • Aug 2017 - Aug 2018



INFRA HUMANA RH para Engenharia e Tecnologia

• Brazil
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Consultora de Projetos de RH

  • Apr 2016 - Aug 2017

  Projetos de RH: Avaliação de desempenho; assessment( avaliações completas de perfil e testes de personalidade); Outplacement; avaliação de eficácia; pesquisa de clima; treinamentos e desenvolvimento; consultoria interna e externa voltada ao desenvolvimento organizacional ,através da solução Special Partner e demais projetos customizados de RH. Seleção e Hunting: Captação, acompanhamento e desenvolvimento de talentos para as áreas de Engenharia, Tecnologia e Telecomunicações; realização de hunting; triagem de candidatos nos principais sites de empregos, redes sociais e indicações, atualização do banco de currículos da consultoria, seleção e entrevista por competência, aplicação de testes de personalidade; questionários para aferir conhecimentos técnicos nas áreas de Engenharia e tecnologia e acompanhamento de desempenho dos profissionais contratos pela consultoria, realizando feedback. Comercial: Mapeamento das empresas de Engenharia, Tecnologia e Telecomunicações e visitas comerciais para apresentação e fidelização de clientes. Show less



Concremat Engenharia e Tecnologia

• Civil Engineering
• 700 & Above Employee

• Consultora de RH Interno / Business Partner

  • Oct 2014 - Dec 2015

  Responsável por disseminar a estratégia de Recursos Humanos em São Paulo, Brasília e todo Nordeste nos Núcleos, Filiais e nos Contratos, além de atuar com recrutamento e seleção por competência (nível superior e estagiários); treinamento e desenvolvimento (Escola Técnica e Escola de Gestão); gestão de conflitos (todos os níveis); participação nas reuniões de diretoria apresentando as vagas em aberto e o status dos profissionais disponíveis; participação das reuniões das áreas de negócios de Meio Ambiente, Petróleo e Gás, Energia, Transporte, Saneamento, Edificações Públicas e Privadas, apresentando as atividades e ações do RH; implantação e coordenação da Integração para novos colaboradores; atendimento à todos os colaboradores em assuntos relacionados ao RH e interface aos assuntos do departamento pessoal; avaliação de desempenho desde a apresentação aos diretores e gerentes para conscientização, objetivo e aplicação e no auxílio para realizar a avaliação dos colaboradores na plataforma e, posteriormente, a realização do Comitê de Avaliação de Desempenho com os diretores e gerentes, utilizando a metodologia 9box; pesquisa de clima; responsável pela análise das solicitações de movimentação salarial, questionando o motivo e entendendo a real necessidade para, posteriormente, encaminhar ao gerente do departamento pessoal; responsável pela planilha de disponíveis (profissionais disponibilizados para tentativa de realocação em outros contratos nível coordenador em diante); acompanhamento no desligamento de profissionais de nível superior e realização da entrevista de desligamento; apoio às atualizações e melhorias das Políticas de RH; apoio na logística dos treinamentos técnicos e para o Encontro do Café com o Presidente; participação nas reuniões da Abemi e demais encontros de RH para atualização, encontro e treinamento com os jovens aprendizes e pessoas com deficiência para acompanhamento; feedback e sugestões de melhorias. Show less



Método Engenharia

• Brazil
• Construction
• 400 - 500 Employee

• Business Partner / Analista de Recursos Humanos Pleno

  • Dec 2008 - Oct 2014

  Acompanhamento de todo o processo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil junto aos requisitantes; divulgação de vagas, captação de candidatos, entrevistas, aplicação de testes (cargo operacional ao de liderança), recebimento de documentos, agendamento dos exames admissional, integração e apresentação aos colaboradores; controle de banco de currículos; atendimento às consultorias como projeto de parceria no processo seletivo quanto aos cargos temporários; acompanhamento do Programa de Estagiários de faculdades de primeira linha em engenharia e arquitetura e jovem aprendiz; acompanhamento de colaboradores com deficiência durante ao curso de capacitação; controle e agendamento dos exames periódicos e retorno ao trabalho; aplicação da avaliação de experiência, avaliação de estagiário, avaliação de desempenho e entrevista de desligamento; acompanhamento das atividades de treinamento e desenvolvimento, como levantamento de necessidades, plano anual de treinamento, acompanhamento dos treinamentos, avaliação de eficácia, reação e controle de indicadores de treinamento no escritório central e nas obras da Petrobrás; elaboração e controle das descrições de cargo do escritório central, depósito central e das obras da Petrobrás certificadas; apoio aos gestores da matriz e obras nos assuntos relacionados ao RH; ponto focal aos sponsor na implantação da Universidade Corporativa; responsável em apresentar todos os processos nas auditorias da Certificação e Petrobrás. Show less



TMS Call Centers

• United States
• Telecommunications
• 1 - 100 Employee

• Analista de Recursos Humanos

  • Feb 2007 - Dec 2008

  Acompanhamento de todo o processo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil junto aos requisitantes, divulgação de vagas, captação de candidatos, entrevistas, aplicação e avaliação de testes e dinâmicas de grupo e contratação e acompanhamento de pessoas com deficiência. Acompanhamento de todo o processo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil junto aos requisitantes, divulgação de vagas, captação de candidatos, entrevistas, aplicação e avaliação de testes e dinâmicas de grupo e contratação e acompanhamento de pessoas com deficiência.