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ASPMAD - CMS Nord vaudois

• Switzerland
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Responsable des ressources humaines

  • Apr 2022 - Present

  - Définir, développer et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise (960 collaborateurs, 8 sites) - Conseiller la direction et les responsables sur tout aspect de la gestion de personnel - Collaborer et participer à la stratégie de l’institution - Créer et animer un programme de formation continue pour l’encadrement - Conduire le service RH en créant une cohésion d’équipe autour d’une vision commune - Positionner le service RH comme un partenaire de la ligne, dans un fort… Show more - Définir, développer et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise (960 collaborateurs, 8 sites) - Conseiller la direction et les responsables sur tout aspect de la gestion de personnel - Collaborer et participer à la stratégie de l’institution - Créer et animer un programme de formation continue pour l’encadrement - Conduire le service RH en créant une cohésion d’équipe autour d’une vision commune - Positionner le service RH comme un partenaire de la ligne, dans un fort esprit de service client grâce à des prestations RH pertinentes et de qualité

• HR spécialiste

  • Jan 2019 - Mar 2022

  - Soutenir et conseiller les cadres dans la gestion des ressources humaines et le management des équipes - Soutenir l'encadrement dans la gestion des écarts et contribuer à une résolution positive des situations - Accompagner les équipes dans les changements - Apporter une expertise dans les recrutements de cadres et de spécialistes - Mettre en œuvre et améliorer le processus de formation et de développement des compétences des collaborateurs - Contribuer à la définition du… Show more - Soutenir et conseiller les cadres dans la gestion des ressources humaines et le management des équipes - Soutenir l'encadrement dans la gestion des écarts et contribuer à une résolution positive des situations - Accompagner les équipes dans les changements - Apporter une expertise dans les recrutements de cadres et de spécialistes - Mettre en œuvre et améliorer le processus de formation et de développement des compétences des collaborateurs - Contribuer à la définition du processus d’attribution des formations - Traiter les demandes de formations et en assurer le suivi budgétaire - Mettre à jour le catalogue des formations - Rechercher et développer des formations en fonction des besoins - Animer des formations - Établir les budgets formations en collaboration avec la Direction et en assurer le suivi. - Confirmer et assurer le suivi des créations de postes - Apporter une expertise dans les recrutements de cadres et de spécialistes

• Spécialiste en administration du personnel

  • Jan 2016 - Dec 2018

• Assistant RH

  • Oct 2014 - Dec 2015

• Missions intérimaires

  • Jul 2013 - Sep 2014


Guignard Desserts Orbe SA
• Switzerland
• Retail
• Employée de commerce

  • Aug 2011 - Mar 2013

Hôtel de la Prairie Philippe Guignard
• Assistante cheffe de réception

  • Sep 2009 - Jul 2011