Experience

ICFC

• Brazil
• Software Development

• Consultante RH

  • Apr 2022 - Present

  Conseil aux entreprises dépendantes de la Convention Collective de la métallurgie. Conseil aux entreprises dépendantes de la Convention Collective de la métallurgie.



Defta Airax

• France
• Motor Vehicle Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• RRH

  • May 2019 - Aug 2021

  Participation stratégie RH de l'entreprise : Organisation et Gestion administrative : -Définition et déploiement de la politique sociale -Droit social et Veille juridique -Définition et mise en application des Projets RH (Ex : Attractivité du -Supervision de la paye, gestion du chômage partiel site, Dématérialisation des outils, Processus d'intégration) -Bilan sociaux et déclaration sociales (BOETH, DSN, AGEFIPH) -Responsabilité Sociétale de l'entreprise : Gestion de la péñibilité, -Gestion des temps Égalité hommes femmes, Promotion de la cliversit¢/ -Gestion du disciplinaire et Contentieux individuels Développement de Ressources Humaines : -Conseil et support au Opérationnels Relations sociales et Dialogue Social -NAO, Accords d'entreprises -Recrutement, GPEC, Gestion de carrière, Mise en place du Plan de développement des compétences -Animation CSE - Prévention des Accidents du travail (ex : installation d'un DOJO -Relations quotidiennes partenaires sociaux Qualité Hygiène Sécurité Environnement Comportement, -Communication Interne (Ex : Journal d'entreprise, Diapo Hebdo) Organisation Evènement Sécurité au sein du site) Divers : -Marques employeur et Attractivité (ex : Partenariats Ecoles, organismes insertion, installation Implant/Agence d'intérim -Propriétaire de Processus RH, IATF16949, Iso 9001, référentiel SI intramuros) -Process RH divers (Evaluation du personnel, Impulsion polyvalence, Checklist Intégration) Show less



Randstad Inhouse

• France
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Responsable de compte

  • Feb 2016 - May 2019

  Randstad Inhouse pour les comptes SCHRADER, FAURECIA SIEDOUBS, ZODIAC ECE Gestion de 100 à 180 salariés, Convention collective Métallurgie et Aéronautique, Equipementier automobile en rang 1 et en Juste à temps Randstad Inhouse pour les comptes SCHRADER, FAURECIA SIEDOUBS, ZODIAC ECE Gestion de 100 à 180 salariés, Convention collective Métallurgie et Aéronautique, Equipementier automobile en rang 1 et en Juste à temps



orchestral services enett

• Responsable RH

  • Feb 2015 - Jul 2016

  4 sites avec 2 Conventions collectives, environs 200 salariés à temps partiels. 4 sites avec 2 Conventions collectives, environs 200 salariés à temps partiels.



ADAPEI du DOUBS

• France
• Non-profit Organizations
• 100 - 200 Employee

• ASSISTANTE RH

  • Jan 2013 - Mar 2013

  Elaboration des contrats de travail, Déclarations d’embauche. Préconisations pour l'harmonisation des pratiques de la paie (fusion de 7 sites indépendants) Elaboration des contrats de travail, Déclarations d’embauche. Préconisations pour l'harmonisation des pratiques de la paie (fusion de 7 sites indépendants)



D’AGENCE – L’APPEL MEDICAL

• CONSULTANTE

  • Feb 2011 - Dec 2012

  Supervision Administrative et commerciale d’une agence de travail temporaire spécialisée dans le médical, paramédical et médicosocial. - Equivalents temps plein passé de 1 à 33 en 6 mois. Gestion et fidélisation de 40 clients actifs. Prospection. Négociation commerciale. -Gestion de la facturation et litiges clients. -Recrutement (entretiens, gestion des annonces, Tri des CV) et délégation en urgence de personnel. -Administration du personnel (contrats, visites médicales, saisie des payes, formation, suivi quotas heures supplémentaires, gestion des arrêts, suivi de dossiers individuels). -Créations de partenariats avec instances de l’emploi, écoles. Interventions lors de Conférences, salons et Meetings Show less



ALTEDIA

• France

• CONSULTANTE RH

  • Feb 2009 - Jul 2010

  Solution clé en main pour entreprise en Plan de licenciement. Information et accompagnement des salariés en congés de reclassement. e reclassement de salariés (PSE). Réunions et entretiens d’information en amont des PSE. -Interface entre les comités de direction des entreprises, les salariés, les institutionnels de l’emploi -Coaching, accompagnement, formation technique à la recherche d’un emploi, positionnement d’un portefeuille de 300 salariés -Réalisation de bilans professionnels, Mise en place et suivi de plans d’actions individualisées Show less



FAURECIA

• United States
• Telecommunications
• 1 - 100 Employee

• RESPONSABLE RECRUTEMENT ET FORMATION

  • Jan 2008 - Nov 2008

  Effectif de 300 permanents et 300 intérimaires. -Elaboration et suivi du plan de formation avec chefs d’unités, suivi des coûts, relations avec les OPCA, Gestion de Carrières -Information auprès des salariés sur l’ensemble des dispositifs formation -Recrutement Agents de maîtrises et Cadres, Stagiaires et Apprentis. -Gestion des effectifs. Suivi des indicateurs RH. Bilan Social. -Aide aux opérationnels, Suivi de l’appréciation du personnel -Participation GPEC : organisation des entretiens individuels, travail sur référentiels de compétences. Travail sur définition de fonctions, organisation de la production avec Comité Hygiène Sécurité et Environnement et Chefs de services -Participation aux réunions avec IRP. Rédactions de compte-rendu. Show less