Experience

J.U. Houle

• Canada
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 1 - 100 Employee

• Directeur général

  • Mar 2021 - Present

• Directeur des ventes et des ressources humaines

  • Jul 2018 - Mar 2021

  • Superviser et encadrer le personnel de ventes (outils, formation, support, etc.)• Déterminer les objectifs et élaborer le budget du département des ventes• Déterminer ses besoins de main-d’œuvre et répartir les rôles et responsabilités afin d’atteindre les objectifs fixés• Définir les rapports de vente nécessaires à la gestion du département• Participer au comité de gestion de l’entreprise• Organiser et animer les réunions de ventes et prendre les mesures nécessaires à l’atteinte des objectifs• Assurer un suivi du « pipeline » de ventes et du taux de fermeture obtenu avec les soumissions• Évaluer et gérer le rendement du personnel de ventes• Approuver et contrôler les dépenses relatives au département des ventes• Analyser et assurer un suivi des résultats de ventes auprès de chacun des représentants• Intégration et formation de la force de ventes; s’assurer que l’équipe de ventes reçoive la formation et l’entraînement adéquat• Voir à l’amélioration continue par le développement, l’implantation et le contrôle des processus et méthodes de travail pour les ventes internes et externes (CRM, rapports d’activités de vente, dossiers clients, etc.)• Exercer une vigie et conseiller la direction, les ventes et les achats sur les questions à caractère stratégique concernant les fournisseurs, les lignes de produits, les clients, les marchés et les territoires actuels ou potentiels pour l’entreprise (menaces et opportunités)• Participer à l’élaboration des plans stratégiques• Identification des projets en développement par territoire

• Directeur général adjoint et responsable des ressources humaines

  • Jun 2017 - Jun 2018

  - Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités opérationnelles, logisitiques et d'approvisionnement de l'entreprise avec la collaboration de superviseurs.- Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de personnel et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l’organisation en ce qui a trait aux ressources humaines ;- Renseigner les cadres et les employés sur l’interprétation des politiques relatives au personnel, à la rémunération, aux régimes d’avantages sociaux;- Élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d’évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin ;- Planifier et administrer les régimes de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d’aide aux employés, d’équité en matière d’emploi et d’action positive ;- Gérer des programmes et mettre à jour l’information sur les ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de dossier ;- Recruter le personnel et veiller à sa formation ;- Coordonner le programme d’évaluation du rendement des employés ;- Effectuer des recherches sur les usages en matière d’avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements ou des modifications aux politiques existantes.

• Responsable service des ressources humaines

  • Mar 2016 - Jun 2017

  - Implanter un bilan des compétences- Participer au comité de gestion- Implanter des outils de gestion de la performance

• Superviseur Marketing et projets spéciaux

  • May 2014 - May 2016

  Planifier des événementsParticiper au comité de gestionConcevoir le site web de l’organisation



École d'Entrepreneurship de Beauce

• Canada
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Camp entrepreneur en devenir

  • Jun 2014 - Jun 2014



J.U. Houle

• Canada
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 1 - 100 Employee

• Commis aux opérations

  • May 2012 - Aug 2013

  Gérer et compléter les retoursEntrer en contact avec les clients et fournisseursProcéder aux négociations d’échange de marchandises Gérer et compléter les retoursEntrer en contact avec les clients et fournisseursProcéder aux négociations d’échange de marchandises