Experience

Ailet

• United States
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• HR Manager

  • Mar 2021 - Present

  Адаптация: • разработка концепции, инструментов, бизнес-процесса, • внедрение и управление процессом адаптации; • ведение учета, формирование статистики; • составление аналитических отчетов; • автоматизация процесса. Организация корпоративных мероприятий онлайн и оффлайн-формата: • разработка концепции; • формирование бюджета; • организация трансфера; • подбор подрядчиков, согласование условий и договоров, контроль оплаты и поставки товаров и оказания услуг. Поздравление сотрудников: • День рождения, годовщина работы в компании, значимые личные события. • Подготовка и защита бюджета по мерчу. HR-пространство Confluence: • наполнение, поддержание актуальности. Кадровый учет: • прием сотрудника (по необходимости); • договора ГПХ; • ведение графика отпусков. Формирование и описание бизнес-процессов: • выход сотрудника; • прием на работу; • увольнение сотрудника; • exit-интервью. Подбор персонала: • аналитик по управлению данными; • специалист технической поддержки; • мониторинг рынка труда и уровня заработных плат. Электронные личные дела сотрудников: • формирование эл. личных дел, включающих в себя документы всех этапов работы в компании; • формирование и ведение файлов «Жизненный цикл сотрудника». Библиотека: • формирование картотеки по профессиональным профилям; • поддержание актуальности. HR-аналитика: • аналитика по текучести персонала; • аналитика по результатам адаптации. Другие задачи: • составление путеводителей, инструкций, их внедрение и контроль; • решение текущих вопросов сотрудников; • участие в подготовке обработке опросов сотрудников. Show less



АО Концерн Гранит

• HR-менеджер

  • Jul 2020 - Feb 2021

  HR-задачи: 1. Полный цикл подбора персонала (ИТ, системные аналитики, бизнес-консультанты, руководители среднего звена); 2. Адаптация персонала. 3. Составление и/или поддержание актуализации нормативных документов: • должностные инструкции • служебные записки • положение по отделу • график отпусков, табели • рекомендательные письма • штатное расписание 4. Организация и координация обучения сотрудников. 5. Разработка регламентов по внутренним процессам. 6. Подготовка и ведение аналитической отчетности: • текучесть персонала: причины и числовые показатели • подбор: учет кандидатов, воронка по подбору • мониторинг интернет-ресурсов по отзывам сотрудников 7. Координация и контроль этапов жизненной цикла сотрудника в компании. Задачи Администратора IT-проекта: 1. Административная поддержка процесса реализации ИТ проектов; 2. Ведение документооборота по проекту (подготовка протоколов совещаний, писем, служебных записок, заявок, работа с внутренней системой документооборота); 3. Организация, модерирование и протоколирование совещаний, встреч и рабочих групп по проекту; 4. Ведение реестра поручений, контроль исполнения и подготовка регулярных и оперативных статус-отчетов об исполнении поручений; 5. Подготовка регулярной и разовой отчетности по проекту; 6. Деловая переписка в рамках проектов; 7. Мониторинг, координация и контроль выполнения поручений руководителя и задач по итогам совещаний; 8. Выполнение разовых административных задач и поручений. 9. Участие в организации деятельности рабочих групп по проекту, поддержании коммуникаций и информационного обмена между участниками, контроль деятельности. 10. Взаимодействие с представителями Заказчика и внешними организациями в рамках реализации проектов. 11. Обучение сотрудников принципам планирования и ведения задач по проекту. Show less



ГК Мегапром

• Telecommunications
• 1 - 100 Employee

• HRBP

  • Jul 2019 - Jul 2020

  Выстраивание HR-процессов с "0": 1. Обучение персонала: - участие в разработке и внедрение программы обучения; - организация процесса обучения и контроль по результатам. 2. Создание и внедрение программы адаптации персонала. 3. Подбор персонала: - размещение вакансий, поиск по базе резюме, работа с откликами; - проведение скайп и очных собеседований, формирование обратной связи и согласование дальнейших этапов рассмотрения; - взаимодействие с кадровыми агентствами; - бюджетирование по подбору персонала; - составление должностных инструкций 4. Организация корпоративных мероприятий: корпоративы, дни рождения. 5. Контроль за выполнением поручений руководителя. 6. Согласование и решение различных вопросов с ген. директором, ком. директором, руководителями подразделений и сотрудниками компании. 7. Формирование регламентов по различным направлениям работы компании: отчетность и планирование, совещания и планерки, Битрикс, подписание документов. Show less



ГК Лайкон

• Менеджер по персоналу

  • Oct 2011 - Sep 2017

  В 2011-2012г.г. компания являлась кадровым агентством и оказывала услуги по подбору персонала в г.Москве. Полная занятость на удаленной основе. Должность: менеджер по подбору персонала. Обязанности: Подбор персонала различного уровня (массовый и точечный) Размещение вакансий, поиск потенциальных кандидатов, проведение собеседований, анализ полученных данных, ведение переговоров с клиентами, составление отчетности, полное ведение проектов до логического завершения, прямой поиск. С конца 2012 года компания перепрофилировалась в строительно-монтажную организацию. Должность: менеджер по персоналу: - Подбор ИТР, руководящих сотрудников и рабочего персонала - Координация и контроль работы руководителей проектов, бригадиров - Решение спорных ситуаций, в т.ч. по увольнению/наложению штрафных санкций - Комплектация объектов рабочими, решение вопросов по их перемещению - Ввод в должность, организация обучения, сопровождение на этапе адаптации руководителей проектов, бригадиров, ИТР - Размещение вакансий в печатных изданиях и на интернет-ресурсах (взаимодействие с менеджерами рекламных компаний, согласование счетов-заказов, макетов объявлений). - Составление заявок на питание, ГСМ, з/п, авансы и пр. нужды бригад и контроль их исполнения - Контроль продления патентов рабочих - Запрос данных по новым сотрудникам и внесение в программу - Координация выхода рабочих на объект - Набор рабочих на объекты - Составление графика работы рабочих - Запрос закрывающих документов для бухгалтерии - Решение текущих вопросов рабочих (авансы, смена карт банков, согласование данных по времени выработки с менеджерами, заказ спецодежды и пр.). - Контроль изменения тарифной ставки рабочих. - Формирование отчетов по начислениям и выплатам сотрудникам, контроль подписи. Show less