Experience

CPAM de Haute-Savoie

• France
• Government Administration
• 1 - 100 Employee

• Chargée des ressources humaines

  • 2020 - Present

  Effectif : 600 agentsPilote projet QVTDiverses études RH Recrutement CDD, CDI (dépôt offre, sélection CV, pré-sélection téléphonique, entretien, intégration, suivi intégration)Gestion, suivi de l'intérimRecrutement mission service civique et alternant Suivi et validation des stages probatoiresGestion de la campagne d'entretien annuel

• Assistante RH

  • Mar 2017 - 2020

  Effectif : 600 agentsRecrutement CDD, CDI (dépôt offre, sélection CV, pré-sélection téléphonique, entretien, intégration, suivi intégration)Gestion, suivi de l'intérimRecrutement mission service civique Suivi et validation des stages probatoiresGestion de la campagne d'entretien annuel



JEAN LAIN MOBILITÉS

• France
• Retail
• 700 & Above Employee

• Assistante formation

  • Aug 2016 - Nov 2016

  Effectif : 950 salariés Planification et suivi des formations Suivi des contrats d'alternance Relation OPCA ANFA, CCI Dossier demande de dérogation aux travaux réglementés en vue d'accueillir des jeunes mineurs en formation professionnelle Effectif : 950 salariés Planification et suivi des formations Suivi des contrats d'alternance Relation OPCA ANFA, CCI Dossier demande de dérogation aux travaux réglementés en vue d'accueillir des jeunes mineurs en formation professionnelle



Delpharm

• France
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Chargée de recrutement

  • May 2016 - Jul 2016

  Effectif : 350 salariés - 6 postes à pourvoir en CDI - 16 postes à pourvoir en alternance Recrutement pour des postes d'opérateur de fabrication/compression, conducteur de ligne Gestion des offres, analyse et sélection de CV, entretien téléphonique et physique, présentation des profils à la production, intégration, suivi post intégration Recrutement, suivi, rédaction contrat en alternance Difficulté du secteur de l'emploi (Suisse à proximité) Effectif : 350 salariés - 6 postes à pourvoir en CDI - 16 postes à pourvoir en alternance Recrutement pour des postes d'opérateur de fabrication/compression, conducteur de ligne Gestion des offres, analyse et sélection de CV, entretien téléphonique et physique, présentation des profils à la production, intégration, suivi post intégration Recrutement, suivi, rédaction contrat en alternance Difficulté du secteur de l'emploi (Suisse à proximité)



Gi Group

• Italy
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Chargée de recrutement

  • Feb 2016 - Apr 2016

  Effectif : 30 salariés – 15 entretiens/semaine – 15 prospections/semaine Définition du besoin en fonction du client Gestion de l’offre : rédaction et diffusion sur les jobboards Analyse et sélection de CV Sélection des candidats Partenariat avec les écoles, les Missions Locales et le Pôle Emploi Effectif : 30 salariés – 15 entretiens/semaine – 15 prospections/semaine Définition du besoin en fonction du client Gestion de l’offre : rédaction et diffusion sur les jobboards Analyse et sélection de CV Sélection des candidats Partenariat avec les écoles, les Missions Locales et le Pôle Emploi



Cegid

• France
• Software Development
• 700 & Above Employee

• Chargée de formation

  • Nov 2015 - Dec 2015

  Effectif : 2000 salariés - 1000 sessions de formation – 4300 stagiaires Suivi et planification des formations ainsi que des plans d’intégration Programmation des formations 2016 en accord avec la politique RH Suivi des certifications de formation Effectif : 2000 salariés - 1000 sessions de formation – 4300 stagiaires Suivi et planification des formations ainsi que des plans d’intégration Programmation des formations 2016 en accord avec la politique RH Suivi des certifications de formation



Aptar Annecy

• Aptar Annecy

• Human Resources Assistant

  • Oct 2014 - Aug 2015

  Effectif : 220 salariés - 35 intérimaires – 5 agences de travail temporaire Gestion de l’intérim : heures, facturations, contrats, intégrations, gestion de l’absentéisme, relation avec les agences de travail temporaire Organisation des entretiens annuels Organisation et assistance aux réunions CE, DP Correction des anomalies de pointage Sujet mémoire : comment optimiser la performance de la gestion de l’intérim ? Effectif : 220 salariés - 35 intérimaires – 5 agences de travail temporaire Gestion de l’intérim : heures, facturations, contrats, intégrations, gestion de l’absentéisme, relation avec les agences de travail temporaire Organisation des entretiens annuels Organisation et assistance aux réunions CE, DP Correction des anomalies de pointage Sujet mémoire : comment optimiser la performance de la gestion de l’intérim ?



Cegid

• France
• Software Development
• 700 & Above Employee

• Chargée de formation

  • Mar 2014 - Sep 2014

  Effectif : 2000 salariés – 100 formations– 4 référentiels de compétences Constitution d’un modèle d’évaluation des connaissances et des compétences Création d’une matrice permettant de mettre en relation les formations avec les compétences référencées Recherche sur les MOOCS pour former et créer un nouveau système de formation en interne Sujet mémoire : enjeux et impacts des compétences sur la formation Effectif : 2000 salariés – 100 formations– 4 référentiels de compétences Constitution d’un modèle d’évaluation des connaissances et des compétences Création d’une matrice permettant de mettre en relation les formations avec les compétences référencées Recherche sur les MOOCS pour former et créer un nouveau système de formation en interne Sujet mémoire : enjeux et impacts des compétences sur la formation



Mobalpa

• France
• Furniture and Home Furnishings Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Chargée de mission RH

  • Mar 2013 - Aug 2013

  Effectif : 1000 salariés Développer la politique handicap au sein de la société notamment le recours aux ESAT en accord avec la GPEC Rédaction d’un article sur le handicap en entreprise pour le journal interne ainsi qu’une communication interne Diagnostic contrat de génération Organisation des élections du CHSCT. Effectif : 1000 salariés Développer la politique handicap au sein de la société notamment le recours aux ESAT en accord avec la GPEC Rédaction d’un article sur le handicap en entreprise pour le journal interne ainsi qu’une communication interne Diagnostic contrat de génération Organisation des élections du CHSCT.



AED

• United States
• Non-profit Organizations
• 200 - 300 Employee

• Assistante service après ventre

  • Feb 2012 - Jul 2012

  Création devis Facturation Publipostage Passation de commande Mise en place de procédure pour l’utilisation du logiciel de l’entreprise. Création devis Facturation Publipostage Passation de commande Mise en place de procédure pour l’utilisation du logiciel de l’entreprise.



DECATHLON FRANCE

• France
• Retail
• 700 & Above Employee

• Hôtesse

  • May 2011 - Aug 2011

  Accueil Encaissement Dossier de financement Mise en rayon Appel téléphonique Promotion de la carte fidélité. Accueil Encaissement Dossier de financement Mise en rayon Appel téléphonique Promotion de la carte fidélité.



SEARL Chirurgien dentiste de l'Albanais

• Albens

• Réceptionniste

  • Jul 2010 - Aug 2010

  Accueil Prise de rendez-vous Règlement client Assistance aux soins Stérilisation du matériel Accueil Prise de rendez-vous Règlement client Assistance aux soins Stérilisation du matériel



Laboratoires Prodene Klint - a GOJO Family Company

• France
• Cosmetics
• 1 - 100 Employee

• Technicien Supérieur

  • Apr 2010 - Jun 2010

  Mise en place de taux de rendement synthétique sur les lignes de production ainsi qu’un visuel simple. Mise en place de taux de rendement synthétique sur les lignes de production ainsi qu’un visuel simple.