Experience

Valorem Agronegócios

• Brazil
• Farming
• 300 - 400 Employee

• Analista de Gestão de pesssoas

  • Aug 2021 - Present



Alisul Alimentos

• Assistente de RH

  • Feb 2017 - Dec 2019

  Responsável pelo RH da Unidade:Responder pelo recrutamento e seleção da Unidade, Revisar as descrições de cargos sistematicamente, Garantir as movimentações de pessoal conforme o plano de cargos e salários da empresa, Programar os treinamentos sistematicamente conforme necessidades, Promover a comunicação interna na empresa e eventos de integração, Manter os arquivos do RH organizados, Divulgar internamente os indicadores do RH, Buscar melhoria contínua nos susistemas de RH da Unidade, Controlar e conferir o cartão ponto dos funcionários, repassando diariamente a matriz, Receber a folha de pagamento, Controlar e acompanhar as avaliações dos períodos de experiência, Acompanhar e dar subsídio as atividades da CIPA, Emitir as punições (Advertências e suspensões) conforme a necessidade, Manter as informações atualizadas sobre (horas extras e salários) para a gestão quando necessário, Solicitar, organizar e distribuir benefícios aos funcionários (vale transporte,alimentação e cesta básica), Efetuar o controle e agendamento dos exames demissionais e admissionais, Realizar os processos de admissão e demissão de funcionários, efetuando a homologação no sindicato quando necessário, Efetuar as entrevistas de desligamento de funcionários e repassar as informações a gestão, Efetuar os cadastros e atualizações dos funcionários, bem como fornecer aos funcionários os registros necessários (seguro desemprego, encaminhamento de benefício de INSS, entre outros), Efetuar o controle de férias mensalmente, Providenciar documentações e homologações necessárias as rotinas legais (trocas de feriados, entre outros), Representar a empresa, junto a órgãos governamentais e fiscalizadores. Show less

• Assistente de RH

  • Feb 2017 - Dec 2019



Itambé

• Brazil
• Food and Beverage Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Analista de Recursos Humanos

  • Oct 2014 - Feb 2017

  Realizar processo de recrutamento interno e externo, triagem de currículos, divulgação das vagas nos meios de comunicação, entrevistas individuais e por competência. Convocação de candidatos, agendamento e realização de avaliação psicológica. Apresentação das vagas disponíveis, enfatizando as condições de trabalho, salário e benefícios oferecidos. Controlar a documentação de empregados efetivos, mantendo os dados atualizados com o objetivo de realizar complementação dos documentos diante de pedidos para promoções e mudanças de cargo. Auxiliar no monitoramento dos estagiários em áreas diversas da empresa, estabelecendo contratos e convênios. Acompanhar o programa de integração e treinamento na função de empregados recém-admitidos/promovidos. Apoiar os gestores das unidades, a coleta de dados referente às necessidades de treinamento, com foco nos resultados e metas da empresa, através de formulário próprio e preparar o plano anual de treinamento. Assegurar a organização de treinamentos internos, através da identificação de fornecedores/instrutores, operacionalização da logística dos cursos, conferindo e liberando pagamentos aos fornecedores e apuração das avaliações emitidas pelos participantes. Auxiliar na elaboração de manuais internos, normas e procedimentos, com objetivo de promover a comunicação entre os colaboradores e padronização entre as unidades. Acompanhar o vencimento dos contratos de experiência de 30 e 60 dias, cuidando de toda documentação e anotações. Dar o suporte aos gestores para o planejamento, promoção e desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Monitorar e acompanhar os Indicadores de Recursos Humanos de todas as áreas da Unidade Industrial. Organizar eventos motivacionais, bem como demais eventos. Realizar atividades para melhorar a comunicação interna. Show less

• Estagiária de Psicologia

  • Apr 2013 - Sep 2014

  Realizar processo de recrutamento interno e externo, triagem de currículos, divulgação das vagas nos meios de comunicação, entrevistas individuais e por competência. Convocação de candidatos, agendamento e realização de avaliação psicológica. Apresentação das vagas disponíveis, enfatizando as condições de trabalho, salário e benefícios oferecidos. Controlar a documentação de empregados efetivos, mantendo os dados atualizados. Acompanhar o programa de integração e treinamento na função de empregados recém-admitidos/promovidos. Promover, organizar atividades relacionadas ao programa de Endomarketing. Lançar documentos no sistema. Acompanhar o vencimento dos contratos de experiência de 30 e 60 dias, cuidando de toda documentação e anotações. Show less



Talenti Recursos Humanos

• Goiânia e Região, Brasil

• Estágio em Psicologia

  • Jun 2012 - Mar 2013

  Realizar triagem de currículos, agendamento de entrevistas, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e por competência, relatórios diversos, etc. Realizar triagem de currículos, agendamento de entrevistas, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e por competência, relatórios diversos, etc.



Tellus SA - Informática e Telecomunicações

• Telecommunications
• 100 - 200 Employee

• Teleoperador

  • Aug 2011 - Jul 2012

  Atendimento receptivo e ativo de clientes CELG Atendimento receptivo e ativo de clientes CELG