Laurence KANY
Directrice des ressources humaines at Groupe BARKENE- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Florence VÉRAN
Laurence a été mon interlocutrice dans l’une des entreprises desquelles je représentais les intérêts : j’ai en maintes occasions été témoin de son efficacité et de sa capacité de travail. Elle a une approche pragmatique des situations, qui ne l’empêche pas de les traiter avec humanité. Je recommande ses compétences sans réserve.
Florence VÉRAN
Laurence a été mon interlocutrice dans l’une des entreprises desquelles je représentais les intérêts : j’ai en maintes occasions été témoin de son efficacité et de sa capacité de travail. Elle a une approche pragmatique des situations, qui ne l’empêche pas de les traiter avec humanité. Je recommande ses compétences sans réserve.
Florence VÉRAN
Laurence a été mon interlocutrice dans l’une des entreprises desquelles je représentais les intérêts : j’ai en maintes occasions été témoin de son efficacité et de sa capacité de travail. Elle a une approche pragmatique des situations, qui ne l’empêche pas de les traiter avec humanité. Je recommande ses compétences sans réserve.
Florence VÉRAN
Laurence a été mon interlocutrice dans l’une des entreprises desquelles je représentais les intérêts : j’ai en maintes occasions été témoin de son efficacité et de sa capacité de travail. Elle a une approche pragmatique des situations, qui ne l’empêche pas de les traiter avec humanité. Je recommande ses compétences sans réserve.
Experience
-
Groupe BARKENE
-
France
-
Security Systems Services
-
1 - 100 Employee
-
Directrice des ressources humaines
-
May 2023 - Present
-
-
-
France terre d'asile
-
France
-
Civic and Social Organizations
-
1 - 100 Employee
-
Directrice des ressources humaines
-
Jul 2020 - May 2023
-
-
-
Risk&Co
-
France
-
Security and Investigations
-
1 - 100 Employee
-
Directrice des Ressources Humaines
-
Nov 2011 - Feb 2020
Business partner auprès de la Direction et des directions des Business unit : - renforcement des équipes (recrutement) - suivi des évolutions et des besoins : GPEC ; réalisation des entretiens professionnels pour l'élaboration du plan de formation, - élaboration et suivi des masses salariales, des systèmes de rémunération et de bonus, - veille salariale et benchmarks Juridique : - Gestion du volet social des fusions - acquisitions, TUP : organismes sociaux, audit et VDD - Mise en place et gestion des IRP : DUP Rebsamen - CSE - Négociations d'accords - Dénonciations d'usage - Litiges et procédures disciplinaires (cas complexes) - Contrats / avenant : France et international (expatriés) (5 sociétés) Social : - Supervision / contrôle / exécution de la paye (internalisée ou externalisée) - Interlocuteur des contrôleurs Urssaf - Réalisation du contrôle de gestion social et autres KPI ISO & RGPD : - Elaboration des toutes les procédures et de la base documentaire dans le cadre de la certification ISO 9001 du périmètre RH et paye - Application des procédures réglementaires en RGPD Création du service RH et paye Management d'équipe Déplacements filiales Show less
-
-
-
-
Chargée Ressources Humaines
-
Sep 2008 - Oct 2011
-
-
Education
-
2007 - 2008
Ecole supérieure de Gestion
MBA, Management et gestion des Ressources Humaines -
2003 - 2007
Université Sorbonne Nouvelle (Paris III)
Doctorat, Littérature du XIXe siècle
Community
