Experience

Pôle emploi Cadres Auvergne-Rhône-Alpes

• France
• Government Administration
• 1 - 100 Employee

• Conseillère emploi

  • Apr 2022 - Present

  Pôle Emploi est un acteur majeur du marché de l'emploi en France où il s’investit pour faciliter le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et offrir aux entreprises des réponses adaptées à leurs besoins de recrutement. Les 53 000 collaborateurs de Pôle Emploi œuvrent au quotidien pour être le trait d'union entre les demandeurs d'emploi et les entreprises. L'Equipe Régionale Cadres est l'unique pôle dédié à l'accompagnement du public Cadres en région Auvergne Rhône-Alpes dans une modalité 100% dématérialisée. La mission de nos 22 conseillers : être à l'écoute des demandeurs d'emploi et favoriser leur retour à l'emploi en mobilisant notre offre de services spécialisée et innovante : ateliers en ligne tournés vers des cas pratiques (usage de LinkedIn, savoir pitcher etc.), des webinaires aux thématiques variées (présentation des soft skills, d'un secteur dynamique, etc.) , web conférences (le portage salarial par exemple), Sphère Emploi (plateforme sociale collaborative qui développe la mise en réseau avec d'autres cadres) et des nouveaux outils. Show less



Pôle emploi

• France
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Conseillère emploi

  • Jul 2017 - Mar 2022

  Premier acteur du marché du travail avec 54000 collaborateurs, plus de 1000 agences de proximité ainsi qu’un réseau de partenaires sur l’ensemble du territoire, Pôle Emploi développe une offre de services personnalisés fondé sur son expertise du marché du travail. Missions pour un portefeuille de 400 demandeurs d’emploi Contribuer par mes actions et les services mobilisés à favoriser le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et le recrutement par les entreprises Contribuer par la qualité des contacts et des services rendus à la satisfaction des demandeurs d’emploi et des entreprises Activités principales Accueillir et informer Gérer dans sa globalité la situation du demandeur d’emploi Diagnostiquer, conseiller et accompagner la recherche d’emploi Délivrer le conseil en évolution professionnelle Conseiller et accompagner le projet de formation professionnelle Missions transverses Référente formation Correspondante de session de formation Binôme sectoriel avec un conseiller entreprise sur le secteur professionnel du nettoyage Animation des ateliers Focus Compétences (Objectif : Comprendre l’intérêt d’une approche par compétences et acquérir des éléments de méthodes d’identification de ses compétences au regard d’une offre d’emploi.) Show less



EFP-BXL

• Belgium
• Professional Training and Coaching
• 100 - 200 Employee

• Responsable Ressources Humaines internes

  • Aug 2006 - Jul 2015

  Développement des ressources humaines Elaboration de la politique RH : - Politique de recrutement : création de descriptifs de fonction et d’une procédure de recrutement avec des grilles d’analyse d’entretien - Politique de formation : création d’un plan de formation pour le personne interne avec des formations techniques de base et des formations visant à développer les compétences dans l’entreprise (organisation, management etc.) - Politique de rémunération : création d’une politique de rémunération en harmonisant les salaires existants et en créant une grille des salaires par ligne hiérarchique et fonction - Politique d’évaluation : analyse préparatoire et réflexion à la mise en place afin de gérer la mobilité interne et les carrières Coordination des RH en synergie avec les responsables des services concernés : - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : développement et promotion de la mobilité interne - Recrutement et sélection des nouveaux employés : rédaction des annonces, préselection des candidats, entretiens avec les candidats sélectionnés afin de présenter une short-list (tout type de poste : DAF, IT, manager, administratif, communication etc.) - Coordination et supervision de l’évaluation du personnel Formation - Développement de projets de formations professionnelle et continue : échanges avec des centres de formation partenaires à l’international, mises-en place de nouveaux programmes en partenariat avec des fédérations professionnelles et des organismes publics. - Suivi de ces projets : sélection de candidats à la formation et suivi des stagiaires, échanges avec les formateurs. Administration des ressources humaines Gestion administrative des employés : enregistrement, suivi et contrôle des données individuelles et collectives, application des dispositions légales et réglementaires : salaires, contrats, documents administratifs Show less



Dalkia

• Environmental Services
• 700 & Above Employee

• Responsable de site - Attachée services généraux

  • Aug 2002 - Sep 2005

  Responsable d'un site client EDF - Immeuble Thiers-Lafayette 10000 m2 - 500 occupants Facilities Management • Responsable du bon déroulement des prestations de maintenance multiservices définies dans le contrat • Pilotage de sous traitants dont la prestation de nettoyage (équipe de 6 personnes) • Gestion des salles de réunion (aménagement, restauration, audiovisuel…) • Services à l’occupant (mouvements, contrôle accès, distributeurs boissons, livraison journaux, entretien plantes…) • Organisation, planification des interventions auprès de la clientèle • Gestion administrative : demandes internes d’achats, fiches travaux, rapport d’activité trimestriel, devis, gestion du logiciel interne de demandes d’interventions Animation équipe hôtesses d'accueil détachées sur les sites clients Show less



The Adecco Group

• Switzerland
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Consultante senior - Responsable agence - Attachée commerciale

  • Dec 1991 - Sep 2001

   Recrutement - Définir les postes et les profils des candidats avec les entreprises clientes - Approfondir et analyser les savoir-faire et identifier l’environnement (mobilité, disponibilité) - Cerner les motivations professionnelles (évolution, projet professionnel, souhaits salariaux) - Identifier et analyser les aptitudes (adaptabilité au changement, langues…) - Présélectionner les candidats et présenter leurs dossiers - Faire passer le test S.O.S.I.E aux candidats et l’interpréter - Gérer les sources de recrutements (ANPE, APEC, écoles…) et participer à des salons professionnels  Commercial et Relations Entreprises - Développement commercial : prospection et suivi de clientèle - Suivi de la clientèle : signatures des contrats, diagnostic poste/profil, bilans de services, participation à des manifestations clients - Prospection : connaissance du potentiel, ciblage, gestion informatisée du fichier commercial, visites, relance clients inactifs, mailing etc.  Gestion d’un centre autonome de profit - Animation d’une équipe de deux personnes Show less