Experience

RRD Asia

• China
• Advertising Services
• 1 - 100 Employee

• 战略招聘经理

  • Feb 2022 - Present



世茂房地产控股有限公司

• 中国 上海市

• 人力资源经理

  • Jun 2016 - Jan 2022

  2021.5-2022.1（环沪城市公司） 1.统筹城市公司组织及人才发展与企业文化工作。 2.搭建城市公司人才进阶标准体系，完成年度全员人才盘点工作，发现并保留核心人员。保留率大于95% 3.主导城市公司项目总能力提升项目，完成新任项目总任职成长。 4.主导城市公司企业文化宣贯落地，完成激励展示系统优化、冲刺宣贯会等铺排执行。 5.城市公司职能HRBP，协助业务负责人优化提升部门人效、专业知识赋能等。 2020.8-2021.4（无锡公司） 1. 负责无锡片区10个项目人力行政工作，包含自操盘、合作、代销代建等。 2. 完成片区内部人效管控，团队组建，人员调配任用。 3. 制定片区激励关怀方案，设计营销激励，节点冲刺激励，文化关怀活动等。 4. 主导片区核心人员保留，梯队人员培养，管培生培养。 5. 配合运营跟进项目达成进展，推动项目目标完成。 6. 统筹片区行政相关事务。 2018.3-2020.7（区域公司总部） 一. 企业文化模块 （模块负责人) 1.落地苏沪地区奋斗文化，输出海报等视觉标识，完成地区中心及片区项目覆盖。 2.开展1场新员工培训，宣贯苏沪文化，覆盖60余人。 3.落地持续学习原则管理层读书笔记月更新；日事日毕K2审批流管理层月公示；严肃会议规则严格执行；各关键指标狼琊榜月公示及奖惩。 4.完成管理层北京互联网学习交流及后续思考计划事宜。 5.协助完成苏沪对赌誓师大会等重大会议、汇报落地。 二. 招聘模块（模块负责人） 1.主导招聘体系优化：设计运作流程、考核机制、渠道管理等方案，完成落地及运行，运行后评估 2.全地区公司岗位每月到岗周期：主管级以下35D，经理级44D，高经级以上44D 3.高质量人才招聘占比17%（高质量人才占比集团第一） 4.主导校招：暑期实习生招聘、秋招、春招 2016.6-2018.2（集团总部） 一. 企业文化模块 1.企业文化梳理及全集团文化宣导，如海报，作为企业文化讲师培训各层级员工。 2.统筹企业文化相关活动策划及实施，如600人规模家庭日，各类节日活动，员工俱乐部等。 3. 推动文化先锋奖评优、6C文化认可卡即时激励项目落地。完成企业文化相关评优选拔及宣传，宣传视频转发达2.3万。 4.统筹长期服务员工激励项目，设计司龄徽章，制作人物宣传书籍及视频。 5.公司内部网络建设及管理，推进世茂人网页平台优化，外部微信渠道运营。 6.协助文化评估落地。 7.参与人力资源其他模块企业文化融入制度建设。 二. 人力资源总裁助理 1.统筹协调集团月度汇报、人力行政条线部门大型会议。 2.协调推进三年人才发展项目，开展每月例会形式，确保各项目按节点推进。 3.协调面试、日常工作汇报及行程安排，确保个事项按节点推进。 三. 招聘模块 1.协助2017校园招聘。负责校招测评各职能建模、暑期实习生面试指引、超过500人次校招测评工作。 2.完成了暑期实习生决赛、线上空中宣讲会、网申系统搭建、微信宣传渠道文案设计、同济大学宣讲会等重点工作，安排近600人次的初面安排。 3.统筹“校企合作”项目，协助落地同济大学奖学金及其他校企活动。 完成全国9所985，211高校的奖学金落地。涉及发放形式，签约仪式及活动冠名。 4.构思并拍摄2017管培生宣传片，观看量突破2万。 Show less