Experience

Airtel Burkina Faso S A

• Telecommunications
• 100 - 200 Employee

• • Dec 2010 - Present

  Administration du personnel- Mettre en œuvre de la législation sociale- Gérer les dossiers personnels, des tableaux de bord sociaux et du bilan social- Centralisation de tous les éléments concernant la vie professionnelle des employés grâce au suivi de dossiers individuels- Gérer les contrats de travail et les éléments y afférents (salaires, congés, respect du règlement intérieur et de l’accord d’établissement- Gérer les éléments afférents aux avantages sociaux des employés- Participer à la promotion des conditions de travail (hygiène, sécurité, environnement).Gestion des emplois et du recrutement- Déterminer avec les Directeurs fonctionnels les besoins en ressources et emplois- Coordonner la mise en œuvre des définitions de fonction et des profils de compétences- Animer du processus de recrutement de la demande de recrutement jusqu’à l’intégration des nouveaux embauchésFormation et développement- Elaborer et mettre en œuvre du plan de formation selon la procédure établie- Suivre les évaluations de formations- Elaborer et suivre des plans individuels de développementGestion des carrières- Planifier et réaliser des entretiens de carrières des employés- Elaborer les plans de succession en relation avec les Directeurs fonctionnels- Suivre la mise en œuvre des actions issues des entretiens de carrière Gestion des compétences- Garantir l’application effective du système de gestion de compétences retenu (évaluation des performances et des compétences en leadership)Ecoute et communication- Recueillir les attentes et le niveau de motivation des employés à travers des enquêtes de satisfaction. - Utiliser les résultats de l’enquête pour améliorer l’engagement et l’adhésion des employés aux valeurs de l’organisation.Politique Sociale, Rémunération et Conditions de Travail- S'assurer que la politique de rémunération est juste et valorise la compétence, l'expérience et qu'elle est comparable à celle pratiquée localement dans la profession. Show less

• • Jan 2006 - Nov 2010

  Chargée de la mise en œuvre des politiques Ressources Humaines.• Recrutement • Gestion administrative des RH• Formation et développement • Gestion de la performance• Gestion des carrières• Ecoute et communication



Orange Burkina Faso S.A

• Burkina Faso
• Telecommunications
• 300 - 400 Employee

• Responsable des Ressources Humaines

  • Dec 2010 - Present