Kristin Spanka

People & Culture Business Partner at Occlutech
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Contact Information
us****@****om
(386) 825-5501
Location
Jena, Thuringia, Germany, DE
Languages
  • Deutsch Native or bilingual proficiency
  • Englisch Full professional proficiency
  • Norwegisch Limited working proficiency
  • Französisch Limited working proficiency

Topline Score

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Bio

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Credentials

  • AEVO Ausbilderschein
    IHK Lüneburg-Wolfsburg
    Jun, 2021
    - Nov, 2024

Experience

    • Sweden
    • Medical Equipment Manufacturing
    • 100 - 200 Employee
    • People & Culture Business Partner
      • Sep 2023 - Present

      - Einhaltung der HR Richtlinien und HR Prozesse Richtlinien - Beratung der Führungskräfte in alle personalrelevanten Fragen - Unterstützung bei Schulungsaktivitäten und KPI-Tracking - Unterstützung von Führungskräften bei der Personalbeschaffung: Planung und Vorbereitung von Personalbesetzungen, Bewertung von Bewerbungen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding/Offboarding von Mitarbeitenden - Mitarbeit in HR Projekten deutschlandweit und global - Einhaltung der HR Richtlinien und HR Prozesse Richtlinien - Beratung der Führungskräfte in alle personalrelevanten Fragen - Unterstützung bei Schulungsaktivitäten und KPI-Tracking - Unterstützung von Führungskräften bei der Personalbeschaffung: Planung und Vorbereitung von Personalbesetzungen, Bewertung von Bewerbungen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding/Offboarding von Mitarbeitenden - Mitarbeit in HR Projekten deutschlandweit und global

    • Germany
    • Telecommunications
    • 1 - 100 Employee
    • Teamleitung Personal
      • Sep 2022 - Jul 2023

      Verantwortung für die strategische Planung aller Rekrutierungsaktivitäten von der Definition des Anforderungsprofils bis zur zielgerichteten StellenbesetzungAnsprechpartnerin zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragenGestaltung des Employer Branding und kontinuierliche Weiterentwicklung der ArbeitgebermarkeMitwirkung an HR-Strategie und Events zur Personalentwicklung und Planung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

    • Personal
      • Jul 2021 - Aug 2022

    • Germany
    • Maritime Transportation
    • 200 - 300 Employee
    • HR-Manager Cadet Programs
      • Mar 2017 - Jun 2021

      Point of contact for trainees in HR-related questions Strategic and organizational development of a Talent Management program on board the AIDA and COSTA fleet (Performance Management, Workforce Planning)Organization of onboarding processesCoordination of recruiting activities in cooperation with the crewing agencies in Europe as well as the universities and training providersPlanning of recruitment and assessment activites for dual students in close cooperation with universitiesOrganisation of Career days, participation in International fairs and other recruitment activites Show less

    • HR Operator
      • Sep 2015 - Feb 2017

      Recruitment of Electrical Officers for AIDA and COSTA cruiseships, ensure a safe rotation planning in line with ships manning

    • Germany
    • Maritime Transportation
    • 700 & Above Employee
    • Human Resources Officer
      • Jan 2012 - Aug 2015

      Recruitment and assessment of onboard employees (technical and nautical Officers) for container vessels and bulk carrier, operating in international trade Handling crew replacements worldwide in accordance to crew rotation plans Point of contacted in HR related and HR administrative questions and concern Planning of any individual training, development of training plans Recruitment and assessment of onboard employees (technical and nautical Officers) for container vessels and bulk carrier, operating in international trade Handling crew replacements worldwide in accordance to crew rotation plans Point of contacted in HR related and HR administrative questions and concern Planning of any individual training, development of training plans

    • Germany
    • Maritime Transportation
    • 1 - 100 Employee
    • Personnel Officer
      • May 2008 - Dec 2011

      Selection and recruitment of sea going personnel Organizing crew changes worldwide in cooperation with local port agencies, ensuring crewmember’s certificates comply to company and STCW standards Selection and recruitment of sea going personnel Organizing crew changes worldwide in cooperation with local port agencies, ensuring crewmember’s certificates comply to company and STCW standards

    • Travel Arrangements
    • 1 - 100 Employee
    • Assistant Shore Excursion Manager
      • Apr 2006 - Jan 2008

      Angebotabfrage, Organisation und Präsentation der Landausflüge in den Häfen Beschwerdemanagement, Simultanübersetzung während der Ausflüge Kooperation mit Reiseagenturen und Hafenagenten zur Qualitätssicherung Angebotabfrage, Organisation und Präsentation der Landausflüge in den Häfen Beschwerdemanagement, Simultanübersetzung während der Ausflüge Kooperation mit Reiseagenturen und Hafenagenten zur Qualitätssicherung

Education

  • Fachhochschule Stralsund
    Bachelor of Business Administration (B.B.A.), Baltic Management Studies
    2001 - 2005
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
    Erasmus Exchange Semester
    2004 - 2004
  • Handelshøyskolen BI
    Erasmus Exchange Semester
    2003 - 2003
  • Clermont Northeastern High School, Cincinnati, OH
    High School Exchange Year, Completion of Junior grade
    1998 - 1999

Community

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