Experience

Norgas S.A. E.S.P.

• Colombia
• Oil and Gas
• 100 - 200 Employee

• Jefe Nacional de Selección y Calidad de Vida

  • Jul 2017 - Present

  Liderar los procesos nacionales de selección, inducción, bienestar y clima. Manejo de personal profesional, encargada de generar nuevas estrategias de reclutamiento y retención del talento, realización y control de presupuesto, manejo de las promociones internas, control y seguimiento de evaluación y planes de acción de clima laboral, creación de nuevas estrategias de bienestar laboral, generaciones de indicadores de cumplimientos, actualización y levantamiento de manuales de funciones; Control de entrevistas de retiro e indicador de rotación. Show less



Consorcio Express

• Consorcio Express

• Profesional de Selección y Desarrollo

  • Dec 2014 - Jul 2017

  Encargada del reclutamiento personal administrativo y/o operativos por medio de fuentes de reclutamiento, charlas de sensibilización, entrevistas masivas, manejo de cuota Sena, realización de informes para presentación ante Transmilenio, aplicación y evaluación de pruebas psicométricas tanto virtuales como presenciales, apoyo al proceso de bienestar, novedades de nómina, asistencia a ferias de empleabilidad, manejo de módulo RC en el software SAP, manejo de personal y participación en la definición del modelo de gestión por competencias, así elaborando un análisis funcional de los comportamientos requeridos en los niveles de competencia y naturalezas de cargos y levantamiento de perfiles. Show less



Espacio y Mercadeo

• Psícologa de Selección

  • Nov 2013 - Dec 2014

  Reclutar las personas para el cargo requerido en el empleo y computrabajo, recibir a las personas seleccionadas para el cargo, realización de entrevista, aplicación de pruebas psicométricas como Prueba Administrativa 360, Valanti y Naipes, aplicación de pruebas proyectivas como Wartegg de 8 campos, realización de informes, interpretación de pruebas, armado de carpeta para contratación, registro de ordenes de contratación y verificación de referencias. Reclutar las personas para el cargo requerido en el empleo y computrabajo, recibir a las personas seleccionadas para el cargo, realización de entrevista, aplicación de pruebas psicométricas como Prueba Administrativa 360, Valanti y Naipes, aplicación de pruebas proyectivas como Wartegg de 8 campos, realización de informes, interpretación de pruebas, armado de carpeta para contratación, registro de ordenes de contratación y verificación de referencias.



Productos Fresh

• Bogotá D.C., Colombia

• Asistente de Gerencia y psicóloga Organizacional.

  • Jun 2009 - Aug 2013

  Funciones: Encargada de la comunicación interna de la Empresa, junto con el clima organizacional, ejecución del proceso de selección, realización de evaluaciones de período de prueba Administración y creación de estrategias para redes sociales, analizar los resultados para creación de nuevos planes de acción; organización en los contenidos para publicación en las redes sociales, recepción, servicio al cliente, archivo, manejo de programas contables Syscom y World Office, recepción de pedidos, manejo de personal y telemercadeo Show less



Click and Art

• Bogotá D.C., Colombia

• Psicologa Free Lance

  • May 2012 - May 2013

  Reclutar las personas para el cargo requerido en el empleo y computrabajo, recibir a las personas seleccionadas para el cargo, realización de entrevista, aplicación de pruebas psicométricas como Eros y 16 PF y aplicación de pruebas proyectivas como Machover, Wartegg y persona bajo la lluvia, pruebas de conocimiento y realización de informes. La realización de estos procesos son variables debido a la necesidad de la empresa, por lo tanto los procesos no son permanentes si no independientes. Reclutar las personas para el cargo requerido en el empleo y computrabajo, recibir a las personas seleccionadas para el cargo, realización de entrevista, aplicación de pruebas psicométricas como Eros y 16 PF y aplicación de pruebas proyectivas como Machover, Wartegg y persona bajo la lluvia, pruebas de conocimiento y realización de informes. La realización de estos procesos son variables debido a la necesidad de la empresa, por lo tanto los procesos no son permanentes si no independientes.



Subdirección de Juventud de San Cristobal

• Bogotá D.C., Colombia

• Practicante de Psicología

  • Feb 2012 - Dec 2012

  Apoyar y fortalecer los procesos de la subdirección de juventud de San Cristóbal con el diseño e implementación nuevos propuestas que generen un cambio social, con niños, adolescentes y jóvenes pertenecientes a la localidad; generar un acompañamiento con los integrantes de la localidad de San Cristóbal. Realización de propuesta investigativa y de intervención para un mejoramiento en la Localidad Apoyar y fortalecer los procesos de la subdirección de juventud de San Cristóbal con el diseño e implementación nuevos propuestas que generen un cambio social, con niños, adolescentes y jóvenes pertenecientes a la localidad; generar un acompañamiento con los integrantes de la localidad de San Cristóbal. Realización de propuesta investigativa y de intervención para un mejoramiento en la Localidad



Eje Procesos Efectivos Ltda.

• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Psicologa Free Lance

  • Oct 2010 - Oct 2011

  Reclutar las personas para el cargo requerido en el empleo y computrabajo, recibir a las personas seleccionadas para el cargo, realización de entrevista, aplicación de pruebas psicométricas como Eros y 16 PF y aplicación de pruebas proyectivas como Machover, Wartegg y persona bajo la lluvia, pruebas de conocimiento y realización de informes. La realización de estos procesos son variables debido a la necesidad de la empresa, por lo tanto los procesos no son permanentes si no independientes Reclutar las personas para el cargo requerido en el empleo y computrabajo, recibir a las personas seleccionadas para el cargo, realización de entrevista, aplicación de pruebas psicométricas como Eros y 16 PF y aplicación de pruebas proyectivas como Machover, Wartegg y persona bajo la lluvia, pruebas de conocimiento y realización de informes. La realización de estos procesos son variables debido a la necesidad de la empresa, por lo tanto los procesos no son permanentes si no independientes