Experience

Cía Industrial NUEVO MUNDO

• Peru
• Textile Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• GERENTE DE GESTION HUMANA

  • May 2013 - Present

  Responsable del desarrollo e implementación de los planes y políticas de Recursos Humanos, Gestionar el clima y cultura laboral, para el bienestar de los trabajadores . Establecer las políticas remunerativas de la empresa, de manera que permita mantener la equidad interna y ser una empresa competitiva, salarialmente, dentro de la industria textil. Responsable del Área de Desarrollo, así como las líneas de carrera del personal. Realizar evaluaciones periódicas del desempeño. Promover y dirigir el plan anual de capacitación. Responsable de las comunicaciones internas de la compañía. Responsable del área de SSOMA, Gestionar la seguridad de los trabajadores con estrategias para el adecuado cumplimiento de las normas, y los objetivos de la compañía dando las condiciones adecuadas para trabajar en un ambiente seguro. Manejo de conflictos , relaciones sindicales, negociaciones colectivas y manejo de relaciones con la comunidad. Show less



Biotoscana Farma S.A.

• JEFE DE GESTION DEL TALENTO

  • Nov 2012 - May 2013

  Responsable de la implementación del área de Recursos Humanos. Diseño de políticas del área, plan de capacitación, Plan de Bienestar anual y presupuesto. Implementación del sistema de evaluación de desempeño y feedback. Encargada del proceso de reclutamiento y selección, vinculación de personal. Implementación de programa de retención de talentos y mejora de clima laboral. Responsable de la implementación del sistema de seguridad y salud ocupacional. Supervisión de planillas, manejo de contratos, y administración de personal. · Logre Implementar el sistema de seguridad y salud en el trabo, y contar con un comité de seguridad activo. · Mejora del sistema de Evaluación de Desempeño y aplicación de la herramienta por primera vez en Perú. · Se consiguió presupuesto para programa de capacitación para los visitadores médicos en competencias Blandas que salieron bajas en la evaluación de Desempeño Show less



HENKEL PERUANA S.A

• LIMA

• COORDINADORA RECURSOS HUMANOS PERU Y ECUADOR

  • Jun 2007 - Jun 2012

  Socio estratégico del negocio de cosmética. Encargada de la ejecución y control de procesos de Recursos Humanos para la organización. Procesos de reclutamiento y selección, Evaluación del Desempeño, Entrenamiento y Desarrollo, Administración de personal y nómina, clima laboral y bienestar. Socio estratégico del negocio de cosmética. Encargada de la ejecución y control de procesos de Recursos Humanos para la organización. Procesos de reclutamiento y selección, Evaluación del Desempeño, Entrenamiento y Desarrollo, Administración de personal y nómina, clima laboral y bienestar.



YELL PERU (TELEFONICA PUBLICIDAD E INFORMACION)

• Lima

• ANALISTA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

  • Jan 2006 - May 2007

  Responsable de la administración de personal, control de vacaciones, descansos médicos, subsidios, cálculo de comisiones, premios , consolidar nómina mensual. Administración de contratos de la compañía. Actualización de procesos, manejo de presupuestos y apoyo en el área de reclutamiento y selección. Responsable de la administración de personal, control de vacaciones, descansos médicos, subsidios, cálculo de comisiones, premios , consolidar nómina mensual. Administración de contratos de la compañía. Actualización de procesos, manejo de presupuestos y apoyo en el área de reclutamiento y selección.



SIEMENS S.A.C

• LIMA

• ANALISTA DE SELECCION Y DESARROLLO

  • Oct 2004 - Dec 2005

  Responsable de los procesos de reclutamiento y selección de la comapañía, levantamiento de perfíles, Hunting, entrevistas por competencias, Assessment de selección. Responsable del acompañamiento en el proceso de evaluación de desempeño de la compañía, elaboración de indicadores, y planes de desarrollo. Elaboración del plan de capacitación y ejecución del mismo. Apoyo en organización de actividades del área, clima laboral . Responsable de los procesos de reclutamiento y selección de la comapañía, levantamiento de perfíles, Hunting, entrevistas por competencias, Assessment de selección. Responsable del acompañamiento en el proceso de evaluación de desempeño de la compañía, elaboración de indicadores, y planes de desarrollo. Elaboración del plan de capacitación y ejecución del mismo. Apoyo en organización de actividades del área, clima laboral .



Cadbury Adams

• Manufacturing
• 400 - 500 Employee

• Practicante

  • 2002 - 2003

  Tuve la oportunidad de ejecutar la gran mayoría de tareas del área de bienestar social , actividades para los trabajadores , plan de beneficios, clima y cultura , manejo de seguros y administración de personal. Participé activamente de los procesos de selección y desarrollo . Contacto directo con todas las área de la organización . Tuve la oportunidad de ejecutar la gran mayoría de tareas del área de bienestar social , actividades para los trabajadores , plan de beneficios, clima y cultura , manejo de seguros y administración de personal. Participé activamente de los procesos de selección y desarrollo . Contacto directo con todas las área de la organización .