Experience

Euro Information Services SAS

• France
• Computer Hardware Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Chargée de Recrutement et Projets RH

  • Dec 2017 - Present

  Euro Information Services est une filiale du Groupe Crédit Mutuel et CIC, dont l'activité est de prendre en charge l'installation et la réparation du matériel Informatique et monétique. Nous avons des agences réparties sur toute la France (y compris les DOM-TOM), dans lesquelles interviennent nos Technicien(ne)s. Ma mission consiste à recruter les futur(e)s collaborateurs(trices) de notre entreprise. Je prends principalement en charge les profils de technicien(ne)s informatiques et les profils administratifs. L'autre facette de mon poste est de contribuer au déploiement de la politique RH par la gestion de projets qui me sont confiés. Ces projets évoluent au cours de l'année et concernent des thèmes divers (mise en place d'outils RH pour la gestion du recrutement et des entretiens, gestion des fiches emploi, animation des entretiens professionnels, ...) Show less



DS Smith

• United Kingdom
• Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Assistante RH

  • Oct 2016 - Dec 2017

  chez DS SMITH Plastics, les missions qui m'ont été confiées sont : - la gestion de la paye : saisie et contrôle des éléments variables, formalités dans le cadre de l'embauche ou de la sortie de nos salariés (établissement du contrat, saisie dans les différents logiciels, organisation des parcours d'accueil, accueil des nouveaux salariés, établissement des documents de sortie) - la gestion des intérimaires : élaboration et transmission des plannings et relevés d'heures aux agences intérim, relai entre nos managers et les agences dans le cadre des modifications de plannings pour les intérimaires - l'aide de notre DRH dans l'exécution de diverses missions RH : recrutement, rédaction de courriers, organisation d'évènements pour l'entreprise... De plus, notre DRH m'a également confié l'organisation des élections professionnelles. Cette mission m'a beaucoup apporté car c'était pour moi l'occasion de réaliser un projet complexe avec une procédure très cadrée, sur une durée de plusieurs mois. Elle m'a également permis de mieux comprendre les enjeux stratégiques pouvant exister pour les différentes parties prenantes. Show less



Endress+Hauser Group

• Automation Machinery Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Assistante RH Formation - apprentissage

  • Sep 2015 - Sep 2016

  J'ai intégré l'entreprise Endress+Hauser dans le cadre de la dernière année de mon cursus scolaire. Les missions j'ai eu l'opportunité de mener au sein de cette entreprise sont les suivantes : - Mise en place des entretiens professionnels : élaboration de la communication, organisation du déroulement, participation aux entretiens, exploitation des résultats, retours aux managers, préconisations en matière de GPEC - Gestion de la formation : communication sur les dispositifs de la formation professionnelle, définition des besoins, sélection des prestataires, organisation, suivi administratif et budgétaire, indicateurs - Gestion du recrutement des apprentis et des stagiaires : gestion des candidatures, recueil des besoins, définition de l’offre, entretiens, sélection, intégration - Projets RH divers Show less



Cryostar

• France
• Industrial Machinery Manufacturing
• 400 - 500 Employee

• Assistante RH Paye et Formation - Apprentissage

  • Sep 2013 - Jul 2015

  J'ai effectué mon année de Licence professionnelle RH ainsi que ma première année de Master en alternance à Cryostar. Dans le cadre de ma licence, j'ai travaillé au sein du pôle "Paye et administration du personnel" et j'ai réalisé les missions suivantes : formalités d’embauche des nouveaux salariés, rédaction d’avenants de contrat de travail, gestion des arrêts maladie, saisie des éléments variables de paye, indicateurs mensuels Lors de mon passage en Master 1 Gestion, j'ai poursuivi mon expérience à Cryostar et intégré le pôle "Formation". Cela a été pour moi l'occasion de découvrir ce domaine et de participer aux activités suivantes : - Gestion de la formation : élaboration du plan de formation, organisation de formations, suivi administratif, communication sur le CPF - GPEC : travail au sein d'équipes projet pour la mise à jour des fiches de poste, la création de matrices de compétences et la mise en place des entretiens professionnels Show less



Faurecia

• France
• Motor Vehicle Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Assistante RH Paye et administration du personnel - Apprentissage

  • Jul 2011 - Jul 2013

  Mon expérience dans le domaine des Ressources Humaines a commencé à Faurecia Sielest où j'ai occupé un poste d'assistante RH dans le cadre de l'obtention de mon BTS "Assistant(e) de Gestion" en alternance. Au cours de mes deux années dans cette structure, j'ai effectué les tâches suivantes : - Saisies des éléments variables dans le logiciel de paye - Suivi des heures de délégation - Déclaration des mouvements de main d’œuvre - Procédure de licenciement pour inaptitude - Préparation et animation de réunions d’information pour le personnel - Études et préparation de documents pour la DRH Show less